Основные направления научной организации труда

В определенных случаях, когда работники птицеводства обслуживают одновременно несколько учетных групп птицы, заработную плату распределяют на разные объекты учета затрат пропорционально либо количеству обслуживаемого птицепоголовья, либо числу затраченных кормодней по каждой учетной группе птицы.

Премии птицеводам выплачиваются при перевыполнении плана, а также за сокращение прямых затрат на единицу продукции или за снижение ее себестоимости по сравнению с плановой  [11, c.15].

2.3 Оплата труда руководителей и специалистов

Оплата труда руководителей и специалистов производится согласно должностным окладам. Должностной оклад – гарантированная оплата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника, не зависящая от результатов работы предприятия.

Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от численности работающих на предприятии, величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда по Единой тарифной сетке или средней заработной платы рабочих основной профессии. Ставка 1-го разряда, как правило, приравнивается к установленному государством минимальному размеру оплаты труда, в который не включается доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Размер оплаты труда определяется умножением ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий данному тарифному разряду.

Диапазоны тарифных разрядов рабочих могут колебаться от 1-го до 8-го разряда, специалистов и служащих – от 8-го до 14-го, руководителей – от 10-го до 18-го разряда.

Руководителям и специалистам устанавливается базовый тарифный коэффициент с учетом таких факторов, как сложность работы, выполняемые функции, ответственность, профессиональное мастерство, непрерывный стаж работы и др. [2, c. 161].

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений  [7, c. 216].

Оплата труда руководителей и специалистов может производится по ЕТС, а также по нормативам (расценкам) от валового дохода, т.е в зависимости от результатов деятельности предприятия.

Для руководящих работников, специалистов, выполняющих должностные обязанности в целом по хозяйству, нормативы устанавливаются исходя из показателей по хозяйству в целом. Работникам, отвечающим за работу одной отрасли (растениеводства или животноводства), норматив может устанавливаться исходя из показателей данной отрасли.

Нормативы на оплату труда работников аппарата управления рассчитываются исходя из валового дохода, исчисленного в целом по хозяйству или по отдельным отраслям. Применяется два варианта расчетов:

1)     на основе нормативных показателей по производству продукции и материальных затрат, разрабатываемых непосредственно в хозяйстве;

2)     на  основе фактического валового дохода.

Руководителям, специалистам в течение года выплачиваются аванс в размере должностного оклада, а также надбавки за квалификацию, совмещение профессий и должностей.

По итогам работы за год руководящим работникам начисляется заработная плата по установленным нормативам за полученный валовый доход о определяется разница между начисленной по нормативам суммой заработной платы и выплаченным в течение года авансом.

Кроме должностных окладов могут выплачиваться различные надбавки, доплаты и премии по итогам работы как по общим результатам, так и по показателям, отражающим результаты производства конкретной службы или подразделения.

Для увеличения заинтересованности работников аппарата управления в более экономном использовании материальных, трудовых и других ресурсов и повышении эффективности производства предусматриваются премии за каждый процент рентабельности, за каждый процент прироста рентабельности по сравнению с уровнем предыдущего года, за экономию материалов, улучшение качества продукции и др.

Вся система оплаты труда ( основная и поощрительная) направлена на повышение эффективности производства, улучшение качественных показателей и снижение себестоимости продукции  [2, c. 163].

Подведем итог 2 главы:

Оплата труда рабочих бригад, отрядов, звеньев, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, производится по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и аккордной системам.

При использовании аккордно-премиальной системы оплата труда устанавливается за центнер(единицу) продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по рыночным ценам.

При применении сдельно-премиальной системы оплата труда устанавливается за выполняемый в бригаде объем сельскохозяйственных работ и полученную продукцию.

В сельскохозяйственных организациях может применяться аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса и др.) аккордные расценки за единицу продукции или работы устанавливаются, исходя из объемов работ, норм выработки и тарифных ставок.

Оплата труда рабочих, занятых в отраслях животноводства (скотоводстве, свиноводстве, птицеводстве, звероводстве, коневодстве, пчеловодстве и др.), а также рабочих, занятых искусственным осеменением сельскохозяйственных животных, производится за центнер (единицу) произведенной продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по рыночным ценам и утвержденной годовой нормы производства

( выработки) продукции животноводства на работника.

В молочном скотоводстве  в целях увеличения производства молока оплата труда доярок  (в т.ч. и родильного отделения) производится за полученную продукцию ( молоко, приплод) с учетом ее качества по расценкам, принятым в сельскохозяйственной организации, или за продукцию и за обслуживание коров.

