Организация оплаты труда работников

 По этой методике при расчете плановых средств на оплату труда руководителей, специалистов и других служащих, как правило, дополнительно считается плановый фонд заработной платы за 12 месяцев по категориям работников (включает оплату по должностным окладам и дополнительные выплаты) и плановый фонд материального поощрения (премиальный), так как для данных категорий работников премии в составе фонда заработной платы не планируются.

 Рассмотренные  выше методы планирования средств  на оплату труда на практике дополняются их разновидностями.

 

 Основным  источником выплат заработной  платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.

1. Метод прямого счета:

,

где — среднесписочная плановая численность работающих; — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

 С помощью  данного метода общий фонд  оплаты труда может быть рассчитан  как исходя из численности  работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

,

где Q — общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде; Н_ЗП — норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

 При обосновании  норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы работников.

3. Н. Новиков и А. Щетинин в своей статье «Планирование технического перевооружения предприятия» подчеркивают важность улучшения качества труда работников и обеспечения опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы, предлагая следующую формулу для расчета ФОТ:

,

где ФОТ^О и ФОТ^Б - фонд оплаты труда организации соответственно в плановом и предплановом периоде, руб.;

λ - процент  роста заработной платы на каждый процент роста производительности труда, доли ед.;

В^О и В^Б - нетто-выручка от реализации продукции (работ, услуг) соответственно в плановом и предплановом периодах, руб.

4. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТ_пл = ФОТ_баз х (И_з.пл/И_п.тр),

где ФОТ_баз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном году); И_з.пл и И_п.тр – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

5. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз (Н_з.пл х К)/100,

Где К –  прирост объема продукции; Н_з.пл – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

 

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ  производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

 

1.2.5. Методика анализа эффективности  использования средств на оплату  труда

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем произведенной продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезен межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Далее необходимо установить факторы изменения каждого  показателя, характеризующего эффективность  использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

                                                    

где ВП –  выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП – фонд заработной платы персонала;

ЗТ – затраты  труда на производство продукции;

∑Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР – среднесписочная  численность рабочих;

ППП – среднесписочная  численность производственного  персонала;

ЧВ – среднечасовая  выработка продукции одним рабочим;

П – средняя продолжительность одного рабочего дня;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности  производственного персонала;

ГЗП – среднегодовая  заработная плата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от доли реализованной продукции в общем ее выпуске (Д_РП):

В/ФЗП = Д_РП ∙ ЧВ ∙ П ∙ Д ∙ Уд : ГЗП

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит еще и от уровня рентабельности оборота (отношение прибыли к выручке):

П/ФЗП = R_об ∙ Д_РП ∙ ЧВ ∙ П ∙ Д ∙ Уд : ГЗП

Для расчета  влияния факторов по приведенным  моделям может использоваться способ цепной подстановки.

Анализ можно  углубить за счет детализации каждого фактора данных моделей. Зная, например, из-за каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты. Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

 

2. Технико-экономическая характеристика предприятия и особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии

 

Рассмотрим  формирование заработной платы на реальном предприятие (ОАО «Метпром»).

 Предприятие  занимается выпуском полупроводникового  кремния, прибыль зависит от  количества и качества выпущенной  продукции. При этом загруженное  сырье может быть испорчено  на любой стадии производства. Таким образом, идет стимуляция, как улучшения качества выпускаемой  продукции, так и увеличения  выпуска.

Нормы выработки  и расценки на работы организация  устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

 За достижение  высоких производственных показателей,  разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения и др.). Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда.

 

1. Сдельно-премиальная система оплаты труда

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы

а)  расчет зарплаты аппаратчиков  по выращиванию монокристаллов и лент

В бригаде  работает 5 человек (время отработанное каждым представлено в таблице (рис. 4)), в течение отработанного времени бригада получила 8000 кг готовой продукции.

 В таблице  (рис. 4), представленной ниже, выведены данные по отработанному времени и коэффициенты трудового участия каждого рабочего.

 

Фамилия	Отработанное время	КТУ	Время с учетом КТУ
Алексеев	144	1	144
Васильев	152	1,1	167,2
Иванов	146	0,9	131,4
Петров	142	1,2	170,4
Сидоров	154	1,1	169,4
Итого:	738		782,4

Рис. 4

 

Получение нормы выработки и расценки (на выращивание монокристаллов)

Производство  монокристаллов происходит с помощью  специальных печей. За каждой отдельной  печью закреплены объем загрузки (кг), длительность цикла, плановый выход и коэффициент использования (данные получены опытным путем – среднее значение).

