Основные направления научной организации труда

30

Введение

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.   

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

     Цель курсовой работы – изучить научную организацию труда и особенности оплаты труда в сельскохозяйственном производстве.

     Достижение цели исследования потребовало постановки и решения следующих задач:

- рассмотреть понятие, роль и задачи научной организации труда;

- содержание научной организации труда;

- изучить понятие и составные элементы трудового процесса;

-принципы рациональной организации трудовых процессов в сельском хозяйстве;

- разделение труда: понятие, форма и критерии эффективности;

- монотонность труда;

- рассмотреть особенности оплаты труда в отраслях сельскохозяйственного производства ( растениеводства, животноводства);

- рассчитать  оплату труда за продукцию в растениеводстве

     Методы исследования курсовой работы:

- анализ – расчленение процессов на более простые элементы и синтез- установление взаимосвязей и взаимодействия отдельных частей единого целого;

- индуктивно-дедуктивный – познавательный процесс происходит путем умозаключения от частного к общему и от общего к частному;

- расчетно-конструктивный – представляет собой проектирование трудовых процессов на основе научно обоснованных нормативов.

В качестве информационной базы при написании  курсовой работы были

использованы  базовые учебники, литературные источники периодической печати, Интернет источники.

Глава 1. Основные направления научной организации труда

1.1 Понятие, роль и задачи научной организации труда

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений. Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то следует говорить о научной организации труда [9, с. 58].

Научная организация труда (НОТ) - процесс совершенствования организации труда персонала на основе современных достижений науки, техники, технологии [12].

Важным признаком научной организации труда является ее направленность на решение трех взаимосвязанных задач: экономических, психофизиологических и социальных.

Экономические задачи состоят в обеспечении за счет организации труда всесторонней экономии различных ресурсов и прежде всего экономии труда, что, в свою очередь, направлено на снижение издержек производства и рост его результативности – повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности. Улучшение организации труда и повышение культуры производства способствует росту качества продукции, что равносильно увеличению его количества.

Экономические результаты деятельности достигаются рациональными разделением и кооперацией труда, при помощи которых обеспечивается полное использование времени всех работников, распределение работ в соответствии с уровнем их классификации, исключение непроизводительных простоев оборудования.  рациональными разделением и кооперацией труда, при помощи которых обеспечивается полное использование времени всех работников, распределение работ в соответствии с уровнем их классификации, исключение непроизводительных простоев оборудования.

Итак, экономическая направленность совершенствования организации труда имеет большое значение, особенно в рыночных условиях, но при всей ее важности подобной направленности недостаточно для того, чтобы считать такую организацию научной. Научный подход к организации труда требует от нее еще и психофизиологической направленности.

Психофизиологические задачи, которые должны решать организаторы труда, состоят в том, чтобы обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть и нервно-психическую напряженность, предусматривать сочетание труда физического с трудом умственным, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и, в конечном итоге, максимизировать работоспособность.

К числу важнейших задач научной организации труда относятся задачи социальные. Они состоят в обеспечении содержательности труда, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, в повышении престижности профессии, в обеспечении полноценной оплаты труда [9, c. 58].

Совершенствование организации труда во многом зависит от соблюдения требований экономических и производственно-технологических законов, регулирующих организационно-производственные процессы через систему научных принципов. Принципы научной организации – это общие требования, правила, установки и положения законов, которыми следует руководствоваться как в процессе проведения научных исследований, так и практической деятельности.

          Рассмотрим наиболее важные из принципов.

Принцип научности означает, что практическая реализация любого направления организации труда должна осуществляться с учетом результатов, имеющихся в данный период научных исследований. Для этого специалистам-практикам необходимо:

- владеть информацией о проведении научных исследований в данной области организации труда и полученных результатах;

- уметь выявлять необходимые результаты научных исследований или передового практического опыта, апробировать и адаптировать их применительно к конкретным организационно-технологическим условиям.

Принцип оптимальности обуславливает потребность выбора из имеющихся вариантов организации трудовых процессов оптимального.

Принцип технологичности предусматривает тесную взаимосвязь организации труда с технологией производства [7, c.15].

Принцип комплексности. Комплексность при решении вопросов организации труда состоит в том, что ее проблемы должны решаться одновременно разными научными дисциплинами, такими, например, как организация труда, экономика труда, социология труда и др. комплексный подход – это всесторонний подход с точки зрения многих наук, занимающихся вопросами труда, функционирования человека в производственной среде, в трудовом сообществе.

Принцип экономичности состоит в том, что одни и те же вопросы организации труда можно решить разными способами, с разными затратами ресурсов, т.е. решения могут быть многовариантными. Следуя принципу экономичности, необходимо, во-первых, просчитать возможные варианты решений; во-вторых, выбрать тот из них, который потребует минимальных затрат труда, материалов, финансовых средств.

Принцип гуманности – это учет человеческого фактора при организации труда. Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, когда в наибольшей степени учитываются психофизиологические и социальные потребности работников. Гуманизация – важнейшее требование научной организации труда, но для реализации это довольно сложный принцип [9, c. 64].

1.2 Содержание научной организации труда

Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции.

Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение – один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75–80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию труда. Следовательно, одним из критериев научности организации труда становится ее способность обеспечивать всестороннюю экономию затрат труда.

Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам. Оптимизация в современных условиях – центральное направление в поиске путей решения различных задач в области организации труда.

Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия. Научный подход к формированию кадров и к их подготовке – таково веление времени, и это становится важной функцией НОТ.

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

Забота общества об охране и укреплении здоровья людей – дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями. Одна из функций НОТ в том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, сколь бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высоко содержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.

Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия НОТ на работника и само производство. Функции НОТ – это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций

[9, c.60].

По содержанию и внутренней структуре научная организация труда представляет собой комплекс взаимосвязанных направлений организации трудовой деятельности работников, позволяющий наиболее полно и рационально их использовать:

- подбор персонала и его развитие, включающие планирование персонала, формирование оптимальных по численности и профессионально-квалификационному составу первичных трудовых коллективов, организацию подбора персонала и профессиональной подготовки и переподготовки кадров, выбор наиболее прогрессивных форм организации трудовых коллективов для установления четкого взаимодействия работников в процессе совместного труда;

- рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда;

- разделение и кооперация труда – правильная расстановка исполнителей по рабочим местам в соответствии с их трудовыми функциями;

- организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания, аттестацию и рационализацию;

- эффективность использования рабочего времени, рационализация режимов труда и отдыха;

- нормирование труда, предполагающее установление его обоснованной количественной меры (разработка норм труда);

- вознаграждение за труд – его оплата.

Содержание труда во многом определяет удовлетворительность им работников [7, c. 17].