В свиноводстве учитывают основную и дополнительную оплату труда работников животноводства, занятых непосредственно на облуживании данной группы свиней, свинарей, бригадиров, подсменных рабочих и др. в эту статью включают оплату труда по тарифным ставкам, доплаты, премии за продукцию, за повышение продуктивности животных, сохранение поголовья, качество продукции, классность, доплаты за совмещение профессий и др.

В овцеводстве оплата труда чабанов производится по расценкам за продукцию (приплод, шерсть, прирост) и за обслуживание. Оплата за продукцию производится после ее получения  и принятия к учету. До расчетов за продукцию оплату труда чабанов производят за обслуживание поголовья овец.

В птицеводстве начисление оплаты труда птицеводам производится за валовой сбор яиц, прирост живой массы, обслуживаемое поголовье птицы и другие показатели работы.

Оплата труда руководителей и специалистов производится согласно должностным окладам.

Вся система оплаты труда ( основная и поощрительная) направлена на повышение эффективности производства, улучшение качественных показателей и снижение себестоимости продукции.

Заключение

Сущность организации труда можно определить, как систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.

Существует целый ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые решаются, исходя из определения организации труда. Выделяют следующие принципы научной организации труда: принцип научности, принцип оптимальности, принцип технологичности, принцип компетентности, принцип экономичности, принцип гуманности.

Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции: ресурсосберегающая, оптимизирующая, трудощадящая, функция возвышения труда, воспитательная.

Разделение труда - это объективный процесс территориального и профессионального обособления отдельных видов деятельности людей. Этот процесс – следствие специализирующегося общественного производства, и поэтому он является неизбежным и неисчерпаемым во времени и пространстве.

Выделяют следующие виды разделения труда:

- общее разделение труда.

- частное разделение труда

-единичное разделение труда

Другая важнейшая форма производительности труда – кооперация.

Кооперация – это одна из форм организации труда определенного числа работников, совместно выполняющих общую производственную программу.

Построение системы мотивации труда работников, адекватной складывающимся экономическим отношениям, возможно лишь при условии изучения сущности и взаимосвязи всех элементов данной системы, а именно: потребностей, интересов, мотивов и т.д.

В свете экономических разработок особый интерес представляет стимулирование труда, представляющее собой процесс воздействия на работников с учетом данных категорий.

Основным элементом сложившейся системы стимулирования труда и главным источником денежных доходов является заработная плата.

Вся система оплаты труда (основная и поощрительная) направлена на повышение эффективности производства, улучшение качественных показателей и снижение себестоимости продукции.

Список использованной литературы

1. Арутюнян. Ф. Оплата труда руководителей и специалистов сельхозорганизаций// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2011.- №8.- С. 9-18.

2. Водяников В.Т., Лысюк А.И. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях, - М.: КолосС, 2009. - 506 с.

3. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда;- 3-е изд., испр.- Минск: Новое издание, 2007. -603 с.

4. Здоровцов А.И. Научная организация и нормирование труда в сельскохозяйственных предприятиях, -М.: КолосС, 2008.- 344 с.

5. Одегова Ю.Г. Организация и нормирование труда; 3-е изд.,- М.: Экзамен, 2009.- 464 с.

6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии, - 2-е изд., испр. и доп. – Мн.: Новое издание, 2009.- 320с.

7. Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК.- М.: КолосС, 2009.- 440 с.

8. Прока Н.И., Шумаков Ю.Н. Практикум по оплате труда на предприятиях АПК. –М.: КолосС, 2006.- 208 с.

9. Рофе А.И. Организация и нормирование труда.- М.: МИК, 2010.- 400 с.

10. Яковлев Б.И. Организация производства и предпринимательство в АПК.- М.: КолосС, 2005.- 423 с.

11. Оплата труда: политика и механизм формирования//Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2010. - №2. – С.12-17.

12. Расшифровка и значение аббревиатуры НОТ [Электронный ресурс] / Официальный сайт:  http://bukva.tk/. – М., 2011.- Режим доступа: http://eval.ucoz.ru/publ/russie_abbreviatury/n/not/42-1-0-406 

13. Принципы организации производства [Электронный ресурс] / Официальный сайт: Copyright 2011 Geum.ru.- М., 2011.-  Режим доступа:  http://www.geum.ru/book/docum271.htm

14. Монотонность [Электронный ресурс] / Официальный сайт: 2001—2011 «Яндекс».-М.,2011.-Режим доступа:

http://slovari.yandex.ru/~книги/Охрана%20труда/Монотонность/

14. Монотонность [Электронный ресурс] / Официальный сайт: 2001—2011 «Яндекс».-М.,2011.-Режим доступа:

http://slovari.yandex.ru/~книги/Охрана%20труда/Монотонность/