Организация оплаты труда в ОАО «Петербургская сбытовая компания»

Содержание

Введение………………………………………………………………….

Глава 1. Понятие системы оплаты труда. Виды систем оплаты труда.

        1.1 Понятие системы оплаты труда……………………………..

        1.2 Виды систем оплаты труда…………………………………...

        1.3. Формы и системы оплаты труда 

        в современных организациях…………………………………….

Глава 2. Организация оплаты труда в ОАО «Петербургская сбытовая компания»

       2.1 Оплата труда на предприятии………...………………………………………………

            

Заключение………………………………………………………………

Список использованной литературы………………………………...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Формы и системы заработной платы являются важным элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок зачисления заработной платы отдельным работникам или их группам в зависимости от количества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают материальную основу развития человеческого капитала, рационального и использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет огромную роль в привлечении трудовых ресурсов, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи:

- во-первых, каждая система должна  направлять усилия работника  на достижение таких показателей  трудовой деятельности, которые  обеспечат получение необходимого  работодателю производственного  результата: выпуска нужного количества  конкурентоспособной продукции  с наименьшими затратами.

- во-вторых, каждая система оплаты  труда должна предоставлять работнику  возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Данная тема актуальна, потому что существует прямая зависимость уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

 

Цель данной работы: изучить современные системы оплаты труда.

Задачи:

1) Рассмотреть основные  системы оплаты труда.

2) Рассмотреть формы систем.

3) Рассмотреть на примере  предприятия системы оплаты труда.

Структура  Курсовой работы состоит из 2 глав, в каждую из которых входят подглавы.

Первая глава называется «Понятие системы оплаты труда. Виды систем оплаты труда.» В нее входят 3 подглавы:

• Понятие системы оплаты труда
• Виды систем оплаты труда
• Формы и системы оплаты труда в современных организациях.

Вторая глава называется «Организация оплаты труда в ОАО «Петербургская сбытовая компания». В нее  входят 2 подглавы:

• Оплата труда на предприятии
• Направления по совершенствованию системы оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие системы оплаты труда. Виды систем оплаты труда.

1.1 Понятие системы  оплаты труда

Система оплаты труда - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Иными словами система оплаты труда подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников и достигнутых ими результатов работы.

Различают 2 вида оплаты труда:

- основная

-дополнительная.

Основная оплата, это оплата начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Дополнительная заработная плата, это выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду. Это оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.

 

1.2.Виды систем  оплаты труда

 

При оплате труда могут быть использованы следующие системы оплаты труда:

• тарифная система оплаты труда;
• бестарифная система оплаты труда;
• смешанная система оплаты труда.

Все частные негосударственные организации могут сами выбирать свою систему оплаты труда работников.

Основой оплаты труда на предприятии является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется различие и регулирование заработной платы между работниками в зависимости, например, от сложности выполняемой работы; от условий труда (которые могут быть нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); от интенсивности и характера труда: а также  от  природно-климатических условий выполнения работы.

 

По статье 143 Трудового Кодекса РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

В свою очередь тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки - размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день. Исходный уровень тарифной ставки рабочих разных квалификаций составляет ставка первого разряда, которая установлена в тарифной системе. Как правило, действуют часовые тарифные ставки.

Тарифная сетка - это соотношение тарифных ставок по разрядам.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Соотношение между размером тарифной ставки в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

 

Разряды, присвоенные рабочим, должностные оклады, которые установлены работникам, указываются в контрактах при приеме на работу, приказах по предприятию или в договорах организации. Все эти документы нужно обязательно предоставить бухгалтерии, так как эти документы вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

 

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

 Основным различием  между ними является лежащий  в их основе способ учёта  затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени. Об этих формах будет сказано дальше.

Преимущество тарифной системы оплаты труда в том, что она:

- во-первых, обеспечивает  индивидуализацию оплаты труда  с учетом опыта работы, профессионального  мастерства, непрерывного трудового  стажа работы в организации;

- в- вторых, дает возможность  учитывать факторы повышенной  интенсивности труда и выполнение  работы в условиях, отклоняющихся  от нормальных;

- в- третьих, при определении  размера вознаграждения за труд  позволяет учитывать его сложность  и условия выполнения работы.

Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

 

Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах. 

Бестарифная система оплаты труда это заработок одного работника в полную зависимость от результатов работы коллектива и является долей в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Нужно сказать, что при такой системе не устанавливается определнного оклада или тарифной ставки.  Как правило, эта доля определяет основу присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень трудового участия. Так, например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ). 

Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле11:

,                               (1)

где

 — заработная плата   — го работника, руб.;

 — коэффициент  -го работника;

 — сумма коэффициентов по всем работникам;

ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

 
Применение такой системы логично в тех случаях, когда можно увидеть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива, поэтому бестарифная система применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и т.д.  

Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Такая система возможна в бюджетной организации, которая, имеет право заниматься предпринимательской деятельностью. 2 
К смешанным системам можно отнести систему «плавающих» окладов и комиссионную форму оплаты труда.

 
Система «плавающих» окладов –это система, основная на ежемесячном регулировании оклада работника, в зависимости от результатов его труда на рабочем месте ( имеется ввиду, был ли рост или снижение производительности труда, повышение либо снижение качества продукции и пр.). Такая система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.

 

Система оплаты труда  на комиссионной основе это такая форма оплаты труда, которая рассчитывается  по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником. Обычно, такая оплата труда применяется, для рекламных и страховых агентов, работников отделов сбыта, и оно т.д.  
Оплата труда, связанная с конечными результатами деятельности имеет следующие  разновидности. Комиссионные могут быть в виде фиксированного процента. Например: 
– от дохода, полученного от продажи продукции или услуг произведенной работником;  
– от количества реализованного работником определенного вида продукции;  
– от суммы реализованного работником объема продукции; 
– от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.п.

 

1.3. Формы и системы  оплаты труда в современных  организациях.

Все системы оплаты труда в экономике принято разделять на 2 группы, которые называются формы оплаты труда. Это получается из-за того, какой показатель применяется для определения результатов труда работника.

 

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.3