Отчет по практике в ОАО «Минский комбинат силикатных изделий»

На=(1/СПИ)*100%

Амгод=(Сам*На)/100%

Аммес=(Сам*На)/100%*12

Нелинейный - заключается в неравномерном по годам начислении амортизации в течение срока полезного использования основных средств. Объектами применения нелинейного способа являются машины, оборудование, транспорт и др. Нелинейный способ не распространяется на оборудование и транспортное средство со сроком службы до трёх лет, а также предметы интерьера, включая мебель.

Метод уменьшаемого остатка - при этом методе годовая сумма начисленной амортизацией рассчитывается исходя из определяемой на начало отчётного года недоамортизированной стоимости и нормы амортизации рассчитанной исходя из срока полезного использования и коэффициента ускорения до двух с половиной раза.

На=(1/СПИ)*100%*К

Амгод1=Сам*На

Амгод2=(Сам-Ам1год)*На

Аммес(в 1год)=Ам1год/12

Аммес(в 2год)=Ам2год/12

Расчёт амортизации основных средств на предприятии осуществляется линейным методом (см. приложение14)

Анализ показателей использования  оборудования позволяет определить резервы и наметить возможное  увеличение объема выпуска продукции.

Мероприятия экстенсивного  направления повышения эффективности использования основных фондов связаны с привлечением дополнительных производственных ресурсов. К ним относят: техническое перевооружение и реконструкция производства, позволяющие сократить трудоемкость продукции; комплексную механизацию и автоматизацию производства, исключающую потери рабочего времени оборудования; модернизацию оборудования; повышение квалификации рабочих; создание благоприятных климатических условий.

Мероприятия интенсивного направления  не требуют дополнительного привлечения  ресурсов. К ним относят: своевременный  ввод в действие основных фондов; совершенствование  технологической структуры оборудования; повышение коэффициента сменности  его работы; рациональная организация  труда рабочих.

Существенное значение имеет  государственный налог на недвижимость, уплачиваемый предприятиями из собственной  прибыли. Более полная загрузка оборудования, ликвидация ненужных основных фондов способствует увеличению прибыли.

 

3.2.Оборотные средства предприятия

 

Оборотные производственные фонды – это часть средств производства, которая целиком потребляется в течение одного производственного цикла, изменяет свою натурально-вещественную форму и её стоимость полностью включается в затраты на производство продукции.

Нормируемые и ненормируемые  оборотные средства. В чем заключается  нормирование оборотных средств.

Нормируемые оборотные средства - оборотные средства, на которые устанавливаются плановые нормы запаса и нормативы по элементам оборотных средств (производственные запасы, незавершенное производство, готовая продукция, расходы будущих периодов).

 

Ненормируемые оборотные  средства - оборотные средства нормативы на которые рассчитать очень сложно, а иногда вообще не представляется возможности.

 

Нормирование оборотных  средств – разработка норм расхода и норм запаса по видам товарно-материальных ценностей и в определении на основе этого нормативы оборотных средств.

 

Норматив оборотных средств – денежное выражение планируемого запаса товарно-материальных ценностей минимально необходимых для нормальной хозяйственной деятельности предприятия.

 

Определение потребности  в оборотных средствах. Среднесуточная потребность (расход). Определение нормы  запаса.

Потребность в сырье и материалах в натуральном выражении = норма  расхода * объём продукции

Потребность в сырье и материалах в стоимостном выражении = потребность  в натуральном выражении * цена за единицу.

Среднесуточный расход (потребность) по видам потребляемого сырья  материалов и полуфабрикатов рассчитывается:

Р = М/Дк

Где,М – затраченные материальные ресурсы на весь объем выпуска продукции на определенный период.

Дк – дней календарных в периоде (месяц – 30 дней; квартал – 90 дней; год – 360 дней)

Р – Среднесуточный расход сырья, материалов и полуфабрикатов.

Норма запаса в днях (Н  днях):

Нпз – Норматив оборотных средств по производственным запасам

Р – Среднесуточный расход сырья, материалов и полуфабрикатов.

Н днях = Нпз/Р.

 

Показатели использования  оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости  оборотных средств – показывает количество (число) кругооборотов совершаемых  оборотными средствами за определённый период (месяц, квартал, год).

К об = стоимость продукции/стоимость оборотных средств.

Длительность одного оборота  оборотных средств:

Длительность = Дк/Коб.

Стоимость высвобождённых оборотных средств:

Стоимость высв.об.ср. = стоимость продукции *(длительность оборота₁-длительность оборота₂)/Дк.

Коэффициент загрузки оборотных средств – это величина обратная коэффициенту оборачиваемости.

Он характеризует сумму  оборотных средств затраченных  на  1 рубль реализованной продукции.

Кзаг. = стоимость оборотных средств/стоимость продукции.

 

Оборотные средства предприятия  подразделяются на:

1. Оборотные фонды.

2. Фонды обращения.

К оборотным фондам относят:

1. Производственные запасы  в виде сырья, материалов, топлива,  энергоносителей, комплектующих.

2. Незавершенное производство - сырье, материалы, вступившие  в производственный процесс, прошедшие  обработку в одних цехах предприятия  и подлежащие дальнейшей обработке  в других цехах этого же предприятия, т.е. это предметы труда, находящиеся на различных стадиях обработки.

