Основные направления научной организации труда

[7, c. 25].

1.7 Монотонность труда

Монотонность  – свойство некоторых видов труда, требующих от человека длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания.

Следует различать понятия «монотонность труда» и «монотония».

Монотонность труда – однообразие трудовых операций или производственной обстановки, т.е. внешние, объективные факторы трудовой деятельности.

Монотония – функциональное состояние организма человека, определяемое комплексом психологических и физиологических изменений в организме, возникающее при монотонной работе, т.е. ответная реакция организма на монотонный труд.

Различают два вида монотонной работы:

1. Монотонность действия, при котором состояние монотонии возникает в связи с выполнением однообразных, часто повторяющихся рабочих действий. Степень выраженности состоянии монотонии зависит от таких факторов трудового процесса, как количество однообразно повторяющихся действий в единицу времени, продолжительность отдельных рабочих операций, степень сложности выполняемых операций, принудительный темп работы и другое. Чем меньше количество элементов в рабочем цикле и чем короче время их выполнения тем монотоннее труд.

2. Монотонность обстановки, при которой состояние монотонии возникает в связи с дефицитом поступающей информации, а также при пассивном наблюдении и контроле за ходом технологического процесса. Характерен для многочисленных разновидностей операторского труда. Чем меньше информации оператор получает в единицу времени и чем менее она содержательна, а также чем продолжительней интервалы ожидания информации и чем меньше объектов наблюдения, тем скорее развивается состояние монотонии  [14].

Чрезмерно выраженная монотонность может вызвать нервное истощение со всеми вытекающими отрицательными последствиями. В конечном итоге она отрицательно сказывается и на результативных показателях труда. Монотонная работа снижает творческую активность работников, интерес к выполняемой работе, а это не порождает положительных эмоций. Она вызывает как бы переоценку продолжительности рабочего времени: рабочая смена кажется значительно длиннее, работник не может дождаться ее окончания. Особенно сильно монотонность влияет на работника в середине рабочей смены. В таком случае необходимо сменить ритм трудовой деятельности, а во время перерыва рекомендуется активно отдыхать.

Учитывая отрицательное влияние монотонной работы на работоспособность, важно использовать с учетом конкретных складывающихся условий все возможные меры предупреждения этого нежелательного явления. Особое значение имеет правильное проектирование содержания трудовых операций, установление и соблюдение рационального режима труда и отдыха  [7, c. 26].

Таким образом к числу важнейших задач научной организации труда относятся задачи:

- экономические

- психофизические

- социальные

Выделяют следующие принципы научной организации труда: принцип научности, принцип оптимальности, принцип технологичности, принцип компетентности, принцип экономичности, принцип гуманности.

Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции: ресурсосберегающая, оптимизирующая, трудощадящая, функция возвышения труда, воспитательная.

Разделение труда - это объективный процесс территориального и профессионального обособления отдельных видов деятельности людей. Этот процесс – следствие специализирующегося общественного производства, и поэтому он является неизбежным и неисчерпаемым во времени и пространстве.

Выделяют следующие виды разделения труда:

- общее разделение труда.

- частное разделение труда

-единичное разделение труда

Другая важнейшая форма производительности труда – кооперация.

Кооперация – это одна из форм организации труда определенного числа работников, совместно выполняющих общую производственную программу.

Глава 2. Оплата труда в отраслях сельскохозяйственного производства

2.1 Особенности оплаты труда в растениеводстве

Оплата труда рабочих бригад, отрядов, звеньев, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, производится по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и аккордной системам.

При использовании аккордно-премиальной системы оплата труда устанавливается за центнер(единицу) продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по рыночным ценам. Расценки за продукцию определяются исходя из установленного годового плана производства продукции и фонда заработной платы, исчисленного из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, отряду, звену. До расчетов за продукцию рабочим выдается заработная плата (в качестве аванса) в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за объем выполненных работ (пахота, сев, уход за посевами, уборка и др.), исходя из тарифных ставок.

В бригадах, отрядах, звеньях, работающих по коллективному подряду, оплата труда рабочих производится по аккордно-премиальной системе с повременным авансированием. Авансирование может производиться по двум вариантам :

- за отработанное время по тарифным ставкам в зависимости от разряда, объема и качества выполняемых работ, квалификации рабочего, видов или марок закрепленных за ним сельскохозяйственных машин и орудий;

- исходя из сумм заработной платы, предусмотренной по технологическим картам за работы по возделыванию закрепленных за бригадой сельскохозяйственных культур.

После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства, перечень которых должен быть определен в положении об оплате труда, рабочим выдается разница между заработной платой, начисление за продукцию, и заработной платой, выплаченной им в качестве аванса по сдельным расценкам за выполненные работы или по тарифным ставкам за отработанное время.

Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально заработной плате, начисленной в бригаде в течение года по сдельным расценкам или по тарифным ставкам на весь объем выполненных сельскохозяйственных работ, включая работы под урожай будущего года            ( вспашка паров зяби, сев озимых и т.д.), или отработанное время в бригаде на этих работах.

При применении сдельно-премиальной системы оплата труда устанавливается за выполняемый в бригаде объем сельскохозяйственных работ и полученную продукцию. При этом оплата труда рабочих производится:

- за выполненный в бригаде объем работ по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки;

- за полученную продукцию – по расценкам за единицу (в натуральном и стоимостном выражении) продукции, установленным исходя из плана производства продукции и тарифного фонда оплаты труда  [11, c.12].

