Основы организации, нормирования и оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях

          Таким образом на предприятиях  могут различные системы заработной  платы, механизм которых по  – разному учитывает взаимосвязь результатов деятельности с денежным вознаграждением работника. Кроме того, встречаются иные системы заработной платы, акцентирующие внимание на отдельных показателях деятельности предприятия [4, стр. 218].

         2 Состояние организации, нормирования и оплаты труда трактористов машинистов на механизированных полевых работах в СПК «Северное»

 

2.1 Оценка состояния  организации труда

 

Оценку состояния организации  труда в отрасли проводят по двум основным взаимосвязанным  направлениям: формированию трудовых коллективов (производственных подразделений) и организации трудовых процессов на рабочих местах.

Трудовой коллектив - социально-производственная кооперация работников, выполняющих  производственную и общественную функции, определенных соответствующими заданиями. Трудовой коллектив слагается из социальной и организационной производственных структур. Социальная структура включает качественные характеристики ее членов: образование, возраст, стаж работы и прочее.

Организационно-производственная структура коллектива характеризуется  его  количественным и профессиональным состоянием, функциями отдельных работников и всего коллектива, формой его организации.

• постоянство состава, передача в собственность или пользование земли, других средств производства, право на реализацию производимой продукции;
• плановость в работе коллектива;
• оптимальные размеры, управляемость, самостоятельность в производственной деятельности;
• равномерное использование основных кадров в течение года или определённого периода за счёт правильного подбора половозрастных групп скота; 

Рассмотрим размер производственных подразделений в растениеводстве  на примере таблицы 1.

 На данном предприятии основной формой организации трудовых коллективов является одна производственно – тракторная бригада. Производственная бригада – это постоянный коллектив работников, выполняющий на основе разделения и кооперирования труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями хозяйства, а также других предприятий и организаций, весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции.

В производственной  бригаде  удачно реализуется принцип постоянства  состава работников, обеспечиваются наиболее рациональное разделение и кооперация труда. В бригаде легче решаются вопросы равномерной нагрузки исполнителей в течение года. В таком коллективе эффективнее используется техника и рабочая сила, быстрее растет производительность труда.

При проектирование коллективных форм организации и стимулирования труда на уровне бригады необходимо учитывать следующие требования:

1) соответствие вида  бригады содержанию и последовательности  выполняемых работ;

2) соответствие численности,  профессии и разрядов рабочих  объему, составу и сложности выполняемых работ;

3) обеспечение непрерывности  трудовых процессов, возможности  совмещения профессий и применение рациональны приемов и методов труда;

4) повышение содержательности  труда и использование возможностей  для его осуществления;

5) заинтересованность  в эффективном достижении результатов  коллективного труда.

Приведем показатели, характеризующие размеры производственной бригады на текущий год (табл. 1).

Таблица 1

Размер производственных подразделений в растениеводстве в

СПК «Северное»

 

Показатели	тракторно-полеводческая бригада
А	1
Численность коллектива, всего, чел.,	10
в том числе, бригадиров	1
помощников бригадиров	2
производственных рабочих, всего,	7
из них: трактористов-машинистов	7
рабочих ручного труда	0
Площадь земельных угодий, закрепленная за коллективом, га,	1405
в том числе, сельскохозяйственных угодий	1405
пашни	1405
Количество закрепленной за коллективом техники, шт. тракторов, всего,	11
из них: (по основным маркам) К-701, К-700, Т-150К	1
ДТ-75, ДТ-75М	4
МТЗ-80, МТЗ-82 и т. д.	6
комбайнов, всего,	3
в том числе, зерноуборочных (по маркам)	3
Приходится на 1 тракториста-машиниста, га: сельскохозяйственных угодий	200,7
пашни	200,7
Произведено валовой продукции  в подразделении за год (в натуральном  выражении), ц: зерна	2942

 

По численности коллектива предприятие является средним. Тем  не менее, здесь работает недостаточное количество производственных рабочих, а именно, трактористов-машинистов и комбайнеров, причем работников ручного труда в растениеводстве нет, что не очень благоприятно сказывается на деятельности предприятия, так как вся работа в полеводстве ложится на трактористов-машинистов. Небольшая численность трактористов-машинистов и комбайнеров связана не только с нежеланием идти  работать по данной специальности и нехваткой людей в данной сфере, но и также с очень ограниченным количеством техники, в частности, тракторов и комбайнов. Состав тракторов и комбайнов не только не обновляется, но еще и находится в непригодном для работы состоянии. Не хватает рабочих в ремонтных мастерских, денежных средств на ремонт, а также сложно проконтролировать ремонт техники, так как это  может только заведующий ремонтной мастерской, а он на предприятии один.

Общая земельная площадь, в том числе и площадь сельхозугодий  и пашни, резко сокращается, что  напрямую связано с нехваткой  рабочей силы и техники, которые  должны ее обрабатывать. При заполнении данной таблицы использовалась годовая отчетность за 2011 год ( прил. 7).