3. Расходы будущих периодов - связаны с освоением новых видов продукции, т.е. это затраты, происходящие в настоящее время, но подлежащие возмещению в будущем.

Оборотные фонды участвуют  в процессе производства в течение  одного производственного цикла, меняя  при этом натурально-вещественную форму, Стоимость переносится на стоимость готовой продукции сразу. Воспроизводятся за счет прибыли.

Фонды обращения:

1. Готовая продукция на  складе.

2. Продукция отгруженная,  но не оплаченная.

3. Денежные средства в  кассе и на счетах.

4. Дебиторская задолженность.

Оборотные средства подразделяются:

1. Нормируемые.

2. Ненормируемые.

К нормируемым относят:

1. Производственные запасы.

2. Незавершенное производство.

3. Расходы будущих периодов.

4. Готовая продукция на  складе.

К ненормируемым относят:

1. Продукция отгруженная,  но не оплаченная.

2. Денежные средства в  кассе и на счетах.

3. Дебиторская задолженность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3.Организация труда и состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы –  это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом, трудоспособные люди в возрасте от 16 до 55 (женщины) и 60 (мужчины) лет.

Все рабочие на предприятие  подразделяются на 2 категории:

1.Промышленно- производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием.

а)Рабочие (основные и вспомогательные)

б)Руководители

в)Специалисты

г)Младший обслуживающий персонал

д)Ученики

2. Персонал непромышленных  организаций – работники учреждений  принадлежащих предприятию.

Расчёт численности основных рабочих

Расчёт численности основных рабочих ведётся по 4-ём методам:

1.По трудоёмкости:

Чяв=ТЕ*N/Фэф*Квн

Чяв. – численность явочная – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

ТЕ – трудоёмкость единицы  выпускаемой продукции (в часах, в днях).

N – выпуск продукции в натуральном выражении.

Фэф. – эффективный фонд времени работы одного рабочего (в часах, в днях).

Квн – коэффициент выполнения норм.

2.По нормам выработки:

Чяв = N/Нвыр *Фэф*Квн

3.По нормам обслуживания:

Чяв = m*Ксм/Нобсл

m – количество обслуживаемых рабочих мест или метров квадратных площади.

Ксм. – количество смен (или коэффициент сменности).

Нобсл. – норма обслуживания.

4.По нормам численности:

Чяв = m*Ксм*Нчисленности

Различают явочный, списочный  и среднесписочный состав работников.

Списочный состав – это  все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие  в данный момент работу, так и  находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или по каким-либо другим причинам.

Среднесписочный состав –  определяется путём суммирования списочного состава работников за все календарные  дни периода, включая выходные и  праздничные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней периода.

Заработная плата - это  совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную  работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время

Функции заработной платы:

1. является главным источником  доходов

2. является средством  материального стимулирования роста  эффективности производства

Формы оплаты труда:

1. Сдельная - заработная плата  начисляется работнику за каждую  единицу изготовленной продукции  или выполненные работы.

Она бывает:

Прямая сдельная - заработная плата начисляется работнику  за каждую единицу изготовленной  продукции или выполненные работы.

 Сдельно премиальная  - прямая сдельная + премия.

 Сдельно прогрессивная - в пределах установленной нормы труд оплачивается    по основным расценкам, а сверх базы по повышенным.

 Косвенная сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

 Аккордная - расценка  устанавливается на весь объём  выполняемых работ с указанием  срока их выполнения.

2. Повременная - заработная  плата начисляется работнику  по тарифной ставке или окладу  за фактически установленное  время.

Она бывает:

 Простая повременная  - заработная плата начисляется  работнику по присвоенной ему  тарифной ставке.

 Повременно премиальная  - простая повременная + премия.

Виды заработной платы:

1. Основная заработная  плата - выплаты за отработанное  время и выработанную продукцию  по тарифным ставкам, окладам,  сдельным расценкам, премии, доплаты  за работу в ночное время,  в праздничные и выходные дни,  за бригадирство, за совмещение  профессий и др.

2. Дополнительная заработная  плата - оплата за нерабочее  время: оплата отпусков, выходного  пособия, за время военных сборов  и др.

 

Тарифная система оплаты труда

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифная сетка - совокупность  квалификационных разрядов и  тарифных коэффициентов, с помощью  которых определяются размеры  тарифных ставок и окладов.

2. Тарифная ставка 1-го разряда - твёрдо установленная сумма денежного вознаграждения за труд определённой квалификации в единицу времени.

3. Тарифно-квалификационный  справочник - систематизированный перечень  работ и профессий, в котором  сформированы квалификационные  характеристики и требования, предъявляемые  к работникам.

Кадровая стратегия на открытом акционерном обществе «Минский комбинат силикатных изделий» направлена на:

укомплектование производства работниками требуемой квалификации, способных достичь высоких результатов труда;

обеспечение постоянного  роста квалификации, профессионализма и личного развития работников;

повышение ответственности  персонала за экономическое состояние  и развитие предприятия;

оценку кадров по деловым  и личностным качествам;