Норма производства устанавливается в соответствии с технологией, уровнем механизации, сортами культур, номами внесения удобрений и другими конкретными факторами, а также с учетом урожайности, достигнутой за предшествующие 5 лет. При этом норму производства продукции и размер повышения тарифного фонда заработной платы до 150% целесообразно устанавливать с таким расчетом, чтобы определенные на их основе расценки не приводили к увеличению расхода заработной платы за единицу продукции в целом по хозяйству.

Тарифный фонд заработной платы рассчитывают по технологическим картам возделывания и уборки урожая культур исходя из их урожайности, запланированного объема работ, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок  [10, c. 159].

Если в течение года по независящим от рабочих причинам часть работ, предусмотренных технологической картой, не производилась или по распоряжению администрации выполнялись работы сверх объемов, предусмотренных технологической картой, то суммы оплаты за продукцию корректируются. К сумме оплаты труда, причитающейся бригаде, отряду, звену за продукцию по расценкам, прибавляется (при большей фактической заработной плате в сравнении с технологической картой) или исключается из нее (при меньшей фактической заработной плате) разность между суммами заработной платы по технологической карте и фактически начисленной оплатой труда. Причем эта разность предварительно корректируется на процент выполнения плана производства продукции по бригаде, отряду, звену.

Сумма оплаты за продукцию не корректируется, если:

а) бригада (отряд, звено) выполняет дополнительные работы, не предусмотренные технологическими картами, из-за некачественного выполнения предыдущих работ; б) бригада (отряд, звено) проводит работы с высоким качеством и сокращает их количество по сравнению с технологической картой; в) бригада (отряд, звено) осуществляет работы сверх объемов, предусмотренных технологической картой, при уборке урожая, полученного сверх плана; г) бригада (отряд, звено) производит работы меньше объемов, предусмотренных технологической картой, из-за недовыполнения плана производства продукции.

В сельскохозяйственных организациях может применяться аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса и др.) аккордные расценки за единицу продукции или работы устанавливаются, исходя из объемов работ, норм выработки и тарифных ставок.

При учете затрат машинно - тракторного парка при полевых сельскохозяйственных работах относят оплату труда трактористов-машинистов и прицепщиков за выполнение полевых, землеройных и других сельскохозяйственных работ. Также учитывают надбавки за классность, за стаж работы по специальности в данном хозяйстве; премии за экономию прямых затрат, за экономию горючего, хорошее использование тракторов и экономию средств на ремонте; оплату отпусков и другие виды дополнительной оплаты труда, стоимость сельскохозяйственной продукции, начисленной в порядке натуральной оплаты. Здесь отражаются удержания за перерасход горючего на сельскохозяйственных работах.

При сдельной системе оплаты труда работников, занятых на весеннее – полевых работах и работах по уходу за растениями, рекомендуется производить по расценкам за единицу выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом выполнения установленных заданий) и с учетом доплаты за качество работ.

На весеннее – полевых работах за выполнение сменного задания и качество работ могут применяться дифференцирование прогрессивно-возрастающие расценки или премирование за перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ, устанавливаемое в зависимости от уровня выполненного сменного задания.

Дополнительная оплата (поощрение) устанавливается за выполнение особо важных весенне-полевых работ с высоким качеством.

Учитывая напряженность работы при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.), работников, занятых на этих работах, применяется повышенная оплата труда.

Конкретный размер повышения оплаты труда определяется коллективным договором в пределах имеющихся в организации средств.

В целях усиления материальной заинтересованности в экономии расходования горючего и смазочных материалов рекомендуется выплачивать премии  за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству сельскохозяйственных работ. За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника производится удержание стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов в тех же размерах. Стоимость горючего и смазочных материалов оценивается по рыночным ценам. Выплата премии за экономию горючего и смазочных материалов или удержание за их перерасход производится ежемесячно.

В сельскохозяйственных организациях могут устанавливаться особенности оплаты и дополнительного поощрения на заготовке кормов и уборке урожая. При этом оплата труда, как правило, производится по аккордным расценкам за тонну заготовленных кормов, намолоченного зерна, собранного картофеля и других культур и качество продукции. Размеры основной и дополнительной оплаты за качество работ устанавливаются в хозяйствах по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнений трудовых коллективов и утверждаются общим собранием работников хозяйства.

Оплата труда на уборке зерновых культур может осуществляться по следующим вариантам.

Трактористам-машинистам, занятым на уборке зерновых, зернобобовых и кормовых культур, устанавливаются сдельные договорные расценки.

Оплату труда трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и зернобобовых культур, могут производить по дифференцированным прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения  сменного задания.

Также устанавливают дополнительную доплату (поощрение трактористов-машинистов, работающих на комбайнах, за качество намолоченного зерна и выполненных работ). При расчете нормативов показателей качества работы и оценки ( в баллах) скашивания в валки зерновых культур рекомендуется применять следующие показатели потери зерна, ориентацию укладке стеблей в валки, высоту стерни, равномерность укладки валков и наличие огрехов. Качество работы трактористов-машинистов на зерноуборочных комбайнах на подборе валков и прямом комбайнировании следует оценивать по показателям общей потери зерна, засоренности зерна в бункере, высоте стерни и прямолинейности укладки копен соломы.