Основы организации, нормирования и оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях

 

                                                       Таблица 4

Обеспеченность хозяйства  сборниками норм труда

 

Наименование сборника	Год издания	Имеется  фактически, штук
В.А. Борисов «Справочник  экономиста по труду»	1986 год	1
Типовые нормы выработки  и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные работы	1999 год	1

 

Установление трудовых норм для основных категорий работников растениеводства осуществляется без  использования вышеперечисленных  справочников, на данном предприятии  используется опыт организации, нормирования и оплаты труда других предприятий. То есть используется ненаучный способ нормирования. Установленные нормы могут в последующем пересматриваться.

Правовым документом является  «Положении об оплате и премировании работников (прил. 1).

Паспортизация полей  в СПК «Северный» не проводится, поэтому нельзя выявить конкретные условия, от которых зависит норма выработки.

Наибольшее представление  о состоянии нормирования труда  дает показатель охвата нормированием, который показывает долю работников отрасли, труд которых нормируется, в общей численности работающих. Показатель охвата рассчитывается по формуле:

,

Где О_н – охват нормированием, %; Ч_н – численность работников отрасли, труд которых нормируется, чел.; Ч_о – общая численность работников отрасли растениеводства, чел.

Для СПК «Северный» показатель охвата нормированием равен

О_{н = % = 70,0%}

Таким образом, в хозяйстве  нормируется труд 70,0% работников.

Под уровнем выполнения научно-обоснованных норм понимают отношение  выполненного объема работ при установленной  продолжительности сменного времени  к объему работ, выполненному по научно-обоснованным нормам за фактически отработанное время, выраженное в процентах:

,

где уровень выполнения нормы выработки, %; фактический объем выполненной работы, га; установленная продолжительность рабочей смены, ч; установленная научно-обоснованная норма выработки, га; фактическая продолжительность рабочей смены, ч.

Соответствующие математические расчеты производят на основании данных первичной документации – «Учетного листа тракториста-машиниста» (прил. 3,4).

Для определения уровня выполнения  норм выработки на   трудовых   процессах   в  полеводстве составим  таблицу по следующей форме (табл. 5).                                                                                         

 

 

Таблица 5

Уровень выполнения норм выработки в полеводстве

 

Вид работ	Марка трактора и  с.-х. машины	Установленная норма выработки	Фактический объем выполненных работ	Фактически отработано времени, час.	Уровень выполнения норм выработки, %
Механизированные полевые: 1.Вспашка зяби	ДТ 75	4,9 га	5,6 га	7	114,3
2. Дискование бороной	К-700	10 га	11,2га	8	140,0

 

Уровень выполнения норм выработки на вспашке зяби:

Уровень выполнения норм выработки на дисковании бороны:

Анализ данной таблицы  показал, что на всех представленных видах работ происходит перевыполнение норм выработки. В настоящее время  следует установить новые нормы выработки, более напряженные, с помощью проведения фотохронометража рабочего дня тракториста-машиниста.

При анализе важно  также определить коэффициент напряженности  норм на примере видов работ, представленных в таблице 4.

 Коэффициент напряженности норм труда можно рассчитать по формуле:

,

 

где          q – процент перевыполнения норм выработки рабочими на отдельных видах трудовых процессов, %

Рассчитаем коэффициент  напряженности норм труда на вспашке  зяби:

 

;

Коэффициент напряженности  норм труда на дисковании почвы:

;

Проанализировав коэффициенты напряженности норм труда, можно  сделать вывод, что все нормы  труда являются ненапряженными. В  связи с этим на предприятии нужно осуществлять пересмотр норм труда.

 

2.3 Порядок и условия оплаты труда работников трудового коллектива

 

Оплата  труда основная форма  распределения  материальных благ, она позволяет  сочетать личные, коллективные и общественные интересы. С ее помощью достигается материальная заинтересованность работников   в индивидуальных и коллективных результатах труда. Благодаря этому   оплата труда  может выступать стимулом повышения производительности труда, дальнейшего  расширения производства и интенсификации.

Положение об оплате и премировании работников, выступающее в роли локального нормативно-правового документа, в котором отражаются условия основной и дополнительной оплаты отдельных категорий работников, занятых в различных отраслях производства. На предприятии данное Положение пересматривается регулярно. Данное положение состоит из 4 пунктов:

- «работодатель»;

- «работники»;

- заработная плата;

- повременная и сдельная  оплата труда.

В СПК «Северное» также  применяются должностные оклады.

Должностной оклад – это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности  и квалификации.

Размеры должностных  окладов представлены в Штатном  расписании предприятия (Прил. 2).

На протяжении десяти лет тарифная сетка на предприятии  не разрабатывается.

На исследуемом предприятии  начисляют заработную плату в  зависимости от конечного результата, под которым понимают, как правило, объем выполненной работы или  произведенной продукции. То есть, в  СПК «Северный» для начисления заработной платы основным категориям работников отраслей применяют сдельную и повременную систему оплаты труда. Преобладающей является сдельная система оплаты труда. Расценки за единицу выполненных работ или произведенной продукции по видам являются договорными. Поэтому методика расчета расценок на предприятии считается утерянной.

