Оплата труда. Тарифна система

Предметом тарифної угоди  на виробничому рівні як складової  частини колективного договору є:

а) форми й системи оплати праці, що застосовуються для різних категорій та груп працівників;

б) мінімальна тарифна ставка, диференційована за видами і типами виробництва у межах рівнів, передбачених генеральною тарифною угодою для відповідних видів і типів виробництв галузі (підгалузі);

в) розміри тарифних ставок і посадових окладів за розрядами робіт і посадами працівників;

г) види і розміри доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних і компенсаційних виплат і умови їх надання;

д) умови оплати праці за роботу в понаднормовий час, час простою, який мав місце не з вини працівника, тощо;

ж) взаємні зобов'язання сторін щодо виконання угоди. [21,22]

Предметом тарифної угоди  на виробничому рівні як складової  частини колективного договору можуть бути й інші питання оплати праці  та соціальних гарантій працівників, що не суперечать законодавству і нормам генеральної, галузевої та регіональної тарифних угод, які сторони переговорів вважають за необхідне включити до тарифної угоди на виробничому рівні.

Колективно-договірна система  трудових відносин на виробничому рівні  має сприяти захисту інтересів  як роботодавців, так і працівників, поліпшенню організації трудових відносин, а також забезпеченню їхньої стабільності.

У колективному договорі згідно із Законом України "Про колективні договори і угоди" встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання  виробничих, трудових, соціально-економічних  відносин, зокрема:

• зміни в організації виробництва і праці;
• забезпечення продуктивної зайнятості;
• нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
• участі трудового колективу у формуванні, розподілі й використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
• режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
• умови й охорона праці;
• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організація оздоровлення і відпочинку працівників;
• гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих.

Структура колективного договору, його розділи, додатки визначаються самостійно стернами цього договору на основі їхніх зобов'язань, взятих кожною стороною, з зазначенням посадових  осіб, відповідальних за їх реалізацію, і строків виконання.[20]

Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо  сторонами, які його уклали, чи уповноваженими ними представниками.

 

 

 

 

 

 

 

4 ПРАКТИЧНА РЕАЛІЗАЦІЯ

 

     4.1 Економічна  постановка задачі

 

     Оплата праці  є важливою складовою ринкових  відносин,  концентрованим вираженням  ефективності економіки і соціальної  політики держави, 

інтегральним показником якості та результативності реформ.

     Оплата праці  як багатоаспектна категорія  покликана відігравати значну  роль в існуванні підприємства.

     З одного  боку, оплата праці є основним  джерелом доходів працівників,  тому її  величина значною мірою  характеризує рівень добробуту  всіх членів суспільства. З  іншого боку, її правильна організація  зацікавлює працівників підвищувати  ефективність виробництва, а відтак  безпосередньо впливає на темпи  й масштаби соціально-економічного  розвитку країни та окремих  підприємств.

     Оплата праці  формується під дією різних  факторів. Зокрема, на оплату праці  впливають характер відносин  власності, існуючий господарський  механізм, умови виробництва, ринкова  кон’юнктура, стан економіки,  політична система та інше. Важливим  факторами впливу є дія таких  економічних законів як закон  вартості робочої сили, закон  попиту і пропозиції, закон зростання  продуктивності праці і підвищення  потреб населення.

     На основі  погодинної і відрядної форм  оплати праці підприємства застосовують  різні, часом надто складні,  системи оплати праці, які спрямовані  на стимулювання зростання кількості  та якості вироблюваної продукції,  на інтенсифікацію праці. За  їх допомогою власники підприємств  намагаються заінтересувати найманих  працівників у найбільшій віддачі,  у найкращому виконанні своїх  трудових обов’язків, в ініціативності  та винахідливості.

 

     4.2 Математична  постановка задачі

 

      Погодинна оплата праці – система заробітної плати, при якій оплата праці здійснюється за фіксованими годинними тарифними ставками (окладами) згідно з відпрацьованим часом у даному розрахунковому періоді

     Зарплата при погодинній  формі оплати праці визначається, виходячи з фактично відпрацьованого  працівником часу та рівнем  кваліфікації (формула 4.1): 

,                                                (4.1)

 

       де ЗП_погод – погодинна заробітна плата ; 
       t_ф – фактично відпрацьований час; 
       С_тар –часова тарифна ставка по розряду працівника.

     Погодинна оплата праці має дві системи: просту погодинну, що залежить тільки від окладу та фактично відпрацьованого часу, (визначається множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих годин), та погодинно-преміальну, що дає змогу виплачувати працівникам, які досягли певних кількісних або якісних показників, премії та доплати.

Погодинно-преміальна заробітна плата визначається за формулою 4.2:

    

                ,                           (4.2)    

 

де  ПР– премії яка нараховується працівникові за превиконання норми(формула 4.3):

 

,                                  (4.3)

де  %_прем – відсоток який нараховується у відношенні до з/п працівника за перевиконання норми, залежить від розряду працівника.