Примем для  примера расчета значения для  одной из печей:

• загрузка = 20 кг
• цикл = 28 часов
• плановый выход = 50 кг
• коэффициент использования = 0,85
• разряд рабочих 5, то есть тарифная ставка 19,508 руб.

Изначально определяется длительность цикла в производственных условиях (в часах): для этого делим длительность цикла на коэффициент использования  оборудования.

Х = цикл / К_исп

Х = 28 / 0,85 = 32,94

 

Далее найдем количество плавок, которое  можно выполнить в сутки (24 часа), в расчете принимаем количество печей, равное 4.

Н_пл = 24 * 4 / Х

Н_пл =24 * 4 / 40,58 = 2,37

 

Затем можно найти норму выработки:

Н_выр. = Н_пл * загрузка * плановый выход / 100

Н_выр. = 2,37 * 20 * 50 / 100 = 23,7

 

и расценку

расценка = 24 * тариф.ставка / Н_выр.

расценка = 24 * 19,508 / 23,7 = 19,75

 

Получаем начальную сумму для  расчета заработной платы (сумма  сделки), умножив расценку на 1 килограмм продукции на количество полученной продукции (кг):

19,75*8000=158000

 

С учетом начисленной премии, сумма  заработка по бригаде составит:

158000 + 20% = 189600

 

Расчет заработной платы каждого члена бригады (рис. 5):

 

Фамилия	Расчет заработной платы:	Заработная плата (руб.)
Алексеев	189600/782,4*144	34895,7
Васильев	189600/782,4*152	36834,35
Иванов	189600/782,4*146	35380,37
Петров	189600/782,4*142	34410,04
Сидоров	189600/782,4*154	37319,02

Рис. 5

 

В расчетах важно помнить, что КТУ не может  быть более 2 (максимальное значение), но его значение не должно быть настолько  мало, что значение полученной заработной платы будет меньше МРОТ.

 

б) расчет заработной платы по бригадам изготовителей  шихты, измерителей электрофизических параметров, аппаратчиков по химической обработке материалов и операторов прецизионной резки

 

расценка * фактический  объем выполненных работ  = сумма

(основание: справка  мастера)

 

сумма + премия = сумма заработка  по бригаде

 

Комплексный норматив оплаты труда  – 1,09  руб. за 1 кг загруженного сырья.

Премия за соблюдение планового  расхода сырья – 50%.

Премия за отсутствие претензий  по качеству – 45%.

Количество загруженного сырья  – 55000 кг.

В бригаде числится 12 человек.

 

Распределение бригадного заработка  между членами бригады производится пропорционально отработанному  времени и КТУ (коэффициенту трудового  участия).

Изначально рассчитывается заработная плата по бригаде, без учета премии, умножением расценки на количество загруженного сырья.

1,09*55000 = 59950

К полученной сумме прибавляется процент  премии – 95% (50% + 45%)

59950 + 95% = 116902,5

Рассчитывается заработная плата  в расчете на 1 работника:

116902,5 / 12 = 9741,875

Получена  заработная плата в размере 9741 руб. 87 коп.

Распределение бригадного заработка между членами  бригады производится пропорционально  отработанному времени и КТУ.

 

2. Косвенная сдельная оплата труда

Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.

Заработная     средняя заработная плата             установленный  К аппаратчиков

плата           =         1 аппаратчика                 *            мастеров (наладчиков)

                            на закрепленном участке                

                          (бригаде, смене, площадке)

Ниже приведен расчет заработной платы с учетом коэффициента.

За среднюю  заработную плату принимается заработная плата аппаратчика по выращивания  монокристаллов и лент – 33600 руб. Установленные коэффициенты: аппаратчик-наладчик – 0,9; мастер смены – 1; мастер бригады – 1,1.

Заработная  плата аппаратчика-наладчика:

ЗП = 33600 * 0,9 = 30240

Заработная  плата мастера смены:

ЗП = 33600*1 = 33600

Заработная  плата мастера бригады:

ЗП = 33600*1,1 = 36960

 

3. Повременно-премиальная система оплаты труда

При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал).

Тариф (оклад) за отработанное время  +  премия

Рассмотрим  на примере расчета заработной платы  начальника цеха:

• оклад 8480 руб.;
• назначенная премия по итогам месяца 100%.

 

Таким образом, премия равна 8480 руб.:

8480 * 100 / 100 = 8480,

а заработная плата равна 16960 руб.:

заработная плата = оклад + премия = 8480 + 8480 = 16960.

 

4. Повременная система оплаты труда

При повременной оплате труда заработок работнику начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).

В данном случае заработная плата считается равной величине оклада или произведению тарифной ставки на отработанное время.