Организация оплаты труда работников животноводства в КХ «Прогресс»

 

Вывод: Из данной таблицы можно сделать следующий вывод, с 2010г по 2012г производство молока оказалось убыточным. Так же колхоз понес убытки за счет скота в живой массе, прочей продукции животноводства, продукции животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде.

 

2.2 Основная оплата труда работников животноводства в КХ «Прогресс»

 

Основной оплатой  труда на предприятии КХ «Прогресс» является должностной оклад, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Данная часть заработной платы устанавливается за исполнение должностных обязанностей (по должностям руководителей и служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) в расчете за календарный месяц или за иную единицу времени.

Минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих первого разряда   сельскохозяйственных   организаций   устанавливается    не    ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе.

Таблица 9. Тарифные ставки животноводства

Разряд	1	2	3	4	5	6
Дневная тарифная ставка	112,26	124,12	137,81	152,42	167,94	184,36
Часовая тарифная ставка	14,03	15,51	17,23	19,05	20,99	23,04

 

 

 

Расценки  в животноводстве:

- за 1 ц молока (машинное доение) – 50,62 руб,

- за 1 ц молока (ручное доение) – 90,24 руб,

- отел коровы  – 40 руб,

- уход за  нетелью – 61 руб,

- привес 1 ц родового  отделения – 615,02 руб.

 

Порядок начисления оплаты труда

Оплата труда = расценка * количество продукции (объем  работ)

Тарифный разряд устанавливают в соответствии с  тарификацией работников животноводства.

Таблица 10. Расчет расценок за продукцию для оплаты труда операторов машинного доения и для скотников

Показатели	Категории работников
	Оператор машинного  доения	Ручное  доение
Норма обслуживания животных, гол.	25	20
Надой на 1 корову, руб.	1741	1741
Получение приплода, руб.	21	17
Тарифный разряд	4	6
Тарифная ставка, руб.	152,42	184,36
Годовой фонд з/п, руб.	13908	16823
Расценка за уход за 1 головой, руб.	40	40
Расценка за случку, руб.	20	20
Фонд оплаты за продукцию, руб.	9408	13223
Фонд оплаты за молоко, руб.	9096	12973
Расценка  за центнер молока, руб.	63,27	112,80

 

 

 

 

Расчет  заработной платы по доярке за месяц.

Производится  исходя из надоя, который делится  на машинный и ручной, плюс оплата за отелы, плюс уход за коровами, плюс разрывность  дня, плюс оплата за неиспользованный выходной.

Скотникам производится за отработанное время, т.е. расценка за 1час*количество часов.

Пример:

Дояркой надоено 76ц молока в месяц, в т.ч.

-машинного доения  – 38ц,

-ручного доения  – 38ц.

Получен привес – 0,07ц

У нее в группе 30 коров и 2 быка.

Расчет:

38*50,62=1923,56руб  (за машинное доение)

38*90,24=3429,12руб  (за ручное доение)

615,02*0,07=43,05руб  (за привес)

2*300=600руб (за  быков)

32*30=960руб (за  коров)

Итого: 6955,73руб.

Скотником отработано 120часов рабочего времени.

19,05*120=2286руб.

Итого: 2286руб.

 

2.3 Стимулирующие выплаты работников животноводства

в предприятии КХ «Прогресс»

 

Стимулирующие выплаты – это премии, надбавки и доплаты. Доплаты и надбавки за высокие достижения в труде, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д. определяются сельскохозяйственным предприятием самостоятельно и выплачиваются в пределах имеющихся финансовых средств.

Доплаты:

• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми и особо 
вредными условиями труда;

• за интенсивность труда;
• за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов;
• за работу в ночное время;
• за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
• за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте;

• на период освоения новых норм трудовых затрат.

 

 Надбавки:

• за высокое профессиональное мастерство;
• за классность;
• за высокие достижения в труде;
• за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
• за ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);
• за    обеспечение    значительного    удельного     веса    продукции, соответствующей    мировым    достижениям,    существенное    расширение экспорта продукции  и  повышение  технического  уровня  производства,  а также другие виды доплат и надбавок, установленные в данной организации.

 

Премии: начисляются за качество работ, за экономию затрат, за достижение высоких производственных показателей.

Премирование  рабочих животноводства.

Премирование  рабочих животноводства может осуществляться как в денежном, так и в натуральном выражении. Его можно осуществлять: в животноводстве -ежеквартально, по отдельно законченным периодам работ (нагул, откорм, выращивание групп молодняка и др.), по итогам года.

В подразделениях, где их члены не участвуют в  процессе реализации продукции, премирование рабочих рекомендуется производить в размере до 20%) основного заработка: за перевыполнение плана получения валовой продукции с учётом её качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса); перевыполнение плана выхода молодняка сельскохозяйственных животных на 100 маток; за сохранность поголовья; за перевыполнение планов искусственного осеменения.

В подразделениях, где работники принимают участие  в реализации продукции, премирование рекомендуется производить по результатам  выполнения плана реализации сельскохозяйственной продукции.

В подразделениях, где не применяются такие системы оплаты труда, как: оплата труда за 1000 руб. валовой продукции, от валового дохода, хозрасчётного дохода, чистой прибыли, рекомендуется производить премирование за сокращение прямых затрат на единицу продукции по сравнению с планом, в размере до 70% сэкономленной суммы, при условии выполнения технологии производства.

