Общественная организация труда: сущность, элементы, эволюция

ГОУ ВПО «БАШКИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН»

Кафедра экономической теории и социально-экономической политики

 

Направление 0800200.62 «Менеджмент»

(на базе среднего профессионального  образования соответствующего профиля, внебюджет)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛНАЯ РАБОТА

 

На тему: «Общественная организация труда: сущность, элементы, эволюция»

по дисциплине «Экономика труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Преподаватель ______________________________К.э.н., проф. Назарова У.А.

 

 

Студент 3 курса_____________________________________Ахметзянов А.Р.

    

 

 

 

 

 

Уфа 2014

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3

1. ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ                   4

2. ЗНАЧЕНИЕ, СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА    5

3. ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА                                                          7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                              11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда - это часть организации труда в учреждении. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Целью исследования в данной работе является освещение теоретических и практических основ организации труда.

 

 

1. ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ

 

Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей.

Труд с точки зрения содержания - процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения потребностей.

 Труд с точки зрения  формы - процесс расходования энергии.

Выделяют следующие функции труда:

1. участие наряду с  другими факторами производства  в производстве благ, направленных  на удовлетворение потребности  человека;

2. формирование общественного  богатства и развития общества (также наряду с другими факторами  производства);

3. развитие всего человеческого  сообщества, науки и культуры, общественного  прогресса;

4. формирование человека;

5. способ самовыражения  личности;

6. обеспечение безопасности  жизни человека и общества, окружающей  среды, сохранение природы, социальной среды.

Социальная роль труда заключается в развитии и совершенствовании производства, которое благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня. Экономической ролью труда является то, что вследствие трудовой деятельности происходит насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, а также происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ.

В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений. Ее элементы:

• обеспечение функционирования рынка труда

• учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики

• межотраслевое нормирование труда

• организация оплаты и материального стимулирования труда • охрана труда и техники безопасности

• другие элементы.

 

2. ЗНАЧЕНИЕ, СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

 

 

   Проблема организации труда  являлась ранее и является теперь предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций и фирм. В своей основе она несет в себе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что составляет основу обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.   

 Формирование социального типа  рыночной экономики достигается  в том случае, если повышается  престиж высококвалифицированного  и высококачественного труда, увеличивается трудовая активность населения и работников. Это обеспечивается также рациональной организацией труда. Преобразование экономики на рыночные принципы требует создания адекватных прогрессивным рыночным отношениям социально-трудовых отношений. Организация труда — это одно из средств решения указанной проблемы. Целевой функцией системы организации труда является оптимальное сопряжение труда и средств производства в трудовом процессе для обеспечения максимальной эффективности функционирования рабочих мест, участков, цехов, предприятия, фирмы. 
   Исходя из сказанного, можно сформулировать определение: организация труда — это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Чтобы понять сущность организации труда, нужно рассмотреть основные ее составляющие (рис. 1). 

Рис. 1. Основные элементы содержания организации труда

 

3. ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

 

Эволюция организации труда - это непрерывный процесс, как и эволюция общества. Однако, в кратком, относительно развития общества, периоде мы можем считать организацию труда статичной категорией. фиксирующей отдельные моменты динамично развивающегося процесса.

Безусловность и объективность процесса общественного производства приводит к стихийному взаимодействию множества факторов, составляющих форму организации труда. Однако, человек, как активный субъект отношений, придает этому взаимодействию относительный порядок.

Организация труда в статике - это категория, связанная с живым трудом, характеризующая обеспечение определенных условий функционирования рабочей силы, обусловленных диалектическим единством условий, содержания и характера труда.

Организацию труда в динамике можно определить как процесс совершенствования форм и методов производительного использования рабочей силы на основе достижения единства между характером, содержанием и условиями труда.

Организация труда, как и любая социальная организация, в значительной степени зависит от личностных качеств участвующих в данной организации субъектов, мотивов и манеры их поведения. Это порождает комплекс отношений, весьма сложных и запутанных, во многом неявных: приязни и непрязни, соперничества и товарищества, лидерства и покровительства, доверия и подозрительности, реализуемых в содержании организации труда.

Разные личности - разные отношения. Разные отношения - разный характер организации труда, ее эффективность.

На основе исторического подхода выявлены и проанализированы основные противоречия организации труда, которые возникают в процессе эволюционного развития общества и характеризуются системой противоречий: противоречиями между трудом умственным и физическим, свободным и наемным, творческим и нетворческим.

В процессе эволюционного развития общества организация труда претерпевает ряд изменений, реализуемых в становлении и развитии различных форм организации труда.

Становление и развитие форм организации труда происходит на основе развития и разрешения как внешних, так и внутренних противоречий, возникающих и развивающихся в системе отношений, составляющих категорию "организация труда".

Усложнение всех отношений, возникающих в обществе при переходе его от доиндустриальной к постиндустриальной стадии приводит к усложнению и многообразию форм организации труда.

Объективная необходимость реализации организации труда в ее многообразных формах связана с тем, что, во-первых, сама категория "организация труда" представлена диалектическим единством нескольких экономических категорий, во-вторых, сами категории, составляющие организацию труда являются сложными категориями, развивающимися на основе диалектического единства более элементарных отношений.

Сохранение конкретных форм организации труда в условиях развития организации труда приводит к необходимости характеризовать их не "соответствующими", а "не противоречащими" общественной организации труда.

В России необходимо использовать опыт стран, вступивших на индустриальную и постиндустриальную ступени развития для преодоления затянувшегося кризиса. С этой целью необходимо изменение организации труда. Необходим уход от патерналистской системы организации труда к многообразным формам организации труда, инициирующим стремление личности к саоорганизации, инициативности, дающих наиболее полную возможность реализации способностей.

Форма организации труда как относительно статичная характеристика динамично развивающегося процесса производства, основной составляющей которого является организация процесса труда позволяет сделать вывод, что процесс производства, базирующийся на различных формах собственности может быть реализован на одинаковой форме организации труда и наоборот, одной форме собственности могут соответствовать различные формы организации труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Организация труда характеризуется такой системой отношений, которые возникают в процессе создания материальных благ и услуг при взаимодействии человека с человеком, человека с коллективом, человека с обществом, человека с орудиями труда человека с природой, коллектива с коллективом, коллектива с обществом. Множественность отношений, составляющих организацию труда, требует систематизации.

Организация труда представляет такую систему взаимодействия между составляющими ее отношениями, которая характеризуется наиболее часто повторяющимися причинно-следственными связями, возникающими между характером, содержанием и условиями труда.

Организация труда является категорией высокого порядка, так как отношения, составляющие ее, также выражены сложными категориями.

Социально-экономические, организационно-экономические и технико-технологические отношения могут быть представлены с помощью соответствующих им категорий характера, содержания и условий труда.

Процесс труда представляет собой непрерывный процесс движения и развития, поэтому категория "организация труда", как основной момент процесса труда, характеризуется изменениями в условиях, содержании и характере труда.

Содержание организации труда составляет диалектическое единство входящих в нее категорий. Их развитие и взаимодействие сказывается в изменении содержания организации труда.

Организация труда относится к сложной категории. Поэтому изменения в содержании организации труда под воздействием качественных и количественных изменений, происходящих как внутри социально-экономических, организационно-экономических и технико-технологических отношений, так и между ними приводят к плавному поступательному развитию организации труда - эволюционному.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Алашеев С.Ю. Неформальные отношения  в процессе производства: взгляд  изнутри // Социологические исследования. 1995, № 2