Организация оплаты труда работников животноводства в КХ «Прогресс»

Оплата –  основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда.

Оплата труда  рабочих, занятых в животноводстве производится, в основном, по сдельно-премиальной  системе оплаты труда (по месячным результатам работы) или по аккордно-премиальной системе (по периодам работ), за центнер (единицу) произведённой продукции с учётом её качества или за стоимость её в денежном выражении по реализационным ценам по расценкам из расчёта 125-150% тарифной ставки (тарифного фонда), утверждённой годовой нормы производства (выработки) продукции животноводства на работника. В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или один раз в год (овцеводство, на выращивании молодняка скота и птицы), до расчёта за продукцию заработная плата выплачивается по сдельным расценкам за объём выполненных работ (уход за поголовьем скота или за отработанное время. В конце года (квартала) производится перерасчёт оплаты труда в зависимости от полученного подразделением хозрасчётного или валового дохода, чистой прибыли или по расценкам за 1000руб. валовой продукции.

Премирование  рабочих животноводства. Премирование рабочих животноводства может осуществляться как в денежном, так и в натуральном выражении. Его можно осуществлять: в животноводстве - ежеквартально, по отдельно законченным периодам работ (нагул, откорм, выращивание групп молодняка и др.), а также по итогам года.

 В подразделениях, не участвующих в процессе  реализации продукции, премирование рабочих рекомендуется производить в размере до 20% основного заработка: за перевыполнение плана получения валовой продукции с учётом её качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса); за перевыполнение плана выхода молодняка сельскохозяйственных животных на 100 маток, за сохранность поголовья, за перевыполнение планов искусственного осеменения.

 

Натуральное премирование работников животноводства.

 Молочное животноводство.

 В целях  материального поощрения работников  животноводства за увеличение производства продукции животноводства, сверхплановое получение и выращивание молодняка, сохранение поголовья рекомендуется производить натуральное премирование в следующих размерах:

а) доярке молочного  стада, имеющей поголовье не ниже нормативного, выдавать одного телёнка в месячном возрасте при условии получения от 100 коров и нетелей 92 головы приплода, а имеющей обслуживаемое поголовье свыше нормативного - 90 голов приплода.  При получении в течение года от каждой закреплённой коровы и нетели здорового телёнка рекомендуется выдавать телёнка в3-х месячном возрасте.

б) Скотникам-пастухам дойного стада при обслуживании в среднем за год поголовья  не ниже установленной нормы нагрузки рекомендуется премировать телёнком в месячном возрасте за получение по закреплённому гурту не менее 90 телят на 100 коров.

 в) Рекомендуется производить  премирование телёнком в месячном  возрасте доярок родильного отделения  за получение в течение года  от всех поступивших коров  и нетелей здоровых телят, передачу  не менее 99% их телятнице и при условии, что из родильного отделения все коровы возвращаются в производственное стадо со здоровым выменем.

 г) Трактористы-машинисты,  занятые на постоянных работах  по раздаче кормов и уборке  помещений с применением трактора, рабочие по приготовлению и раздаче кормов, подменные животноводы премируются в размере среднего веса натуральных премий, приходящихся в расчёте на одного основного рабочего обслуживаемой ими фермы.

 д) Телятницы профилактория  премируются за сохранение не менее 95% телят, поступивших за гол, телёнком в месячном возрасте при условии передачи здоровых телят в старшую группу.

 е) Телятницы по  обслуживанию телят молочного  периода премируются телёнком  в месячном возрасте за сохранение  не менее 98% поступивших в течении года телят, при условии выполнения плана среднесуточного привеса.

 ж) Скотники по обслуживанию  молодняка крупного рогатого  скота послемолочного периода  и старших возрастов до передачи  животных на нагул, откорм или  ремонтное стадо за сохранение  не менее 98% закреплённого молодняка в течение года и выполнение плана среднесуточного привеса премируются телёнком в месячном возрасте.

 з) Осеменатор по  искусственному осеменению коров  и тёлок премируются телёнком  в месячном возрасте за получение  не менее 95% телят от числа осеменённых животных и выполнения плана искусственного осеменения.

Мясное скотоводство:

 а) в бригаде скотников-пастухов  маточного стада в мясном скотоводстве  за растел не менее 92% коров  и нетелей, полное сохранение  молодняка и получение веса телят к отъему не ниже планового при обслуживании поголовья не ниже установленных норм нагрузки, каждый рабочий премируется телёнком в месячном возрасте, а при растеле 98 и более процентов коров и нетелей и соблюдении остальных условий выдаётся телёнок в 2-х месячном возрасте;

 б) скотнику (или звену)  по нагулу и откорму молодняка  крупного рогатого скота за  сдачу государству тяжеловесного  молодняка высшей упитанности  выдавать мясо по 1 кг. за каждую  голову, но не более 50 кг в  год на работника.

Компенсации, доплаты и надбавки.

 Компенсационные доплаты  и надбавки определяются сельскохозяйственными  предприятиями самостоятельно, но  не ниже размеров установленных  законодательством.

 Перечень компенсационных  доплат и надбавок, которые включаются  в коллективный договор:

- за работу с вредными  и особо вредными условиями  труда, специалистам при их  постоянной занятости (не менее  50% рабочею времени) в подразделениях, где более половины рабочих  получают доплаты за неблагоприятные  условия труда; 

- за работу в ночное время.

