Итак, можно увидеть, что темп
роста выручки от реализации довольно
высок и опережает темп роста численности
персонала, которая в 2012 году стала даже
меньше, что свидетельствует об эффективной
организации труда. В то же время темп
роста зарплаты работников в три раза
опережает в 2012 году темп роста производительности
труда. Также темп роста ФОТ в 2012 году опережал
рост выручки от реализации, что, даже
учитывая темпы роста инфляции в стране,
вызывает опасение и говорит о не эффективной
организации оплаты труда на предприятии.
Таким образом, распределение
фонда оплаты труда за период 2010-2012 гг.
по формам в ОАО «ПСК» представлено в таблице
317.
Таблица 3
Распределение фонда оплаты
труда по формам
Форма оплаты |
Сумма ФОТ,
тыс. руб.
|
%
|
Средняя зарплата,
руб. |
2010г. |
2011г. |
2012г. |
2010г. |
2011г. |
2012г. |
2010г. |
2011г. |
2012г. |
Сдельная |
50 870 |
56 810 |
128 430 |
45,40 |
41,80 |
58,80 |
10214,86 |
10473,82 |
24050,56 |
Повременная |
41 570 |
44 170 |
47 180 |
37,10 |
32,50 |
21,60 |
8347,39 |
8143,44 |
8835,21 |
Тарифная |
19 610 |
34 935 |
42 810 |
17,50 |
25,70 |
19,60 |
3937,75 |
6440,82 |
8016,85 |
Итого |
112 050 |
135 915 |
218 420 |
00 |
00 |
00 |
22500,00 |
25058,08 |
40902,62 |
Данные таблицы 3 показывают,
что сдельная система оплаты труда в 2012
году увеличилась с 41,8% до 58,8%. Но уменьшилось
число работающих по системе повременных
форм оплаты труда с 32,5% до 21,60%, а также
уменьшилась доля тарифной системы оплаты
труда с 25,7% до 19,60%.
Распределение фонда оплаты
труда по видам премий в ОАО «ПСК» представлено
в таблице 418.
Таблица 4
Распределение премий
Вид премии |
Сумма премии
(тыс. руб.) |
% |
2010г. |
2011г. |
2012г. |
2010г. |
2011г. |
2012г. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Премия сдельщикам |
40 227,20 |
50 741,22 |
65 578,51 |
41,6 |
44,3 |
48,2 |
Премия повременщикам |
24 948,60 |
22 793,46 |
17 142,93 |
25,8 |
19,9 |
12,6 |
Премия из фонда мастера |
14 601,70 |
20 960,82 |
20 952,47 |
15,1 |
18,3 |
15,4 |
Премия за снижение издержек
производства |
3 577,90 |
2 748,96 |
2 993,21 |
3,7 |
2,4 |
2,2 |
Премия месячная на тариф |
13 344,60 |
17 295,54 |
29 387,88 |
13,8 |
15,1 |
21,6 |
Итого |
96 700 |
114 540 |
136 055 |
100 |
100 |
100 |
Из таблицы 4 мы видим, что в
2012 году увеличилась премия сдельщикам
с 44,3% до 48,2%, уменьшилась премия повременщикам
с 19,9% до 12,6%. В то же время увеличилось
доля премии по тарифной оплате труда
с 15,1% до 21,6%, а доля премии из фонда мастера
уменьшилась с 18,3% до 15,4%. Уменьшилась
также доля премии за снижение издержек
производства с 2,4% до 2,2%.
2.2 Направления
по совершенствованию системы
оплаты труда
Относительно ОАО «ПСК» можно
дать следующие предложения по усовершенствованию
оплаты труда:
1. В качестве первого
мероприятия, по моему мнению, стоило
бы вести систему оплаты труда
на основе реорганизации
ЕТС. Единая тарифная сетка (ЕТС) показывает
единую шкалу тарификации и поразрядной
оплаты труда рабочих и служащих. Она охватит
все группы работников ОАО «ПСК» от рабочего
низшего уровня квалификации до руководителя
предприятия.
2. При помощи третьего
мероприятия предполагается различие
тарифных ставок рабочих и
должностных окладов служащих, руководителей
и специалистов. Основой для различия
тарифных ставок рабочих и
должностных окладов служащих, руководителей
и специалистов является размер
принимаемой на предприятии месячной
тарифной ставки рабочих основных
профессий.
Заключение
В современных условиях хозяйствования
существенно меняется политика в области
оплаты труда, социальной поддержки и
защиты персонала.
Оплата труда выступает, с одной
стороны, в качестве личного дохода и служит
основным источником жизнеобеспечения
персонала и их семей, а с другой стороны,
– в качестве платежеспособного совокупного
спроса и является одним из главных факторов
поддержания и развития производства.
Для достижения высоких конечных
результатов оплату труда руководителей,
специалистов, рабочих в условиях рыночной
экономики целесообразно строить на следующих
принципах.
