Организация использования труда на сельскохозяйственных предприятий

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

Забота общества об охране и укреплении здоровья людей - дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями. Одна из функций НОТ в том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, сколь бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высоко содержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.

Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия НОТ на работника и само производство. Функции НОТ - это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций.

Важнейшими принципами научной организации труда (НОТ) являются:

 

1. плановость-все работы надо осуществлять в любой рабочий период на основе разработанных планов, технологических карт, планов-маршрутов, почасовых графиков работ, сетевого планирования, ежедневных планов–нарядов;

 

2. пропорциональность- установление правильных пропорций в расстановке людей и механизмов на отдельных операциях данного рабочего процесса с тем, чтобы обеспечить его непрерывность и высокую производительность;

 

7

3. согласованность- выполнение каждой операции данного процесса в строго определеннее время;

 

4. равномерность (ритмичность)- подчинение работы на всех операциях одного или нескольких связанных между собой процессов единому темпу, единому ритму, который, как правило, определяется машиной, выполняющей главные операции;

 

5. непрерывность (поточность)- осуществление процесса труда с минимумом перерывов или вообще без таковых;

 

6. рациональная специализация- углубление разделения труда на основе роста технического прогресса в сельском хозяйстве.

Научная организация труда позволяет решать три взаимосвязанные между собой задачи : экономическую, медико-физиологическую, социальную.

 

1.2. Формы организации трудовых  коллективов.

 

Организация труда- система мероприятий направлены на полное и эффективное использование рабочей силы и материальных ресурсов.

Форма организации труда- особенности расстановки работников в процессе производство, характеристик и формы разделения коопераций труда.

Основными формами организации труда в сельскохозяйственных предприятиях являются:

1. Индивидуально-семейная;

2. Коллективные:

   -мелкогрупповые (состав звена до 5 человек)- характерно высокая степень материальной заинтересованности, конечный результат, полное взаимозаменяемость и взаимопомощь, материальная и моральная ответственность, взаимное доверие.

    -среднегрупповые (от 6-15 человек)- проще объединить работников  с одинаковым отношением к труду и тем самым установить тесную зависимость индивидуальных заработков от результатов коллективного труда.

    -крупногрупповые (более 15 человек)- постоянная производственная бригада. Это коллектив работников выполняющих работу по производству одной или несколько видов продукции.

Производственные бригады могут быть:

-специализированные бригады заняты  производством одного вида продукции, возделываемой одной культуры  или обслуживанием одной отрасли.

-комплексные бригады объединяют под единым управлением всех работников обслуживающих несколько разновидностей технологического производство отраслей хозяйства.

-отраслевые бригады занимаются  производством несколько видов  однородной продукции одной сельскохозяйственной  отрасли.

В состав производственной бригады в зависимости от задач  сельскохозяйственного периода могут входить комплексный и специализированный отряд, технологические или функциональные звенья и рабочие группы.

Специализированные или комплексные отряды - временный трудовой коллектив, который формируется из числа постоянных работников для выполнения определенного вида работы.

Звено – небольшой по числу трудовой коллектив, который выполняет работы по возделыванию одной или нескольких культур.

 

8

Рабочая группа - коллектив исполнителей выполняющий одну или две технологических операций по уходу за посевами, уборки урожая обработки почв.

В зависимости от форм организации использования тракторного парка в растениводческие бригады могут подразделения:

-тракторно-полеводческая бригада включает механизаторов и работников занятых на конно-ручных работах.

-тракторно-комплексные бригады включают механизаторов и работников занятых растениеводстве и животноводстве.

-тракторная бригада входят механизаторы которые обслуживают несколько полеводческих бригад за которыми закреплена земля.

 

 

1.3. Определение экономической эффективности мероприятий научной организации труда.

 

После внедрения научной организации труда определяется фактическая эффективность мероприятий и планов НОТ в целом. Основным показателем эффективности научной организации труда  является производительность труда. Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда.

Производительность труда определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим формулам:

В = ВП / Ч сп ,                                                  (1.1)

 

Тр = Т / ВП                                                      (1.2)

 

где В - выработка;

ВП - объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;

Ч сп - среднесписочная численность работающих, чел,

Тр - трудоемкость продукции;

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а

 

9

также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

На  предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничивается монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом методе рассчитывается следующим образом:

 

 

где п  - количество видов продукции;

ВП i - количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за конкретный период;

к прив - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-ro вида условно приводится к одному (базовому) виду.

Коэффициент приведения R j по каждому виду изделий находится как отношение трудоемкости (массы) продукции ;j-го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое. Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т. д.

Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность

учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

 

10

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение

нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда:

 

1. Повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;
• внедрение новых видов оборудования;
• внедрение новых технологических процессов;
• улучшение конструктивных свойств изделий;
• повышение качества сырья и новых конструктивных 
  материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

• повышение норм и зон обслуживания;
• уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
• механизация учетных и вычислительных работ;
• изменение рабочего периода;
• повышение уровня специализации производства.

3. Структурные изменения в производстве:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;
• изменение трудоемкости производственной программы;
• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих     изделий;
• изменение удельного веса новой продукции.