Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2014 в 22:37, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах.
Введение…………………………………………………………...………3
1. Организация оплаты труда……………………………………...5
1.1. Основы организации оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации……………………………..5
1.2. Принципы организации оплаты труда………………………..8
1.3. Тарифная система оплаты труда………………………….11
2. Формы и системы оплаты труда……………………………12
3. Методы анализа оплаты труда…………………………………...17
Заключение…………………………………………………….…23
Список использованной литературы……………………………………………...
План
Введение…………………………………………………………
Заключение……………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………………...
Введение
Заработная плата является
очень важным вопросом для
каждого предприятия, так как
от её размера, принципов её
организации, премирования работников
и прочих составляющих зависит
эффективность управления
В условиях перехода
к системе рыночного
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Выбор темы курсовой работы обусловливается мной тем, что изучение этих понятий очень актуально, т.к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем и работником.
Целью моей курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса.
Задачи, которые я поставила перед собой: изучение теоретических основ понятия «оплата труда» в организациях.
Организация оплаты труда описывается в первой части курсовой работы. Во второй части работы рассмотрены формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда составляют третью часть работы.
Теоретической основой написания курсовой работы послужили учебные материалы, статьи из периодических изданий, а также интернет-ресурсы.
1. Организация оплаты труда
1.1 Основы организации
оплаты труда в соответствии
с Трудовым кодексом
Вступивший в силу
с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс
РФ не внес принципиальных
изменений в порядок
Новым Кодексом РФ
даны раздельные понятия таких
терминов, как «оплата труда»
и «заработная плата». Под оплатой
труда понимается система
В свою очередь заработная
плата — это вознаграждение
за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и
Таким образом, понятие
«оплата труда» значительно
А) соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами - в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета;
Б) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций - в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);
В) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами - в отношении работников других организаций.
Государство как участник
трудовых отношений
Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.
Как и ранее, за основу
исчисления заработной платы
принимается размер
При определении уровня
минимальной заработной платы, которая
может быть начислена в пользу
работника, по-прежнему не должны
учитываться доплаты и
В связи с привязкой
минимальной заработной платы
к прожиточному минимуму ТК
РФ установил механизм
В бюджетных учреждения
и прочих организациях, использующих
тарифную систему, размер тарифной
ставки (оклад) первого разряда ETC также
не может быть ниже
Впервые ТК РФ допускает
возможность использования
1.2 Принципы организации оплаты труда
Основная задача организации
зарплаты состоит в том, чтобы
поставить оплату труда в
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:
- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов;
- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Заработная плата тесно
связана с производительностью
труда. Производительность труда - важнейший
показатель эффективности
Будучи основным источником
дохода трудящихся заработная
плата является формой
Система вознаграждения
за труд должна быть создана
таким образом, чтобы она не
подрывала перспективные
Зарплата может действовать
как фактор, стимулирующий развитие
производительности труда. Медленная
работа часто вознаграждается
оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие
перерасход своей сметы в этом
году могут надеяться на