Нормирование труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2013 в 22:48, курсовая работа

Краткое описание

ормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.
Цель курсовой работы - выяснить, как создание условий труда, форм его организации и установление норм труда позволит добиться максимального эффекта при минимальных затратах как живого, так и овеществленного труда.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- анализ литературных источников по заданной теме;
- установление зависимости между различными аспектами труда и его эффективностью;
- формирование выводов.

Содержание

Введение ………………………………………………………………………..3
1.Сущность нормирования труда. Структура нормы времени……………….4
1.1.Содержание, задачи и цели нормирования труда……………………….4
1.2.Виды норм труда и их обоснование……………………………………...8
1.3.Классификация затрат рабочего времени……………………………….12
1.4.Структура нормы времени……………………………………………….15
2.Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда………18
2.1.Фотография рабочего времени. Хронометраж и фотохронометраж….18
2.2.Аналитический и опытно-статистический методы……………………..21
2.3.Нормативные материалы для нормирования труда…………………….22
3.Анализ организации труда на предприятии «Круглянская ПМК-266»…...26
Заключение……………………………………………………………………..29
Список использованных источников…………………………………………30
Приложения…………………………………………………………………….31

Скачать полностью (57.14 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Содержание и задачи нормирования труда.docx

— 60.19 Кб (Скачать документ)

 

Заключение

Нормирование труда - социальное явление. Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. 
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. 
В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся. 
Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытно-статистический и аналитический методы. 
В результате проделанной работы пришла к следующим выводам:

1. Процесс труда многогранен  и изучается с различных сторон: экономической, технической, физиологической  и социальной;

2. Для того чтобы успешно  решать задачи повышения эффективности  производства и качества работы, необходимо овладеть нормированием  труда;

3. Методы и формы нормирования  труда все время совершенствуются, поэтому прямая обязанность организатора  процессов труда подмечать новое,  прогрессивное, способствовать дальнейшему  повышению эффективности производства.

4. Необходимым условием  для высокоэффективного труда  является удовлетворенность работника  условиями и результатами труда.

Список использованных источников

  1. . Адамчук В.В., «Организация и нормирование труда» , 2000г -  стр.198-202.
  2. Волгин Н.А. «Экономика труда» учебник, 2003г - стр.274- 278.
  3. Головачев Н.А. «Организация, нормирование и оплата труда» учебное пособие, 2004г. - стр.159-163.
  4. Нехорошева Л.Н. «Экономика предприятия» (3-е издание), 2005г - стр.59-68.
  5. Остапенко Ю.М. «Экономика труда»,2005г. -  стр.92-94.
  6. Пашуто В.П. «Организация и нормирование труда на предприятии» учебное пособие, 2001г. - стр.143-145.
  7. Устав Государственного унитарного коммунального дочернего строительного предприятия «Круглянская передвижная механизированная колонна №266».

 


Информация о работе Нормирование труда