Организация оплаты труда в торговле

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Заработная плата – основная форма распределения, представляющая собой ту часть совокупного общественного продукта, которая предназначена для индивидуального потребления.

Государство оказывает лишь косвенное влияние на формирование заработной платы в торговле по следующим направлениям:

- установление в законодательном  порядке размера минимальной  заработной платы для предприятий  всех форм собственности и  любого уровня подчиненности;

- регулирование через  шкалу подоходного налога размеров  индивидуальных заработков;

- введение Единой тарифной  сетки для работников бюджетной  сферы (это работники структур  различных уровней власти, осуществляющие  руководство торговлей);

- учитывая большую территорию  страны, необходимо специально выделить  важность региональной дифференциации размеров заработной платы через установление системы районных коэффициентов, что также решается на федеральном уровне.

В остальном все вопросы оплаты труда решаются администрациями торговых организаций (предприятий) самостоятельно.

Торговля – это одна из наиболее трудоемких отраслей экономики. В последние годы наблюдается рост числа занятых  именно в торговле. В то же время доля кадров со специальной подготовкой падает. А от уровня квалификации работников, эффективности их труда зависит товарное снабжение, качество обслуживания, прибыльность предприятия и, в конечном счете, заработная плата.

В организации заработной платы различают формы и системы заработной платы. Кроме того, различают части заработной платы. С позиции стимулирования труда имеет значение их соотношение в заработке работника. В основе многих форм заработной платы находится повременная зарплата, так как она наиболее полно отражает ее природу. В основе повременной заработной платы находится тарифная система, включающая тарифную сетку, тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник. Тарифные ставки (оклады) строятся на основе разрядов ЕТС, и чем выше разряд работника, тем больше его ставка (оклад). Размер повременной заработной платы зависит от времени работы работника, предполагая надлежащее использование им должностных функций. При сдельной заработной плате работник получает заработок за выполненный объем работы. Бестарифная модель заработной платы основа на полной зависимости заработка работника от  конечных результатов работы трудового коллектива и индивидуальной оценки труда. При этой форме заработной платы оценка работника может включать постоянный и текущий коэффициенты, которые отражают соответственно долговременные и кратковременные признаки результативности труда. Оплата по «плавающим окладам» означает изменение заработка в следующем месяце в зависимости от изменения образующего показателя. Постоянная и переменная части заработной платы  выполняют разные роли в воздействии на трудовое поведение работника. Организация заработной платы может являться коммерческой тайной предприятия.

Особенности работы  в торговле отражаются в доплатах и надбавках. По своей сущности они относятся к переменной части, но по периодичности выплат некоторые из них схожи с постоянной частью заработной платы. Доплаты и надбавки носят  материальный стимулирующий характер.  Надбавки и доплаты устанавливаются только на период работы по данной профессии  (должности) в конкретно взятом торговом предприятии. При переходе работника в другое предприятие, а также на работу по другой профессии (либо при смене должности) выплата надбавок или доплат может быть прекращена.  Они устанавливаются в процентах от основной  части заработной платы или в абсолютной сумме.

На предприятиях могут применяться разнообразные системы заработной платы, механизм которых по-разному учитывает взаимосвязь результатов деятельности с денежным вознаграждением работника.  Иные условия работы требуют иной системы оплаты. Система заработной платы – это механизм взаимосвязи элементов заработной платы (тарифа, оклада, надбавок и премий) в рамках одной формы. К наиболее распространенным системам заработной платы относятся: 

простая – повременная,

повременно-премиальная,

прямая сдельная,

сдельно-премиальная,

сдельно-прогрессивная,

смешанная,

аккордная.

 Каждая из сдельных  систем может быть индивидуальной  или коллективной. Кроме того, встречаются  иные системы заработной платы, акцентирующие внимание на отдельных  показателях деятельности предприятия. Многие системы заработной платы  являются оригинальными разработками фирм и не публикуются в открытой печати.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

1. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда  на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. – 2-е изд., испр. – М.: Издательско  –торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. - 348 с.

2. Иванов Г.Г. Экономика торговли: Учебное пособие для нач. проф. образования / Г.Г. Иванов. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 144 с.

3. Колбачев Е.Б., Новик  Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование  и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: «Феникс», 2004. – 224 с.

4. Экономика отрасли: торговля  и общественное питание / Е.А. Карпенко, В.А. Ларионова, Л.А. Ольхова и др.: Учебное пособие. – М.: Альфа –М: ИНФРА – М, 2007.- 224 с.

5. Экономика торгового  предприятия: Торговое дело: Учебник / Под ред. Л.а. Брагина. – М.: ИНФРА  – М, 2004.- 314 с. – (Высшее образование).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Планирование  численности и заработной платы  работников (практическая часть)