Особенности функционирования рынков факторов производства

Содержание :

1. Особенности функционирования рынков факторов производства
2. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда. Монополия
3. Заработная плата . Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы
4. Рынок капитала .Ссудный процент. Номинальная и реальная ставка ссудного процента. Инвестиции
5. Рынок земли. Спрос и предложение земли. Земельная рента . Цена земли

 

 

1. Особенности функционирования рынков факторов производства

Спрос на ресурсы – понятие, производное от величины спроса на товары, изготовляемые с помощью данного ресурса. Если производимый продукт пользуется спросом, будет высоким и спрос на ресурсы (факторы производства) и, наоборот, ограниченный спрос на произведенный продукт вызовет падение спроса на ресурс.

Именно в этом заключается  специфика формирования спроса на ресурсы. Кроме сказанного следует учитывать, что ресурсы (факторы производства) подвержены общей концепции соотношения спроса и предложения. Ресурсы - это специфический товар, в отношении которого действуют факторы, свойственные спросу на любой другой товар. Вместе с тем имеется и особенность, но она в большей степени касается предложения на ресурсы: они часто бывают ограничены и производству приходится действовать в условиях выбора с учетом их ограниченности.

Вовлечение ресурсов в  производство зависит от их производительной отдачи, которая подвержена действию закона убывающей отдачи факторов производства, вследствие чего ресурсы вовлекаются в процесс производства до тех пор, пока каждый дополнительный ресурс обеспечивает увеличение дохода в большей степени, чем возрастают издержки.

Факторы, определяющие спрос  на ресурсы.

Спрос на ресурсы определяется рядом факторов. Поскольку ресурсы входят в издержки производства, фирма стремится максимизировать прибыль с учетом оптимального их сочетания или взаимозамены. Если технология известна, величина ресурсов и их сочетание определяются уровнем цен. В качестве основных видов ресурсов выступают труд, капитал и предпринимательские способности. В ряде отраслей экономики (сельское хозяйство, добывающая промышленность) очень важным ресурсом является земля.

К числу факторов, определяющих спрос на ресурсы, относятся денежные доходы, характер их распределения по отраслям, социальные и этические подходы к использованию.

Расходы на ресурсы производятся за счет доходов домохозяйств, поэтому  последние выступают основным фактором формирования спроса на ресурсы. Что  касается распределения ресурсов, то характер этого процесса во многом определяется уровнем цен на них. И, наконец, социальные и этические подходы к использованию ресурсов предполагают решение проблем долевого распределения доходов между различными социальными группами населения, этических норм бизнеса, регулирования заработной платы и т.д.

С точки зрения производства важное значение имеет устойчивость спроса на тот или иной ресурс. Она зависит от его производительной силы и от величины спроса на товар, произведенный с помощью этого ресурса. Если речь идет о труде, то спрос на него будет тем выше, чем производительнее он функционирует в производстве. Этот показатель выводится на основе определения таких характеристик, как предельный продукт в денежном выражении( MRP ) и предельные издержки на ресурсы ( MRC ). Предельный продукт – это прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы переменного фактора производства (например, труд). Предельными издержками на ресурсы называется прирост издержек на ресурсы за счет его каждой дополнительной единицы. Для фирмы прибыльно применять дополнительные единицы ресурса до тех пор, пока предельный продукт не уравняется с предельными издержками. Если число рабочих, нанимаемых фирмой, таково, что предельный продукт последнего нанятого рабочего превышает ее предельные издержки, фирма получит прибыль от найма дополнительных рабочих. Если же количество нанятых работников таково, что предельный продукт последнего рабочего меньше предельных издержек, фирма начнет функционировать убыточно и для обеспечения прибыльности надо уволить излишек нанятых рабочих. Равенство MRP и MRC – тот предел, за которым не следует вести наем дополнительных работников.

Изменения в спросе на ресурс.