 

      4.3 Вхідна інформація 

 

      Вхідна інформація  наведена у таблиці 4.1.

 

Таблиця 4.1 – Вхідна інформація

     

Показник	Відділ	Документ
Перелік операцій	Технічне бюре цеху	Тех. процес
Розряди робіт	Тех. процес	Єдина тарифна сітка
Фактично відпрацьований час	Відділ праці та з/п	Табель  обліку відпрацьованого часу
Часові тарифні ставки	Відділ праці та з/п	Тех. процес
Відсоток премії	Планово-економічний відділ

                          

     4.4 Вихідна інформація

 

     Вихідна інформація наведена у таблиці 4.2.

 

 

 

 

 

Таблиця 4.2 –Вихідна інформація

 

ПІБ

Фактично відпрацьований час (tф)

Розряд працівника (Р)

Часова тарифна ставка по розряду працівника (Стар)

Відсоток премії (%прем)

 

    

    4.5 Контрольний приклад

 

     Розрахувати місячну заробітну плату для працівників ТОВ «Авіра» погодинно-преміальною формою оплати праці. Дані наведені у таблиці 4.3.

 

Таблиця 4.3 –Данні працівників

 

ПІБ	Фактично відпрацьований час (tф),год	Розряд працівника (Р)	Часова тарифна ставка по розряду працівника (Стар), грн	Відсоток премії (%прем), %
Іванов П.І.	175	4	9,4	16
Серов І.П.	168	5	10,78	17
Коник П.О.	176	3	8,37	12
Сидоров М.В.	174	6	11,92	19
Бабак О.О.	165	2	7,48	9
Буйнов В.О.	130	5	10,78	17
Войтін Р.Л.	176	6	11,92	19
Сугарін К.П.	169	1	7	5
Олейнік К.Р.	170	4	9,4	16
Буряк П.О.	171	3	8,37	12

 

 а) заробітну плату розраховуємо за формулою 4.1:

  
ЗП_погод  =        175*9,4=1645 (грн)                                      

 

б) премія розраховується за формулою 4.3:

 

ПР =  1645*0,16=263,2 (грн)

в) сумму заробітної плати після нарахування премії отримуємо шляхом додавання з/п та премії(формула 4.2): 
 

ЗП_{погод.пр}  =1645+263,2=1908,2 
     Розрахунки інших робітників проводимо за допомогою Microsoft Exсel, результати наведені у табл. 4.4.

 

Таблиця 4.4 – Розрахунки у Microsoft Exсel

 

ПІБ	ЗПпогод, грн	Премія, грн	ЗПпогод. пр, грн
Іванов П.І.	1645	263,2	1908,2
Серов І.П.	1811,04	307,8768	2118,917
Коник П.О.	1473,12	176,7744	1649,894
Сидоров М.В.	2074,08	394,0752	2468,155
Бабак О.О.	1234,2	111,078	1345,278
Буйнов В.О.	1401,4	238,238	1639,638
Войтін Р.Л.	2097,92	398,6048	2496,525
Сугарін К.П.	1183	59,15	1242,15
Олейнік К.Р.	1598	255,68	1853,68
Буряк П.О.	1431,27	171,7524	1603,022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВКИ

        У ході даної курсової роботи ми розрахували місячну заробітну плату працівників з погодинно-преміальною формою оплати праці. Одержані результати були розраховані за допомогою Microsoft Excel.

        Погодинна форма заробітної плати застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи (наприклад, операції контролю за якістю продукції) або вони взагалі не піддаються нормуванню, оскільки зміст і послідовність виробничих операцій часто змінюються (роботи з ремонту та налагодження устаткування, обслуговування внутрішньозаводського транспорту, дослідно-експериментальні роботи тощо).

Сучасна техніка пред’являє підвищені  вимоги до точності та чистоти обробки, якості продукції. Саме погодинна, а  не відрядна оплата праці значно більше сприяє дотриманню цих вимог. Погодинна  оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками).  
       Погодинна оплата праці має дві системи: просту погодинну, що залежить тільки від окладу та фактично відпрацьованого часу, (визначається множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих годин), та погодинно-преміальну, що дає змогу виплачувати працівникам, які досягли певних кількісних або якісних показників, премії та доплати.

