Отчет по практике в ОАО "ЛМЗ - Универсал"

После определения конкретного поставщика в его адрес направляется заявка в которой указывается: наименование товара, марка, класс, сорт, порядок оплаты, объемы поставок на планируемый период и срок поставки, сведения о качестве продукции согласно техническим требованиям. Учет закупленной продукции осуществляется на складах предприятия.

ОАО «ЛМЗ – Универсал» работает с Россией, Украиной, Германией, Литвой, Польшей также предприятие имеет около 300 поставщиков, вот некоторые из них:

Лакокрасочные и горюче-смазочные изделия: ОАО «Нафтан», ОАО «Лидалакокраска»; Металлопрокат: ООО «Белмедтехника», ИП «Универсально горно-металлургическая компания», ЗАО «Атлант», ЧУВ «Белторгэнергия»; Упаковки: ОАО «Интерсталь», ОДО «Металлобаза»; Оборудование: ОДО «Русэлпро-комплект»; Подшипники: ОАО «МПЗ», ПУП «Рипрен», ОАО «Техснабкомплект», ЗАО «Мастерподшипник»; Болты, крепежи: УП «ОСПАЗ».

Проанализировав приложение 7 можно сказать что произошло увеличение оборотных средств – это служит показателем прибыльности предприятия и положительно сказывается на его функционировании. Увеличение оборотных средств приводит к увеличению себестоимости продукции, что в свою очередь приводит к увеличению отпускной цены и прибыли. За счет того, что величина краткосрочных обязательств снизилась, по сравнению с прошлым годом, можно сказать, что предприятие финансово стабильно. Наличие непросроченной кредиторской задолженности является источником временно привлеченных средств и положительно сказывается на деятельности предприятия. Однако наличие дебиторской задолженности может отрицательно сказаться на деятельности предприятия, т.к средства, находящиеся на счетах должников не участвуют в хозяйственном обороте предприятия.

 

 

3.3. Трудовые ресурсы и организация оплаты труда

 

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая в силу совокупности физических данных, специальных знаний и опыта, может участвовать в создании материальных благ.

Кадры предприятия – совокупность работников разных профессиональных квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав (Приложение 8).

Кадры предприятия делятся на: непроизводственный персонал и производственно-промышленный персонал. В свою очередь производственно-промышленный персонал делится на: рабочих (основные, вспомогательные) и служащих (руководители, специалисты, собственнослужащие).

Проанализировав приложение 8, можно сделать вывод, что на предприятии больше всего работает производственных рабочих. Это необходимо для того, чтобы предприятие эффективно работало, вовремя и качественно производило свою продукцию. Для промышленного предприятия выпуск качественной продукции является одной из главных целей. В случаях если на предприятии недостаточно трудовых ресурсов, то качество продукции начинает ухудшаться и предприятие не успевает произвести определенный вид продукции, а следовательно и не выполняет вовремя заказ.

Расчет баланса рабочего времени производится с целью определения среднего числа дней и часов труда рабочего и планирования потребности а персонале.

В планировании различают следующие фонды рабочего времени:

• плановый календарный фонд рабочего времени (Фк);
• плановый номинальный фонд рабочего времени (Фн);
• плановый полезный фонд рабочего времени (Фп).

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается в среднем на одного рабочего и на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка). Общий календарный фонд рабочего времени определяется по формуле:

где Д к – число календарных дней в плановом периоде;

Ч р – плановая среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

П д – средняя установленная продолжительность одного рабочего дня в плановом периоде, ч.

Номинальный фонд рабочего времени – это максимально возможный для использования фонд рабочего времени (кроме праздничных, выходных дней и времени на очередные отпуска).

где Д п, Д в, Д о – количество, соответственно, праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в плановом периоде.

Полезный фонд рабочего времени (Ф п) меньше номинального на величину планируемых невыходов на работу по различным причинам (Д н):

.

Производительность труда – это показатель результативности труда, который определяется количеством продукции произведенной одним работником в единицу времени, либо затратами труда на единицу продукции.

Для измерения производительности используют два показателя:

• выработка – это количество продукции, произведенной в единицу времени работником или коллективом работников;
• трудоемкость – это затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции.

В зависимости от того в каких единицах измеряют объем произведенной продукции различают:

• натуральные показатели: применяются в том случае, когда изготавливается один вид продукции

где N – объем продукции в натуральном выражении;

Ч с – среднесписочная численность;

• условно-натуральные показатели

где Ni – количество продукции i вида;

Ki – коэффициент приведения продукции i вида к одному базовому виду;

• стоимостные показатели

где V вып – объем продукции в стоимостном выражении.

Трудоемкость показатель обратный выработке.

Оплата труда работников ОАО «ЛМЗ – Универсал» осуществляется в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Тарифные ставки и оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:

• повременно-премиальная – оплата производится за фактически отработанное время с учетом премии;
• сдельно – премиальная – оплата производится исходя из объема произведенной продукции с учетом премии;
• косвенная сдельная – применяется для стимулирования эффективной работы обслуживающего и вспомогательного персонала.

Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной и определяет уровень оплаты труда в единицу времени. Тарифная ставка работника определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующего на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (Приложение 9).

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения.

