Отчёт по практике на ОАО "МТЗ"

В последние годы на ОАО «МТЗ» активно проводится работа по обновлению кадров, осуществляется прием молодых работников с более высоким уровнем квалификации. За 2011 год на предприятие принято 2 749 работника, более   70 % из них составляет молодежь в возрасте 16-29 лет. В текущем году принято 66 молодых специалистов с высшим образованием, 75 – со средним специальным и 286 выпускника профессионально-технических училищ.

Во исполнение Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 гг. и с целью поддержания благоприятных условий труда молодых работников, руководством кадровой службы предприятия в 2011 году разработано и внедрено на практике Положение  «Об организации работы с молодыми специалистами на ОАО «МТЗ», которое охватывает вопросы особенностей трудовых отношений с молодыми специалистами, мотивацию и социальные гарантии, а также адаптацию и закрепление их на производстве. 

В соответствии с комплексной программой «Кадры – 2011 на ОАО «МТЗ» прием персонала осуществляется путем отбора лучших кандидатур из ряда претендентов методом анализа анкетных данных, индивидуального собеседования, психологического и профессионального тестирования, которое проводится согласно Положению «О системе проверки профессионального уровня знаний на соответствие корпоративным требованиям ОАО «МТЗ» с помощью специально разработанного программного обеспечения в разрезе всех профессий и должностей служащих.

К наиболее востребованным рабочим профессиям относятся: слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник, токарь, электросварщик, тракторист, электромонтер, фрезеровщик, обрубщик, кузнец-штамповщик, шлифовщик и др. Среди служащих наиболее востребованы: инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер-программист, мастер.

В настоящее время предприятие не испытывает дефицита необходимых кадров и практически полностью укомплектовано. В будущем для стабильной работы производства потребуются высококвалифицированные рабочие и служащие вышеперечисленных профессий и должностей.

Прогнозирование трудового потенциала на 2014 год основывается на перспективе развития предприятия, анализе качественного состава кадров, возрастного уровня работников, закрепления кадров на предприятии.

В последние годы активно проводится работа по обновлению кадров, замене работников, достигших пенсионного возраста, молодыми кадрами с более высоким уровнем квалификации.

Анализ трудовых ресурсов показывает, что предприятие     обеспечено необходимой рабочей силой в активном возрасте, с достаточным опытом работы, соответствующим уровнем образования и квалификацией для выполнения поставленных задач.

Оценку трудового потенциала необходимо рассмотреть на основании данных, представленных в таблице 3.

Таблица 3 – Трудовые ресурсы

Показатель	2012	2013	2014(прогноз)
Среднесписочная численность работающих,                                                                                     чел.	31 035	29 676	29 648
Среднемесячная заработная плата работающих за период:
тыс.руб.	5 062	6 150	7 018
долл.США	605	693	716
Темп роста среднемесячной заработной платы в тыс. руб. к предыдущему году,  %	199,9	121,5	114,1
Средняя заработная плата за последний месяц  периода:
тыс.руб.	6 041	6 327	7 062
долл. США	722	713	721
Соотношение темпов роста производительности труда (по ВДС) и среднемесячной номинальной заработной платы,                                                                                    коэффициент	0,85	0,84	1,17

Примечание – Источник: собственная разработка.

 

Исходя из данных, представленных в таблице 3, можно заметить тенденцию к снижению среднесписочной численности. Абсолютно противоположная тенденция наблюдается в данных среднемесячной заработной платы, так соответственно темп роста заработной платы в 2013 году составил 121,5 %.

В дальнейшем кадровая служба будет продолжать работу по комплектованию производства квалифицированным персоналом.

Основными источниками пополнения кадров являются:

• внутренние резервы,
• свободный набор,
• учреждения образования (прием молодых специалистов).

Действующая система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в рамках концепции непрерывного обучения и развития персонала охватывает все уровни предприятия и осуществляется с учетом потребностей производства в кадрах.

Дальнейшее развитие современного производства связано с обеспечением его высококвалифицированными кадрами. В 2014 году обучение персонала ПО «МТЗ» будет осуществляться  исходя из  потребностей производства в кадрах необходимого квалификационного уровня и в соответствии с государственными и локальными нормативными документами.

Затраты на обучение в 2014 году (за счет головного предприятия) составят 2 503,0 млн. руб.

Производительность труда – это показатель результативности затрат труда. Производительность труда является одним из важнейших показателей, определяющих рациональность использования трудовых ресурсов. От уровня производительности труда зависят следующие показатели: численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, объем произведенной продукции, уровень фондоотдачи, прибыль предприятия и, в конечном счете – уровень благосостояния всех членов ПО «МТЗ».

Основными направлениями совершенствования оплаты труда в 2014 году будут являться:

• совершенствование нормирования труда за счет внедрения более прогрессивных нормативных материалов;
• переработка и внедрение прогрессивных систем оплаты труда, доплат и надбавок к заработной плате работающих, направленных на повышение их стимулирующей роли в росте производительности труда, повышении качества выпускаемой продукции;
• установление надбавок за высокие достижения в труде.

Основными путями снижения трудоемкости выпускаемой продукции в 2014 году будут являться:

• комплексная механизация и автоматизация производства;
• совершенствование технологий и предметов труда;
• снижение материалоемкости продукции;
• внедрение технически обоснованных норм труда;
• совершенствование организации производства и управления.

На предприятии ведется системная профилактическая работа по снижению уровня производственного травматизма, разработка мероприятий, проведение которых помогло бы эффективнее бороться с нарушениями правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а значит, обеспечить снижение травматизма и заболеваемости работающих.