Натуральное премирование работников животноводства

В целях материального  поощрения работников животноводства за увеличение производства продукции  животноводства, сверхплановое получение и выращивание молодняка, сохранение поголовья рекомендуется производить натуральное премирование в следующих размерах:

а) доярке молочного стада, имеющей поголовье не ниже нормативного, 
выдавать одного телёнка в месячном возрасте при условии получения от 100 
коров и нетелей 92 головы приплода, а имеющей обслуживаемое поголовье 
свыше нормативного - 90 голов приплода.

При получении  в течение года от каждой закреплённой коровы и нетели здорового телёнка  рекомендуется выдавать телёнка в 3-х месячном возрасте.

б) Скотникам-пастухам дойного стада при обслуживании в среднем за 
год поголовья не ниже установленной нормы нагрузки рекомендуется 
премировать телёнком в месячном возрасте за получение по закреплённому 
гурту не менее 90 телят на 100 коров.

в) Рекомендуется производить премирование телёнком в месячном 
возрасте доярок родильного отделения за получение в течение года от всех 
поступивших коров и нетелей здоровых телят, передачу не менее 99% их 
телятнице и при условии, что из родильного отделения все коровы, 
возвращаются в производственное стадо со здоровым выменем.

г) Трактористы-машинисты, занятые на постоянных работах по раздаче 
кормов и уборке помещений с применением трактора, рабочие по 
приготовлению и раздаче кормов, подменные животноводы премируются в 
размере среднего веса натуральных премий, приходящихся в расчёте на 
одного основного рабочего обслуживаемой ими фермы.

д) Телятницы профилактория премируются за сохранение не менее 
95%о телят, поступивших за гол, телёнком в месячном возрасте при условии 
передачи здоровых телят в старшую группу.

е) Телятницы по обслуживанию телят молочного периода премируются 
телёнком в месячном возрасте за сохранение не менее 98% поступивших в 
течении года телят, при условии выполнения плана среднесуточного привеса.

ж) Скотники по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота 
послемолочного периода и старших возрастов до перепачи животных на 
нагул, откорм или ремонтное стадо за сохранение не менее 98% 
закреплённого молодняка в течение года и выполнение плана 
среднесуточного привеса премируются телёнком в месячном возрасте.

з) Осеменатор по искусственному осеменению коров и тёлок 
премируются телёнком в месячном возрасте за получение не менее 95% телят 
от числа осеменённых животных и выполнения плана искусственного 
осеменения.

и) На фермах и  комплексах с поточно-цеховой технологией  производства молока и воспроизводства  стада натуральное премирование работников производится за получение  в целом по ферме, комплексу не менее 90% телят на 100 коров и нетелей.

Надбавки  за непрерывный стаж работы:

Надбавку за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве рекомендуется выплачивать всем постоянным работникам, находящимся в штате предприятия. Условия включения заработка и других выплат в трудовой стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве, организация разрабатывает самостоятельно.

Выплаты компенсирующего характера и  стимулирующие профессиональное мастерство:

Для повышения  заинтересованности работников в дальнейшем росте производительности труда устанавливаются следующие доплаты:

- за совмещение  профессий (должностей), расширение  зон обслуживания или увеличение  объема выполняемых работ –  в размере до 100% к тарифной  ставке (должностному окладу) по  совмещаемой профессии;

- за выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника (в случае болезни,  командировки, отпуска и другим  причинам) без освобождения от  своей основной работы в течение  рабочего дня в размере до 100% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работ;

- за работу  в ночное время – в размере  не ниже 40% часовой тарифной ставки  работника за каждый час работы  в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов;

- за работу  в сверхурочное время (оплата  за работу в сверхурочное время  производится при условии ведения  суммированного учета рабочего  времени).

Каждый час  работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам  со сдельной оплатой труда  – не ниже двойных сдельных расценок;

- работникам  с повременной оплатой труда,  а также получающим должностные  оклады – не ниже двойных  часовых ставок (окладов);

- за работу  в выходные и праздничные дни.  Такая работа оплачивается не  меньше чем в двойном размере  (сдельных расценок или часовых ставок (окладов)). По соглашению сторон работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха;

- за работу  во вредных и особо вредных  условиях труда.[6]

 

 

 

 

Заключение

Заработная плата – важная экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника с интересами предприятия и государства.

Основные принципы организации  оплаты труда, осуществляются с помощью  таких ее элементов, как нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Только во взаимосвязи эти элементы позволяют правильно организовать заработную плату. Каждый из этих элементов имеет строго определенное назначение, но вместе с тем они взаимодействуют друг с другом, что обеспечивает при правильном их применении действенную систему материальной заинтересованности в высоких основных производственных показателях работы.

Количество труда, затрачиваемое  работниками в процессе производства, измеряется с помощью норм, которые в зависимости от организации производства и труда определяют необходимые затраты времени, выработки, объем обслуживания или численность работников.

Организация оплаты труда на предприятии  в большой степени зависит  от качества справочных нормативных  материалов, так как применение завышенных норм времени и заниженных норм выработки приводит к нарушению принципа оплаты по количеству вложенного труда.

Основными направлениями совершенствования  нормирования труда на предприятии  являются:

-  широкое внедрение технически обоснованных норм;

-  расширение сферы нормирования путем установления норм затрат труда для рабочих-повременщиков, инженерно-технических работников и служащих;