Планирование численности работников на предприятии. Факторы, влияющие на численность персонала на предприятии торговли

 

Определить наиболее рациональную систему найма работников на предприятие  с учетом сезонности.

 

Решение задачи 13

1. ССЧ _год = ∑_{месяц ÷12}
2. Наиболее рациональной системой является система найма работников на предприятие с сезонным характером работы.

Оформление  трудовых отношений

Когда организация нанимает сезонного работника, с ним необходимо заключить трудовой договор. С сезонными  работниками можно заключать  срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Следует отметить, что такие  договоры заключаются только в том  случае, когда нельзя установить бессрочные трудовые отношения (ст. 58 ТК РФ). Если работник трудится в организации ежегодно, но в пределах рабочего сезона, то предприятие  должно заключить с ним бессрочный трудовой договор.

В срочном трудовом договоре с сезонным работником обязательно  должны содержаться следующие условия:

- срок, на который заключается  трудовой договор;

- условие о характере  деятельности (ст. 294 ТК РФ).

Аналогичный пункт необходимо предусмотреть и в приказе  о приеме на работу. Если же в контракте  ничего о сезонном характере работ  не сказано, то считается, что он заключен на общих основаниях;

- условия оплаты труда. 

Заработная плата рассчитывается так же, как и всем остальным  сотрудникам, согласно установленной  в организации системы оплаты труда. Работа «сезонников» может оплачиваться по ставкам, по сдельным расценкам, утвержденным в организации, а также исходя из должностных окладов, согласно штатному расписанию организации. Кроме того, сезонный работник может рассчитывать на различные надбавки, которые установлены  в организации.

Для сезонного работника  можно предусмотреть испытание. В этом случае условие нужно прописать  в договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель (ст. 294 ТК РФ).

Необходимо отметить следующее, если «сезонник» впервые устраивается на работу, то организация обязана  оформить ему трудовую книжку. Заполняя трудовые книжки, следует руководствоваться  постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, которым были утверждены Правила их ведения.

Помимо трудовой книжки в  этом случае нужно оформить свидетельство  государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) и оформить полис обязательного  медицинского страхования (ч.2 пункт 14 ст. 22 ТК РФ «Основные права и обязанности  работодателя»).

Отпуска

Сезонным работникам, так  же как и всем остальным, предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок  его исчисления немного отличается от общепринятого. Статья 295 ТК РФ установила правило, согласно которому сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска  из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Если исходить из того, что  продолжительность сезонных работ  не может превышать шести месяцев, то и максимальный срок отпуска «сезонников» длится не более двенадцати календарных  дней. Согласно статье 122 ТК РФ, право  на использование отпуска у сотрудника возникает по истечении шести  месяцев его работы на данном предприятии. Из этого следует, что у работника, принятого в штат в начале сезона, право на получение отпуска возникнет  только к окончанию срочного трудового  договора. В связи с этим сезонные работники могут получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо потребовать предоставления положенного  ему ежегодного отпуска с последующим  увольнением. По соглашению сторон ежегодный  оплачиваемый отпуск работнику может  быть предоставлен и до истечения  шести месяцев.

Также «сезонники» имеют  право на получение дополнительных отпусков за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ), за ненормированный рабочий  день (ст. 119 ТК РФ), за работу в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним областях (ст. 321 ТК РФ).

По общему правилу отпускные  сезонному работнику выплачиваются  исходя из средней заработной платы. О порядке расчета сказано  в пункте 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства  РФ от 11 апреля 2003 г. № 213).

Рассчитывая отпускные, необходимо включить все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, действующим в организации. К ним относят основную заработную плату, доплаты, премии и т.д.

Увольнение

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного  сезона. Отметим, что при заключении срочного договора на выполнение определенной работы необходимо оформлять акт  приемки работ. Форма данного  акта унифицирована и утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1.

Действующее законодательство не ограничивает права на досрочное  расторжение сезонником трудового  договора по своей инициативе. Для  этого он обязан в письменной форме  за 3 дня до расторжения предупредить об этом работодателя. Трудовым кодексом предусмотрено, что такой срок исчисляется  в календарных днях (ст. 296 ТК РФ). Так, если работник предупредит администрацию  об увольнении в пятницу, его последним  трудовым днем будет понедельник.

Статья 296 ТК РФ выделяет увольнение сезонного работника по инициативе работодателя лишь по двум основаниям:

- в связи с ликвидацией  организации;

- в связи с сокращением  численности штата работников  в организации. 

В обоих случаях работодатель обязан письменно, под роспись работника, предупредить его о предстоящем  увольнении не менее чем за семь дней. Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Существуют и другие случаи, когда сезонным рабочим полагается такое пособие (ст. 178 ТК РФ):

- при увольнении по  состоянию здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

- при увольнении в связи  с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- при увольнении из-за  восстановления работника, ранее  выполнявшего эту работу.

Для труда сезонных работников характерен и ряд других особенностей. Если речь идет о сложных природных  условиях или особых условиях труда, необходимо просмотреть списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Работники с особыми  условиями труда имеют право  и на другие льготы — на сокращенный  рабочий день и дополнительный отпуск.

Работники, занятые на тяжелых  работах и на работах с вредными условиями труда, должны проходить  обязательные предварительные и  периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медосмотры для  определения пригодности к выполнению поручаемой работы и профилактики профзаболеваний. Если же гражданин устраивается на работу в летний пионерский лагерь или в другие сезонные детские  и подростковые оздоровительные  учреждения, то в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения  и распространения заболеваний  он обязан получить перед началом  работы медицинскую книжку. Все медицинские осмотры (в том числе и оформление личной медицинской книжки) осуществляются за счет средств работодателя.

Соблюдение трудового  законодательства становится все более  важной составляющей успешного ведения  бизнеса. Грамотно организованная кадровая работа в организации, соблюдение ряда несложных условий и правильное применение законодательства не дадут  лишнего повода для проверок.

 

Список  литературы

1. Баканов М.И. Анализ  хозяйственной деятельности в  торговле. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 589 с.

2. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. - 360 с.;

3. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной  деятельности в торговле. Учебник. - 8-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2008. - 512 с. - (Экономическое образование).

4. Крылов Э. И., Власова В. М. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: Учеб. пособие / СПбГУАП. СПб., 2009. 107 с.

5. Лебедева С.Н. Экономика торгового  предприятия : Учеб. пособие / С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков ; Под ред. С.Н, Лебедевой. - 2-е изд. - Мн.: Новое знание, 2008. - 240 с.

6. Петров В.И., Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия:  Учебник - М.: Изд-во Современное  управление, 2008. - 492 с.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия. - Мн.: ООО  «Новое знание», 2008. - 472 с.

8. Соломатин А.Н. Экономика, анализ  и планирование на предприятии  торговли. Учебник для ВУЗов/ под  ред. А.Н. Соломатина. - изд-во: Питер,

9. Торговое дело: экономика и  организация: Учебник/Под общ. ред. проф. Л.А. Брагина и проф. Т.П. Данько. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 256 с.

10. Экономика предприятий торговли  и общественного питания : учебное  пособие / кол. авторов ; под ред. Т.И. Николаевой и Н.Р. Егоровой. - 3-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2009. - 400 с.

11. Экономика торгового предприятия / Под ред. Брагина Л.А. - М.: Инфра-М, 2009. - 314с.