Для того чтобы ответить на вопрос о том, как изменяется спрос  на ресурс, необходимо учитывать факторы, воздействующие на него. К этим факторам относятся: производительность ресурса, рыночная цена продукта, производимого с помощью этого ресурса, и изменение цены на другие ресурсы.

Действие названных факторов различно для условий чистой и несовершенной конкуренции. Как уже отмечалось, спрос на ресурсы является спросом, производным от спроса на готовые товары и услуги, производимые с помощью этих ресурсов. Дело в том, что ресурсы удовлетворяют потребности не прямо, а косвенно, через посредничество производимых товаров.

Цена на продукт и предельный доход на рынке чистой конкуренции  равны, поэтому равны цена на ресурсы  и предельные издержки на них. В условиях чистой конкуренции цена продукта постоянна, следовательно, из-за убывающей предельной производительности кривая спроса на ресурс плавно понижается .

На чисто конкурентном рынке труда ставка заработной платы  определяется совокупным, или рыночным, предложением труда (или рыночным спросом на труд). Отдельно взятая фирма не может оказывать воздействие на величину ставки заработной платы, ибо она привлекает относительно небольшую долю совокупного труда. Таким образом, совокупные издержки на ресурсы возрастают точно на величину ставки заработной платы каждого последовательно нанимаемого работника. Ставка заработной платы и предельные издержки на ресурсы равны. В результате фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой предельные издержки на ресурсы ( MRC ) равны их предельному продукту ( MRP ).

При несовершенной конкуренции (чистая монополия, олигополия, монополистическая  конкуренция) фирма вынуждена устанавливать более низкую цену на продукт, чтобы увеличить ее производство и реализацию. Кривая спроса на ресурсы падает, так как предельный продукт уменьшается и его цена снижается по мере роста выпуска продукции. Поскольку в условиях несовершенной конкуренции производитель меньше реагирует на снижение заработной платы при найме рабочих, чем в условиях чистой конкуренции, падение кривой на определенном этапе становится ступенчатым .

Рассмотрим, как действуют  факторы изменения спроса на ресурс. Спрос на ресурс (в нашем примере  – на труд) зависит от изменений в спросе на продукт. Поскольку спрос на ресурс является производным, любое изменение спроса на продукт будет влиять на его цену и, следовательно, на предельный продукт данного ресурса. Следовательно, при прочих равных условиях изменение спроса на продукт, который производится определенным видом труда, приведет к сдвигу спроса на труд в том же направлении.

Кривая спроса на труд изменяется также в зависимости от производительной силы труда. В свою очередь, производительность труда зависит от количества связанных с ним ресурсов. В данном случае воздействие оказывается на предельную производительность труда. Зависимость здесь такая: чем больше величина связанных с трудом ресурсов (капитал, земля), тем выше предельная производительность и спрос на труд. Производительность труда также тесно связана с технологическими усовершенствованиями: чем выше качество технологии, тем выше производительность труда, этим объясняется тот факт, что заработная плата в одних странах значительно выше, чем в других: используются более совершенные ресурсы.

Спрос на определенный ресурс зависит от уровня цен на другие ресурсы. При этом степень воздействия  зависит от характера взаимоотношения ресурсов. Они могут быть взаимозаменяемыми или взаимодополняемыми. В случае взаимозаменяемости, например труда и капитала, происходит следующее. Так, если снижаются цены на машинное оборудование, то на спросе на труд это отразится двояко: будет действовать эффект замещения и эффект объема продукции. Эффект замещения проявляется в том, что труд начинает замещаться более дешевым ресурсом – машинным оборудованием. Эффект замещения снизит спрос на труд. В свою очередь, при падении цен на машинное оборудование снижаются издержки производства, а в этих условиях становится выгодным больше производить и реализовывать продукции, в результате чего возрастает спрос на труд. Таким образом, снижение цен на машинное оборудование вызовет действие эффекта объема продукции и повлечет за собой рост спроса на труд. Следует также отметить, что эффект замещения и эффект объема продукции действуют в противоположных направлениях: эффект замещения снижает, а эффект объема продукции увеличивает спрос на труд. При этом если эффект замещения перевешивает эффект объема продукции, то снижение цен на капитал приведет к снижению спроса на труд, а если произойдет обратное, то спрос на труд увеличится.