На предприятии налажена системная работа по созданию безопасных условий труда, работники предприятия обеспечены средствами индивидуальной защиты, периодически проводятся предусмотренные законодательством об охране труда инструктажи, осуществляется систематический контроль знаний по охране труда у руководителей и специалистов.

Работники предприятия направляются на обучение, переподготовку и повышение квалификации по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Инвестиционный план ПО «МТЗ»

Общий объем инвестиций в основной капитал на модернизацию производства ПО «МТЗ»  в 2014 году  планируется на уровне  557 532 млн. р. Данные, отражающие размер инвестиций в основной капитал представлены в таблице 4.

Таблица 4 – инвестиции в основной капитал

Показатель	2012 год	2013 год	2014 год(прогноз)
Инвестиции в основной капитал, млн. р.	313 667	316 415	557 532
Темп роста, %	55,8	100,9	176,2

Примечание – Источник: собственная разработка.

 

Из данных, представленных в таблице 4, заметен рост инвестиций в основной капитал. Темп роста инвестиций в основной капитал в соответствии с прогнозным значением составит 176,2 %, что в денежном выражении будет составлять 557 532 млн. р.

Далее представлены основные направления развития в рамках разработанной Программы модернизации действующих и создания новых высокопроизводительных рабочих мест на 2012-2015 годы, реализуемых на предприятиях, входящих в состав ПО «МТЗ», инвестиционных и инновационных проектов.

ОАО «Минский тракторный завод»:

1. Продолжение реализации инвестиционного проекта  «Создание новых и модернизация действующих производств РУП «МТЗ» на 2009-2015гг.»;
2. Продолжение реализации инвестиционного проекта «Комплексное развитие заготовительных мощностей по производству и экспортным поставкам энергонасыщенных тракторов мощностью до 450 л.с.»;
3. Дальнейшее развитие мощностей механосборочного производства по выпуску  тракторов серии 2000/3000/3500 и альтернативной техники с учетом снижения затрат на производство;
4. Реализация заводской программы "Энергосбережение" и программы «ТОСХП»;
5. Развитие мощностей и модернизация цехов вспомогательного производства (ЦСиБ, ТСЦ, ЭРЦ, УСиП), собственного станкостроения;
6. Внедрение мероприятий по охране окружающей среды;
7. Развитие  социальной  сферы и сельскохозяйственных подразделений предприятия.

Общий объем инвестиций в основной капитал ОАО «МТЗ» по указанным проектам (с дочерними предприятиями) в 2014 году составит 223,7 млрд. руб.

В УП  «Минский завод специального инструмента и техоснастки» в 2014 году объем инвестиций в основной капитал составит 12 000 млн. руб., в том числе за счет собственных средств – 2 438 млн. руб.,  кредитов банка (без иностранных кредитов) – 7 874 млн. руб.,  средств Инновационного  фонда  – 1 688 млн. руб.

По РУП «Бобруйский завод тракторных деталей и агрегатов» в 2014г., планируется освоить объем инвестиций в основной капитал в размере  200 000 млн. руб.,  источниками финансирования будут являться кредиты банков в сумме  177 180 млн. руб. и собственные средства предприятия в сумме 22 820 млн. руб.

В ОАО «Витебский завод тракторных  запчастей» в 2014 году объем инвестиции в основной капитал  составит 20 550 млн. руб., в том числе за счет собственных средств – 7 100 млн. руб., кредитов банка – 13 450 млн. руб.

В РУП «Сморгонский агрегатный завод» в 2014 году планируется освоение инвестиций в основной капитал  в объеме 18 200 млн. руб.  Разработанные мероприятия будут осуществляться за счет собственных средств в сумме 10 300 млн. руб., при необходимости с использованием кредита банка и спонсорской помощи ИООО «Кроноспан» в размере 7 900 млн. руб.

РУП «Минский завод шестеренок» в 2014 году планирует инвестировать  в основной капитал  26 833 млн. руб. Разработанные мероприятия будут осуществляться за счет собственных средств предприятия в объеме 5 367 млн. руб.,  кредитных ресурсов в объеме 21 466 млн. руб.

В ОАО «Лепельский электромеханический завод» в 2014 году объем инвестиции в основной капитал  составит 2 850 млн. руб., в том числе за счет собственных средств – 2 000 млн. руб., кредитов банка – 850 млн. руб.

В 2014 г. по РУП «Гомельский завод «Гидропривод» инвестиции в основной капитал прогнозируются в объеме 17 698 млн. руб., источник финансирования – товарный кредит иностранного поставщика.

В ОАО «Наровлянский завод гидроаппаратуры» В 2014 году объем инвестиции в основной капитал  составит 1 200 млн. руб., источник финансирования  республиканский бюджет.

В ОАО «Хойникский завод гидроаппаратуры» в 2014 году объем инвестиции в основной капитал  составит 7 000 млн. руб., источник финансирования  республиканский бюджет.

В ОАО «Мозырский машиностроительный завод» в 2014 г. инвестиции в основной капитал прогнозируются в объеме 25 240 млн. руб. за счет собственных  средств – 14 600 млн. руб. и кредитов банков в сумме  10 640 млн. руб.

В ОАО «Лепельский ремонтно-механический  завод» в 2014 году предприятие планирует инвестировать на модернизацию и техническое перевооружение производства 3 455 млн. руб., финансирование планируется за счет собственных средств предприятия.