Организация цеха по переработке использованных алюминиевых катализаторов с целью получения оксида молибдена.

 

 

3.3. Расчет численности служащих

 

Для расчета численности трудящихся этих категорий необходимо установить рациональную схему управления цехом.

Схема1. Рациональная схема управления цехом

 

 

В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц.

В производствах с непрерывным режимом при определении штата начальников смен, старших мастеров и мастеров необходимо предусмотреть подмену в выходные дни. Расчет численности служащих проведен в форме №8.

Форма №8

Расчет численности служащих

Наименование должностей служащих	Число штатных единиц в смену, чел.	Количество смен	Явочная численность в сутки, чел.	Подмена в выходные дни, чел.	Штатная численность
1.Начальник цеха	1	1	1	0	1
2.Мастер смены	1	3	3	1	4
3.Заведующий лабораторией	1	3	3	1	4
4. Кладовщик	1	3	3	1	4
5.Уборщик	2	1	2	0	2
Всего служащих	6		12	3	15

 

 

4. Расчет производительности труда

 

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).

Производительность труда определяется следующим образом:

 где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м2, и т.п.),        Л – списочная численность работников

 тн/чел.

 тн/чел.

 тн/чел.

 

 

5. Расчет фонда заработной платы работающих

 

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

 

5.1. Расчет фонда заработной платы рабочих

 

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовой работе рекомендуется представить в таблице по форме 9.

В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, размер оплаты за месяц, а также размер премий (в %) принимаются по данным курсового задания. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы).

Размер доплат за работу во вредных условиях труда (Зу т) не должен быть менее 12 % прямого тарифного заработка (Зт), а за работу с особо вредными условиями труда – не менее 24 % прямого тарифного заработка.

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года.

Для периодического режима работы в две смены доплата осуществляется только за работу в вечернее время. Тогда доплата за работу в вечернее время определяется по формуле:

Звеч. ноч. = 1/2 ·Зт ·Квеч 

где, 1/2 – коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки.

Доплата за переработку среднемесячной нормы времени предусматривается в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 50% – часовой тарифной ставки повременщиков соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

Фг=Зт с допл.×****×Лсп+Зпр.

 где Зт с допл. –тарифный  заработок одного рабочего с  учетом доплат; 12 – количество  месяцев в году; Размер премий  из фонда заработной платы (Зпрем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях).

Зпрем. = Фг·а/100

где - установленный процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих, % (может быть установлен в диапазоне от 10% до 50%).

Полный годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма годового фонда и премии.

Среднегодовая заработная плата, определяется делением полного годового фонда на списочную численность всех рабочих данной специальности.

 

 

 

Форма  №9

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Тарифный разряд, условия труда	Форма и система оплаты труда	Заработная плата одного рабочего за месяц по тарифу, руб.	Доплаты за условия труда, руб.	Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб.	Доплаты за переработку месячной нормы времени, руб.	Заработная плата одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб.	Списочная численность рабочих, чел.	Доплаты за работу в праздничные дни, руб.	Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.	Премии		Полный годовой фонд заработной платы, тыс. руб.	Средне годовая заработная плата, тыс. руб.
											% к годовому фонду оплаты труда	Сумма, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Основные
Старший аппаратчик	11	Вредные	15000	1800	4200	805,5	21805,5	5	45000	1353,3	45	609,0	1962,3	392,5
Аппаратчик узла выщелачивания и фильтрации	10	Вредные	14000	1680	3920	751,8	20351,8	5	42000	1263,1	45	568,4	1831,5	366,3
Аппаратчик узла сорбции и десорбции	10	Вредные	14000	1680	3920	751,8	20351,8	5	42000	1263,1	45	568,4	1831,5	366,3
Итого основные рабочие	-		43000	5160	12040	2309,0	62509	15	129000	3879,5		1745,8	5625,3	375
Вспомогательные
Дежурный слесарь	7	Вредные	13000	1560	3640	698,1	18898,1	5	39000	1172,9	40	469,2	1642,0	328,4
Итого вспомогательные рабочие	-	-	13000	1560	3640	698,1	18898,1	5	39000	1172,9		469,2	1642,0	328,4
Итого основные и вспомогательные рабочие	-	-	56000	6720	15680	3007,1	81407,1	20	168000	5052,4		2214,9	7267,4	363,4

 

 

5.2. Расчет фонда заработной платы служащих

 

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и других служащих рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам рекомендуется проводить по форме 12.

Перечень должностей, выполняемых функций и численность работников указываются в соответствии с расчетом их численности. Должностные оклады могут быть приняты по данным действующего предприятия. Для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных и особо вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 15, 20% к должностному окладу соответственно. Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

Премии выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни (принимается по данным действующего предприятия или ориентировочно).

Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.

 

 

 

Форма №10

Расчет фонда заработной служащих

№п/п	Должность	Вып.функц.	Заработная плата  за месяц , в руб. Зм	Доплата за вредность, руб. 15% Звр	Штатная численность, чел.  Лшт.	Годовой фонд заработной платы по окладам, тыс.руб. Зг	Доплата за работу в праздничные дни, тыс.руб. Зпр	Премии  тыс.руб. 50% Зпрем	Полный годовой фонд заработной платы тыс.руб. Зп.г
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Начальник цеха	Руководитель	25000	3750	1	345	-	172,5	517,5
2	Мастер смены	Специалист	20000	3000	4	1104	36,3	570,1	1710,4
3	Заведующий лабораторией	Специалист	18000	2700	4	993,6	32,7	513,1	1539,4
4	Кладовщик	Специалист	15000	2250	4	828	27,2	427,6	1282,8
5	Уборщик	МОП	10000	1500	2	276	-	138,0	414,0
Итого:		-	88000	-	15	3546,6	96,2	1821,4	5464,2

 

 

 

 

5.3. Сводные показатели по труду и заработной плате

 

В завершение расчета численности и фонда заработной платы трудящихся проектируемого объекта составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате (по форме №11). Рассчитанные в этой таблице показатели производительности труда и среднегодовой заработной платы используются в  дальнейшем для технико-экономической характеристики проектируемого объекта.

Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления полного годового фонда заработной платы на списочную численность работников соответствующей категории.

 

Форма №11

Сводные показатели по труду и заработной плате

Категория работников	Списочная численность		Производительность труда, т./чел.	Полный годовой фонд заработной платы, руб.	Среднегодовая заработная плата, тыс.руб.
	Чел.	%
1. Рабочие – всего	20	57,1	0,75	7267,4	363,4
в том числе:	15	42,9	1	5625,3	375,0
основные
Вспомогательные	5	14,3	3	1642,0	328,4
из них:
- дежурный и ремонтный персонал	5	14,3	3	1642,0	328,4
-прочие вспомогательные рабочие	0	0	-	0	-
2. Служащие	15	42,9	1	5464,2	364,3
Итого трудящихся:	35	100	0,43	12731,6	363,8