Важным элементом  организации труда является также  рационализация труда и  отдыха работников полеводства. Рассматривая недельный режим труда и отдыха, следует отметить, что на предприятии продолжительность рабочей недели и тип графиков труда и отдыха зависят от время проведения работ. В менее напряженный период пятидневная с двумя выходными днями и твердый  график труда и отдыха. В период напряженных полевых работ шестидневная с одним выходным днем или вообще без них, и скользящий график труда и отдыха.

На примере СПК «Северное» приведем твердый график работы механизаторов в менее напряженный период и в более напряженный период сельскохозяйственных работ  (табл.2).

 

 

 

                                                                                         

 Таблица 2

Твердый график работы механизаторов

 

В менее напряженный период
Количество рабочих  дней в неделе	Дни недели
	Пн.	Вт.	Ср.	Чт.	Пт.	Сб.	Вс.
5	Р	Р	Р	Р	Р	В	В
В более напряженный  период
7	Р	Р	Р	Р	Р	Р	Р

 

Суточный режим труда  и отдыха зависит от количества смен в рабочем дне, продолжительность смены, её начало и окончание. Количество смен в рабочем дне устанавливают дифференцированно по сезонам года в зависимости от вида выполняемых работ и их напряженности. Начало и окончание рабочего дня устанавливают с учетом специфики выполняемой работы и времени года. При 5-дневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 34 часа в неделю.

 На данном предприятии  в более напряженный период  сельскохозяйственных работ рабочая неделя составляет 7 дней, что является нецелесообразным и снижает производительность труда трактористов-машинистов. Такая продолжительность рабочей недели, в первую очередь, связана с нехваткой рабочей силы и техники.

 Начало перерывов  на прием пищи (обед) планируют на момент завершения первой половины (или третьей части) смены, окончание – в зависимости от его продолжительности.

 

Приведем распорядок рабочего дня тракториста-машиниста  при пятидневной рабочей неделе (табл. 3).

        

 

  Таблица 3

Примерный распорядок рабочего дня

трактористов-машинистов при 5-дневной рабочей неделе

 

Режим  сменности	Начало работы	Перерыв на отдых и прием пищи	Окончание    работы	Продолжительность рабочего дня, час
в период менее напряженных с.-х. работ	8.00	12.00-13.00	16.00	7.00
в период напряженных с.-х. работ	8.00	12.00-13.00 17.00-18.30	29.30	10.00

 

На основе суточного  режима разрабатывается внутрисменный  режим труда и отдыха. Он устанавливает  регламент в течение смены, который  определяется временем начала и окончания обеденного перерыва, периодичностью и продолжительностью перерывов на отдых.

В СПК «Северное» в менее напряженный период сельскохозяйственных работ продолжительность смены составляет 7 часов: на прием пищи отдых отводится 60 минут, 15 минут на отдых между выполнением технологических операций ( прил. 6).

В период напряженных  сельскохозяйственных работ продолжительность смены составляет 10 часов: на прием пищи и отдых отводится 80 минут, 20-30 минут отводится на личные надобности в течение смены.

В СПК «Северное» выделяют следующие функциональные группы работников: постоянные и временные.

К технологическому разделению труда в СПК «Северное» относятся отрасли: растениеводства и животноводства.

Квалификационное разделение труда в СПК «Северное» имеет следующее разделение: трактористы-машинисты I,II и III классов.

Необходимая часть организации  труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих, оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания.

Рабочее место – это  зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается  трудовая деятельность исполнителя  или группы исполнителей, совместно  выполняющих одну работу, операцию

Характеризуя рабочее место на СПК «Северное» при выполнении механизированных полевых работ следует отметить, что состояние основного и вспомогательного оборудования оставляет желать лучшего. Все сельскохозяйственная техника находятся в катастрофическом состоянии и подлежат списанию.

Для тракториста рабочим  местом является кабина трактора с  системой рычагов, инструментов, оборудования, которые находятся на низком уровне.

В СПК «Северное» имеется технологическая оснастка: мешки, корзины, ящики и другая тара. Организационная оснастка представлена в виде производственной мебели, приспособления для хранения сырья, тара для промышленных отходов.

Санитарно-гигиенические  условия труда на рабочих местах являются удовлетворительными. Следует отметить, что на предприятии рабочий коллектив организованный, то есть,  опозданий  нет, а если работник по уважительной причине не может прийти на работу, то он старается найти себе подмену.

 

2.2 Анализ нормирования  труда в растениеводстве

 

В процессе развития производительных сил возникла необходимость в установлении меры труда, затрачиваемого на изготовление единицы продукции, или выработки продукции (заданного объема работ) в единицу времени. Работа, связанная с расчетом и определением меры труда, получила название «нормирование».

На практике мера труда  выражается в виде норм труда. Нормы  труда должны быть обоснованны экономически, организационно, технически,

психологически и социально.  

 В исследуемом хозяйстве  вопросами нормирования занимается  бухгалтер, которая училась по специальности  «Бухгалтерский учет», то есть, для занимаемой должности экономиста у нее не достаточно знаний. У экономиста имеются сборники по установлению норм труда, которые представлены в таблице 4.