Организация оплаты труда в ОАО «Петербургская сбытовая компания»

Различают следующие формы оплаты труда:

• Повременная
• Сдельная

 

Повременная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работнику начисляется согласно тарифной ставке или согласно окладу за отработанное время.

В повременной оплате труда так же различают:

• простая повременная
• повременно-премиальная
• окладная
• контрактная

Сдельная форма оплаты труда – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется за выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы.

 

 

У сдельной формы есть следующие подвиды:

• простая сдельная; 
  • сдельно-премиальная; 
  • сдельно-прогрессивная; 
  • косвенно-сдельная; 
  • аккордная.

Применение этих форм систем оплаты требует соблюдение некоторых условий, которые будут определять эффективность и целесообразность их использования.

Таким образом, повременная оплата труда требует для себя выполнения следующих условий:

• без сторого учета отработанного времени, работнику нельзя правильно начислить повременную оплату труда;
• необходимо установление и правильное применение нормативов, которые регламентируют организацию труда работников;
• на рабочих местах должны быть созданы все необходимые условия для эффективной работы;

  

Как и для повременной оплаты, так и для организации сдельной оплаты труда тоже должны выполняться условия для ее существования:

• опять же необходимы хорошие условия для того, чтобы работник или группа могли бы обеспечивать высокий уровень своего труда;
• наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.
• без надлежащего учета времени и объема выполненных работ сдельная оплата не сможет быть эффективной, потому что это может привести к преднамеренному завышению уровня выполнения норм или объёма выполненной продукции.

 

Как уже говорилось выше, сдельная и повременная заработные платы могут иметь свои виды.

Виды повременной оплаты труда:

 

Повременная форма оплаты труда – данная форма применяется при невозможности установления необходимых параметров труда.

Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зп.м. = Тч ×Чф,4         (2)

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Что касается дневной тарифной ставке, то здесь формула аналогичная. Заработок других категорий работников определяют так: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их заработную плату  составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

К сожалению, простая повременная оплата не может достаточно обеспечивать связь между заработной платой работника и конечными результатами его работы.  Поэтому, очень популярна повременно-премиальная оплата труда, ввиду того, что в ней учитывается и объем сделанных работ и их качество. Кроме того повременно-премиальная  оплата повышает  уровень ответственности и, соответственно личная заинтересованность в хороших результатах работы, потому что премирование производится за уменьшение или искоренение простоев рабочих и оборудования, аккуратное использование станков, машин, экономию материалов и времени. Максимальные размеры премий и условия их получения должны быть в положении о премировании, которое в свою очередь разрабатывает предприятие. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе, заработная плата производится не тарифным ставкам, а по месячным окладам, которые установлены. Такая система используется для выдачи заработной платы руководителям, специалистам и служащим. Месячный оклад представляет собой размер денежных выплат работнику которой зафиксирован на определенную сумму за определенной должностью. Так же окладная система может предусматривать выплату премий работникам за качественные и количественные показатели.

Кроме выше указанных форм оплаты труда существуют так же надбавки и доплаты – это переменная часть заработной платы. Доплаты и надбавки обычно связаны с особыми условиями работы, они носят всегда персонифицированный и стабильный характер. Ряд надбавок и доплат являются обязательными для некоторых предприятий.

По характеру выплат надбавки и доплаты бывают компенсационные и стимулирующие. Компенсационные доплаты  могут быть за: сверхурочную работу, за ночную работу,за работу в праздничные и выходные дни и т.д. К числу обязательных выплат относятся такие выплаты как за работу в опасных, вредных и тяжелыхусловиях труда.

К стимулирующим выплатам относят такие надбавки и доплаты как  за профессиональную работу, высокую квалификацию, за выполнение обязанностей отсутствующего работника и т.д.

Минимальный объем компенсационных выплат определяется и гарантируется государством, стимулирующие же выплаты устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, а так же устанавливается и размер выплат.

Контрактная заработная плата – это такие денежные выплаты работнику, которые оговорены в трудовом договоре при приеме на работу. Обычно, по такой системе выдают заработную плату работникам, занимающие руководящие должности.5

В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применение данной системы направленно на  решение следующих задач:                    

- выполнение производственных  заданий по каждому рабочему  месту и производственному подразделению;                     

- совершенствование организации  труда и снижениеи трудоёмкости выпускаемой продукции;                     

- рациональное использованиематериальных  ресурсов и повышение качества  выпускаемой продукции;                    

- развертывание коллективных форм  организации труда;                    

- повышение профессионального  мастерства;                   

- обеспечение планового прироста  заработной платы в зависимости  от роста производительности  труда, повышение качества продукции  и рационального использования  материальных ресурсов.6

К недостаткам повременной формы оплаты труда можно отнести то, что должностной оклад не может учесть различия вобъёмах работ, выполненных работниками одной квалификации и профессии.

Сдельная – это такая форма заработной платы, при которой заработок зависит от объема произведенной  продукции, сложности и условий труда.  
Сдельная система оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам7:

Ред= Тст/Нчвыр  или  Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр,                (3)

где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм – продолжительность смены, ч;

Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Ред – расценка.

Сдельная форма оплаты труда, как и сдельная расценка, в свою очередь может быть индивидуальной и коллективной.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных окладов,  разрядов работы и норм выработки. 
Сдельную оплату труда целесообразно применять в бригадах и на  работах, где нужно классификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, установление обоснованных  норм труда, , строгий учет количественных результатов труда  и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, включающей перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных инструмента и т.п.

От способа подсчета заработной платы выделяют следующие виды сдельной формы оплаты труда:

• сдельно-премиальная,
• прямая сдельная,
• коллективно-сдельная,
• косвенно-сдельная,
• сдельно-прогрессивная. 

При прямой сдельной системе оплата труда производится за количество единиц изготовленной продукции и выполненных работ.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле8:

Рсд=Тст×Нвр,                                                                                      (4)

где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

Прямая сдельная оплата труда – это такая система при которой труд работника оплачивается по сдельнымрасценкам за количествопроизведенной продукции.

Формула:

 Зед = Ред×В,

где Зед – сдельный заработок, руб;

Ред – расценка;

В – количество произведенной продукции.

Применяется  там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг, где труд и нормируется, Но данная система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламаций, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы9:

Зсд.пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,                   (5)

где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик10:

(6)

где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

Коллективная сдельная – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.11