Ресурсы выступают как взаимодополняемые, если они «идут вместе» или спрос на них предъявляется одновременно. В таком случае количественное увеличение или уменьшение одного ресурса влечет за собой увеличение или уменьшение другого. Спрос на труд повышается, если:

а) увеличивается спрос  на продукт, производимый этим трудом;

б) увеличивается производительность труда;

в) уменьшается цена на ресурсозаменитель при условии, что эффект объема продукции сильнее эффекта замещения;

г) увеличивается цена на ресурсозаменитель при условии, что эффект замещения превышает эффект объема продукции;

д) снижается цена на взаимодополняемый ресурс.

Оптимальное соотношение  ресурсов .

В данном случае действуют  два правила: правило наименьших издержек и правило максимизации прибыли. В случае использования только двух ресурсов - труда и капитала - минимизация издержек будет происходить, если

производительность производительность

труда = капитала

цена труда цена капитала

Логику данного равенства  можно объяснить следующим образом. Допустим, что цена труда и цена капитала равны и составляют 10 единиц, однако эти ресурсы применяются  в разных количествах и предельный продукт капитала составляет 50 единиц, а предельный продукт труда - 90 единиц. Если эти данные ввести в приведенное равенство, получится, что такое сочетание не обеспечит производство с наименьшими издержками (90: 10 > 50: 10). Необходимо, чтобы и предельный продукт труда, и предельный продукт капитала составляли число 70, тогда равенство будет обеспечено (70: 10 = 70: 10).

Правило максимизации прибыли  гласит, что выпуск продукции осуществляется с максимальной прибылью, если предельный доход равен предельным издержкам ( MR = МС). Такое правило обеспечивается при условии, что количество нанимаемого труда, приносящего максимальную прибыль, будет таким, чтобы ставка заработной платы (цена труда) была равна предельному продукту труда в денежном выражении ( P ₁ = MRP ₁ ). Такое логическое обоснование применимо к любому ресурсу, например капиталу.

Фирма применяет соотношение  ресурсов, обеспечивающее максимальную прибыль, если цена на каждый ресурс равна  его предельному продукту в денежном выражении, т.е.

MRP труда / цена труда = MRP капитала / цена капитала = 1

2. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда. Монополия

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как  отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке  труда кривая спроса на труд имеет  отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос  на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда  имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Монополия — 1) крупная компания, корпорация, объединяющая несколько компаний и достигающая благодаря этому положения на рынке определенного товара или группы товаров, когда рынок имеет только одного продавца и множество покупателей. Иными словами, М. — это компания, контролирующая производство или сбыт определенного товара или услуги; 2) исключительное право на осуществление той или иной деятельности (государственная М. на эмиссию денег, внешнюю торговлю рядом товаров, производства, промысла, применения, использования определенных объектов, продуктов), предоставляемое только определенному лицу, группе лиц, государству. В ряде случаев монопольное право не предоставляется, а возникает естественным путем или устанавливается экономическими субъектами посредством занятия господствующего положения на рынке товаров и услуг. Принято различать следующие виды М.: закрытая, защищенная от конкуренции с помощью юридических запретов и ограничений (чаще всего это государственная М.), естественная, необходимая в связи с тем, что без такой М. нельзя достичь эффективного использования ресурсов, открытая, при которой одна компания в силу стечения обстоятельств стала единственным производителем и поставщиком товара. 3)Монополия- искусственно созданная ситуация заинтересованным лицом (группой лиц), с целью ограничения потребителей получить аналогичное благо от конкурентов.