Стимулирующие выплаты. Доплаты и надбавки за высокие достижения в труде, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д. определяются сельскохозяйственными предприятиями самостоятельно и выплачиваются в пределах имеющихся финансовых средств.

Надбавки: - за высокое профессиональное мастерство;

- за выполнение особо  важной работы на срок её  проведения;

- за учёную степень; 

- за непрерывный стаж  работы в данном хозяйстве. 

 Доплаты: - за совмещение профессий (должностей);

-за расширение  зон обслуживания или увеличение  объёма выполняемых работ; 

-за выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника.

Совмещение профессий и расширение зоны обслуживания.

 

 Согласно  статьи 151 ТК РФ, работнику, выполняющему  у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

 Размеры  доплат за совмещение профессий  (должностей) или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

 Доплаты  за совмещение профессий, расширение  зон обслуживания и выполнение  установленного объёма работ  с меньшей численностью работников, учитываются в заработке рабочих,  на которых начисляется доплата  (оплата) за продукцию и премии. При этом, доплата за продукцию и премии могут начисляться дифференцированно: по результатам основой работы - на основной заработок, по результатам совмещённой работы – на заработок за совмещение профессий.

Надбавки к заработной плате  за непрерывный стаж работы.

 Надбавку  за непрерывный стаж работы  в данном хозяйстве рекомендуется  выплачивать всем постоянным  работникам, находящимся в штате  предприятия. Условия включения  заработка и других выплат  в трудовой стаж, дающий право  на получение надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве, организация разрабатывает самостоятельно.

 Доплату  за продукцию рекомендуется выплачивать  только постоянным работникам  организации. 

 В случае  нарушения работником норм Трудового  законодательства, условий трудового договора, а также допустившим производственные упущения, он может быть полностью или частично лишен премий и дополнительной оплаты.

 

 

Выплаты компенсирующего характера и стимулирующие профессиональное мастерство

 Для повышения заинтересованности работников в дальнейшем росте производительности труда устанавливаются следующие доплаты:

- за совмещение  профессий (должностей), расширение  зон обслуживания или увеличение  объема выполняемых работ - в  размере до 100% к тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой  профессии; 

- за выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника (в случае болезни, командировки, отпуска и другим причинам) без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня - в размере

до 100% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работ;

- за работу  в ночное время - в размере  не ниже 40% часовой тарифной ставки  работника за каждый час работы  в ночное время. Ночным считается  время с 22 часов до 6 часов; 

- за работу  в сверхурочное время (оплата  за работу в сверхурочное время производится при условии ведения суммированного учета рабочего времени).

 Каждый час  работы в сверхурочное время  оплачивается:

 работникам  со сдельной оплатой труда  - не ниже двойных сдельных  расценок;

 работникам  с повременной оплатой труда,  а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов);

- за работу  в выходные и праздничные дни.  Работа в выходные и праздничные  дни оплачивается не ниже чем  в двойном размере (сдельных  расценок или часовых ставок (окладов)). По соглашению сторон работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха;

- за работу  во вредных и особо вредных  условиях труда.[5]

2. Современное состояние организации оплаты труда работников животноводства в КХ «Прогресс»

2.1 Природно-экономическая характеристика предприятия

за 2010, 2011, 2012гг.

Территория  хозяйства расположена на территории Пыщугского сельского поселения Костромской области.

Административным  центром является с.Пыщуг. Расстояние хозяйства до центра села 2 км.

Район удачно расположен по отношению к автотрассе. В сельском поселении  насчитывается 3966 человек.

Климат Пыщугского района умеренно-континетнальный: зима продолжительная и снежная, лето относительно теплое. Самым холодным месяцем года считается – январь, а самым теплым – июль. Средняя температура января – 11,8*С, июля – 18*С, максимум может достигать 37*С.

Для этого агроклиматического района характерен самый продолжительный вегетационный период. Он составляет в среднем 125 дней. В безморозный период 135 дней. За начало вегетационного периода озимых, древесных и луговых растений обычно принимается устойчивый переход температуры через 5*С. Начинается этот период с 23 – 28 апреля и продолжается до 28 сентября – 4 октября.

Пыщугский район относится к зоне оптимального увлажнения. Основное количество осадков выпадает за счет циклонической деятельности, они носят обложной характер. В летний период значительную долю дают ливневые дожди.

Зима наступает  с 25 – 30 октября. Примерно через 3 – 4 недели после выпадения первого снега  образуется устойчивый снежный покров. Он является источником пополнения запасов  влаги в почве к началу вегетационного периода.

Характерной особенностью почв Пыщугского района является преобладание в механическом составе крупнопылеватой и иловатой фракции и отсутствие фракции крупного и среднего песка. Механический состав этих пород от тяжелосуглинистых до тяжелоглинистых. Почвы требуют повышенного внесения органических удобрений.

Земельная площадь хозяйства составляет 229 га. Поголовье крупного рогатого скота составляет 42 головы. Из них коров 30.

Можно сказать, что в среднем за три года на предприятии работало 10 человек: руководитель - 1; специалисты - 2;  трактористы-машинисты - 2; операторы машинного доения - 2; скотники крупного рогатого скота - 1; свинарка – 1; подсобные рабочие - 1.

Специализация предприятия молочно-мясная.

Рассмотрим  экономическое состояние предприятия, которое видно из представленных ниже таблиц.

 

Таблица 1. «Состав и структура земельных  угодий»