Во-первых, основным критерием
дифференциации заработной платы по предприятиям,
работникам должен быть конечный результат
их труда. Повышение заработной платы
следует производить лишь в меру роста
конечных результатов труда коллектива.
Во-вторых, необходимо обеспечивать
опережающий рост производительности
труда по сравнению с ростом заработной
платы, так как это является непременным
условием нормального развития производства,
производительных сил.
В-третьих, целесообразно сочетать
индивидуальную и коллективную заинтересованность
и ответственность в результатах труда.
В-четвертых, механизм оплаты
труда должен стимулировать повышение
квалификации работников, учитывать условия
труда.
В-пятых, системы оплаты труда
должны быть простыми, понятными всем
работникам.
При выборе системы оплаты труда
целесообразно учитывать форму собственности,
величину предприятия, его структуру,
характер производимой продукции (услуг),
а также особенности доминирующих в коллективе
ценностей и целей. При этом необходимо,
прежде всего, иметь в виду функциональные
обязанности руководителей. Их главная
задача заключается в том, чтобы обеспечить
неуклонный рост объема производства
(услуг) высококачественной продукцией
при минимальных затратах ресурсов на
основе ускорения научно-технического
прогресса, использования передового
опыта. В центре внимания руководителей
должны быть вопросы социального развития
коллектива, условия труда и быта работников.
В ОАО «ПСК» доля сдельной системы
оплаты труда в течение 2010-2011 гг. уменьшилась
с 45,4% до 41,8%, уменьшилась численность работающих
по системе повременных форм оплаты труда
с 37,1% до 32,5%. Но выросла доля тарифной системы
оплаты труда с 17,5% до 25,7%. Наряду с уменьшением
доли сдельной системы оплаты увеличилась
премия сдельщикам с 41,6% до 44,3%, а премия
повременщикам уменьшилась с 25,8% до 19,9%.
В то же время увеличилось доля премии
по тарифной оплате труда с 13,8% до 15,1%. Вызывает
опасение тот факт, что возросла доля премии
из фонда мастера с 15,1% до 18,3%. Этот вид
поощрения распределяется субъективно,
по личному решению руководителя и может
не зависеть напрямую от действительного
вклада работника в общий результат. К
тому же эта часть дополнительной оплаты
труда весьма весома в общей массе зарплаты.
Список использованной
литературы
1) Иванова Н.А Экономика и социология
труда/2010 год.- 238-260 с.
2) Захарьин В.Р.Учет
расчетов с персоналом Журнал "Консультант
Бухгалтера", N 7, 2010г
3) Васильева Н.А. Организация,
нормирование и оплата труда на предприятии/
2010. - 160 с.
4) Положение об оплате труда
рабочих, руководителей и специалистов
ОАО «Петербургская сбытовая компания»
(ПСК). – СПб.-4 с.
5) Современный экономический
словарь /Б. А. Райзберг (и др.);
Инфра-М, 2010г.
6) Экономический портал http://www.economicportal.ru/terms.html
7) А. Б. Александрова Заработная плата на современном
предприятии/ 2011 г. Москва. – 424 стр.
1
http://www.economicportal.ru/terms.html Экономический портал
2
Современный экономический словарь /Б. А. Райзберг (и др.); Инфра-М,
2010г.
3
Современный экономический словарь /Б. А. Райзберг (и др.); Инфра-М,
2010г., 512 стр.
4
http://www.economicportal.ru/terms.html Экономический портал.
5
Современный экономический словарь /Б. А. Райзберг (и др.); Инфра-М,
2010г., 512 стр.
6 Бакина С.И. Оплата труда: организация,
учет, налогообложение М., 2011. ст. 50
7
http://www.economicportal.ru/terms.html Экономический портал
8
http://www.economicportal.ru/terms.html Экономический портал
9
http://www.economicportal.ru/terms.html Экономический портал
10
http://www.economicportal.ru/terms.html Экономический портал
11 Бабаев
Ю.А. Бухгалтерский учет Виды формы и системы оплаты труда, 2011,
стр. 198
12
http://www.economicportal.ru/terms.html Экономический портал
13
http://www.economicportal.ru/terms.html Экономический портал
14
http://www.economicportal.ru/terms.html Экономический портал
15
http://www.economicportal.ru/terms.html Экономический портал
16 Положение об оплате труда рабочих, руководителей
и специалистов ОАО «Петербургская сбытовая
компания» (ПСК). – СПб.-4 с. (машинопись)
17Положение об оплате труда рабочих,
руководителей и специалистов ОАО «Петербургская
сбытовая компания» (ПСК). – СПб.:.-4 с. (машинопись)
18 Положение об оплате труда рабочих,
руководителей и специалистов ОАО «Петербургская
сбытовая компания» (ПСК). – СПб..-4 с. (машинопись)