     Данні цього  дослідження можна використовувати  як приклад задач по оплаті  праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ

 

 

1. Кодекси України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: Kodeksy.com.ua

 

2. Кодекс Законів про працю України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.apau.org.ua 
3. Афанасьєв, М. В. Економіка підприємства [Текст] : навч. посібник / М.В. Афанасьєв, А.Б. Гончаров. – Х.:ВЛ “ІНЖЕК”,,  2006.  – 410с.  – Библиогр.: с. 380.
4. Цигилик, І. І.,  Економіка підприємства [Текст] : навч. посібник / І.І. Лавінський,     Я.Р. Бибик, М.Я. Ємбрик, В.Ф. Паращич. – К.: Центр навчальної літератури/  2004. –168 с. – Бібліогр.: с. 123-125. 
5. Іванілов, О.С. Економіка підприємства [Текст] : підручник/ О.С. Іванілов. – К. : Центр учбової літератури, 2009. – 728 с. – Бібліогр. : с. 653
6. Горбонос, Ф.В. Економіка підприємств [Текст] : підручник / Ф. В. Горбонос. – К. : Знання, 2010. - 463 с. – Бібліогр. : с. 345.  – ISBN 966-326-177-3.

 

7. Гетьман,О. О. Економіка підприємства [Текст] : навч. посіб. /О.О. Гетьман, В.М. Шаповалов Николаев ; КНУ им. Т. Г. Шевченко. – К. : Университет, 2010. – 215 с. – Библиогр. : с. 135-136. – ISSN  9514-8215.
8. Бойчик, І.М.. Економіка підприємства [Текст] : навч. посіб. /І.М. Бойчик. – К.: Атіка, 2004. - 480 с.. – Бібліогр. : с. 346. 
9. Покропивний, С.Ф. Економіка підприємства [Текст] : підруч. / С.Ф. Покропивний. – К..: КНЕУ, 2001. – 528 с . – Бібліогр. : с. 476. 
10. Джога, Р.Т. Бухгалтерський облік у бюджетних установах [Текст] : підруч. / Р. Т. Джога. – К.: КНЕУ, 2003. — 483 с.– Бібліогр. : с. 365-367. 
11. Прокопенко, В. I. Трудове право України [Текст] : підруч.  / В.І. Прокопенко. – X.: Фірма «Консум», 2005. - 480 с.– Бібліогр. : с. 325. 
12. Ловінська, Л.Г. Бухгалтерський облік [Текст] : навч. посібник / Л. Г. Ловінська, Л. В. Жилкіна, О. М. – К.: КНЕУ, 2006. — 370 с.– Бібліогр.: с. 350. 
13. Воробйов, Є.М. Економічна теорія [Текст] : навч. посібник / Воробйов, Є.М., Гриценко, А.А., Лісовицький, В.М., Соболев, В.М.. – К.: Атіка, 2006. – 704с.– Бібліогр.: с. 273-274.
14. Сідун, В. А. Економіка підприємства [Текст]:Навч. посібник/В.А. Сідун,  Ю. В. Пономарьова – К.:ЦУЛ, 2003 – 436 с. –Бібліогр .: с. 273-274.
15. Швайка, Л. А. Державне регулювання економіки [Текст] : навч. посіб./ Л.А. Швайка – К.: Знання, 2006.- 435 c.. – Бібліогр. : с. 154.
16. Калина, А. В. Организація и оплата праці в умовах ринку[Текст] : навч. посіб./ А.В. Калина – К.: МАУП, 2007. – 288 с. – Бібліогр. : с. 157.
17. Кулинцев, І. І. Економіка и соціологія праці[Текст] : навч. посіб./І.І. Кулицев. – М.: Центр економіки та маркетингу, 2008. – 228 с. Бібліогр. : с. 216.
18. Волгін, М.В. Человек и труд [Текст] / М.В. Волгін // Стратегічні пріоритети. – 2009. – № 7 . – С. 19-24. – Бібліогр.: с. 20. 
19. Гамова, О.В. Заробітна плата як економічна категорія [Текст] / В.О. Поворозник // Стратегічні пріоритети. – 2007. – № 1(2). – С. 127-132. – Бібліогр.: с. 130.  –
20. Поворозник, В. О. Держава та регіони [Текст] / В.О. Поворозник // Економіка та підприємництво . – 2007. – № 3. – С.60-64– Бібліогр.: с. 60. 
21. Волгін Н. О. Оплата труда – болевая точка сегодняшней экономики [Текст] / Н.О.  Волгін // Стратегічні пріоритети. – 2010. – № 2. – С. 17-19. – Бібліогр.: с. 18.
22. Маршавін, Ю.М. Соціально відповідальне підприємство як чинник розвитку ринку праці України [Текст] /  Ю.М. Маршавін // Ринок праці та зайнятість населення. – 2010. -- №4. – С. 7-10.– Бібліогр.: с. 8.
23. Мазурок, П.П. Регулювання ринку праці в умовах інноваційної моделі розвитку економіки [Текст] / П.П. Мазурок // Ринок Праці та зайнятість населення. – 2009. -- №2. – С.3-8.– Бібліогр.: с. 4-5. 
24. Закон України про оплату праці [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
25. Українські підручники онлайн [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://pidruchniki.ws