Размер премий на предприятии  устанавливает либо главный бухгалтер  или руководитель на свое усмотрение. Премии выплачивают только по праздникам. Ко Дню Сельхозработника премия была выплачена всем работникам в размере 500 рублей до 1000 рублей. Кому и сколько выплачивать устанавливал главный бухгалтер на свое усмотрение.

Рассчитаем на основе учетного листа тракториста-машиниста  заработную плату как повременную, так и сдельную.

Повременная рассчитывается на основе отработанного времени трактористом-машинистом и расценки за 1 час работы.

 Рассчитывают следующим  образом:

 

,

где   ЗП, руб.- заработная плата работника, дневная, руб.;

Т_{см, час} –количество отработанного времени за смену, час;

Р_{ед. вр., руб} – расценка за единицу времени ( за 1 час), руб.

Таким образом рассчитаем заработную плату работника на трамбовке силосной массы ( прил. 5):

 

Сдельная заработная плата рассчитывается на основе объема выполненных работ.

Рассчитывают следующим образом:

,

где  ЗП, руб. – заработная плата работника, дневная, руб.;

V_{вып. работ, т} – объем выполненных работ за смену, т;

Р_{ед. вып. работ, руб.} – расценка за единицу выполненных работ, руб.

Таким образом, рассчитаем заработную плату работника на дисковании бороной и вспашке зяби:

Отразим  данные  об  уровне оплаты труда, его производительности и темпах роста для трактористов-машинистов (работников ручного труда) в полеводстве за ряд лет (табл. 6).

Таблица 6

Уровень и темпы роста  производительности труда и его  оплаты работников тракторной (тракторно-полеводческой) бригады

 

Показатели	Базисный год	Отчетный  год	Отчетный год в % к  базисному
Произведено продукции  на 1 работника тракторной бригады, т: зерна	12,4	29,4	в 3,7 раза
Темпы роста производительности труда, раз	0,3	2,4	-
Среднемесячная заработная плата 1 механизатора, тыс. руб.	5073	7529	108,4
Темпы роста оплаты труда, раз	1,1	1,5	-

 

Анализ приведенной таблицы показал, что  в СПК «Северное» за отчетный год по сравнению с базисным произошло значительное увеличение производства зерна на 1 работника тракторной бригады (в 3,7 раза). Это связано с тем, что в отчетном году урожай был получен лучше, чем в базисном году. Темп роста производительности труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом вырос в 0,3 раза, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом темп роста производительности труда вырос в 2,4 раза. Также положительным моментом является рост заработной платы тракториста-машиниста. В 2011 году по сравнению с 2010 годом она возросла в 1,5 раза, а в 2010 по сравнению с 2009 годом – в 1,1 раза.

Данные показатели говорят  о значительном росте производительности труда и заработной плате работников тракторной бригады.

Если делать вывод  по организации, нормированию и оплате труда работников на механизированных полевых работах в СПК «Северное», то можно сказать о том, что на данном предприятии труд организован  неправильно. Нормы на предприятии не разрабатываются и не пересматриваются уже на протяжении многих лет, что является неприемлемым с точки зрения науки. Организация оплаты труда настолько запущена о чем свидетельствует не использование  тарифных сеток, которые также не разрабатываются на предприятии уже много лет.

Поэтому на данном предприятии  необходимо:

-  разработать такие  условия организации труда, которые  будут соответствовать всем факторам, влияющим на работу механизаторов  на данном предприятии (таким,  как природные условия, погодные  условия, техническая оснащенность, численность и квалификация работников, санитарно-гигиенические нормы  и др. факторы);

- установить нормы  труда в соответствии с нормообразующими  факторами, соответствующие условиям  труда на данном предприятии;

- разработать правильную систему оплаты труда, которая будет стимулировать работников к труду: к повышению количества и качества  выпускаемой продукции,  к сокращению сроков выпуска продукции, к повышению квалификации работников.

 

 

 

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ПОЛЕВЫХ РАБОТАХ

3.1. ПРОЕКТИРОВАНИЕ РАЦИОНАЛЬНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И РАСЧЕТ  НАУЧНО-ОБОСНОВАННЫХ НОРМ ВЫРАБОТКИ

 

В основу проектирования рациональной организации труда  в растениеводстве и расчета  научно обоснованных норм выработки положен экспериментальный метод, который включает следующие основные этапы:

1. Предварительное изучение процесса труда  (выбор объекта наблюдения, приемов и способов)

2. Сбор и обобщение  нормообразующих факторов

3. Проведение наблюдения

4. Обработку, анализ  и систематизацию материалов  наблюдения

5. Проектирование рациональной  организации трудового процесса

6. Расчет нормативов  и норм труда.

Трудовые процессы на механизированных полевых работах изучаются способами фотографии, хронометража и фотохронометража рабочего дня.

Определение норм выработки  в растениеводстве требует тщательного  учета нормообразующих факторов, изучение и систематизацию которых проводят на основе паспортизации полей. Паспорт поля содержит его постоянные характеристики: размеры и конфигурацию, тип, подтип и механический состав почв, класс длины гона, рельеф, каменистость и др.