Сдельная оплата труда по способу начисления заработной платы подразделяется на индивидуальную сдельную и коллективную. При индивидуальной оплате труда размер заработной платы рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий в единицу времени, умноженных на установленные сдельные расценки за этих изделий.

При коллективной оплате коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады по коэффициенту трудового участия. Коэффициент трудового участия – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого работника бригады в конечные результаты труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих, которым доводятся производственные задания. Размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов основных рабочих, их косвенные сдельные расценки определяются дифференцировано в процентном отношении от заработной платы основных рабочих.

Фонд заработной платы – это сумма денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям со всеми видами доплат и надбавок (Приложение 10).

 Проанализировав данные приложения 10, можно сказать, что в IV четверти произошло увеличение фонда заработной платы на 633 000 000 рублей, по сравнению с III четвертью. Это могло произойти за счет увеличения трудовых ресурсов, также причиной могло стать увеличение должностных окладов или тарифных ставок, или увеличение доплат за совмещение, ночные работы, или же за счет увеличения премии за перевыполнение плана по производству продукции.

 

 

3.4. Себестоимость продукции

 

Себестоимость – это суммарное выражение всех затрат на производство и реализацию продукции в пределах установленных законодательством.

Различают следующие виды себестоимости:

• цеховая – затраты в конкретном структурном подразделении (цех, участок, бригада);
• производственная – затраты на производство продукции;
• полная - затраты на производство и реализацию продукции.

 

В целях удобства учета затрат применяют две взаимодополняющие классификации по видам расходов:

• поэлементная
• калькуляционная.

Предусмотрена следующая группировка затрат по экономическим элементам:

• материальные затраты (отражается стоимость сырья, материалов, комплектующих, топлива, электроэнергии, которые входят в состав продукции или используются в процессе производства);
• расходы на оплату труда (затраты на оплату труда, включая выплаты стимулирующего и компенсирующего характера);
• отчисления на социальные нужды (обязательные отчисления по установленным законодательством нормам от всех видов оплаты труда работников);
• амортизация основных средств и нематериальных активов;
• прочие затраты.

Калькуляционная классификация отражает место возникновения затрат и применяется для определения затрат на единицу продукции (Приложение 11).

Методическими рекомендациями по прогнозированию, учету и калькулированию себестоимости рекомендована следующая группировка затрат:

• сырье и материалы (включаются затраты на сырье и материалы, которые входят в состав продукции);
• возвратные отходы;
• покупные полуфабрикаты и услуги сторонних организаций;
• топливо и энергия на технологические нужды;
• основная заработная плата производственных рабочих (включаются расходы на оплату труда производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением продукции);
• дополнительная заработная плата производственных рабочих (выплаты компенсирующего и стимулирующего характера);
• отчисления на социальные нужды;
• расходы на подготовку и освоение производства;
• общепроизводственные расходы (включаются расходы, связанные с организацией, обслуживанием и управлением в конкретном структурном подразделении и относится на себестоимость как правило пропорционально основной заработной плате);
• общие хозяйственные расходы (включают расходы, связанные с организацией и управлением предприятия в целом);
• расходы на реализацию.

На предприятии имеют место источники и факторы снижения себестоимости.

Источники – это затраты, за счет экономии которых, снижается себестоимость (затраты труда, управленческие расходы и т.д.).

Факторы – это мероприятия, вызывающие изменения себестоимости продукции.

Факторы делятся на:

• внутрипроизводственные (технические, организационные);
• внепроизводственные (изменение цен, норм амортизационных отчислений, тарифной системы).

На предприятии необходима отлаженная система отнесения затрат на те виды продукции, на выпуск которых они были использованы. Кроме того надо иметь систему учета и контроля на всех стадиях производства.

Проанализировав данные приложения 11, можно сделать вывод, что фактически, себестоимость продукции на 3 149 016 рублей снизилась по сравнению с планом. На снижение себестоимости могли повлиять такие факторы как: цена на топливо, сырье, материалы, электроэнергию и другие затраты. Также себестоимость снизилась за счет снижения общепроизводственных и общехозяйственных расходов, а они в свою очередь снизились за счет снижения основной заработной платы рабочих, т.к общепроизводственные и общехозяйственные расходы относятся на себестоимость пропорционально заработной плате.

 

 

3.5. Финансовые результаты деятельности предприятия

 

Прибыль – это часть выручки от реализации продукции, которая остается после уплаты налогов, уплачиваемых из выручки и затрат на производство.

Функции прибыли:

• результативная – прибыль характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия;
• стимулирующая – прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, направляется на финансирование производственного и социального развития предприятия, материального поощрения работников;
• финансовая – прибыль является главным источником возрастания рыночной стоимости предприятия;
• социальная – прибыль, является источником формирования доходной части бюджета.

Различают следующие виды прибыли:

• общая (валовая, балансовая) – это суммарная прибыль предприятия, полученная за определенный период от всех видов производственной и непроизводственной деятельности предприятия и зафиксированная в его бухгалтерском балансе;
• налогооблагаемая – расчетный показатель, определенный для уплаты налога на прибыль;
• чистая – часть прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты установленных законом налогов, отчислений и обязательных платежей.