Лекции по "Экономике предприятия"

Таким образом, маркетинг -- деятельность в сфере рынка, направленная на удовлетворение нужд и потребностей посредством обмена.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

38. Производственные мощности предприятия

Производственная мощность предприятия -- это

максимально возможный выпуск продукции (выполнение работ, оказание услуг) за единицу времени при полном и эффективном использовании производственного оборудования и площадей, применении прогрессивных технологий, эффективной организации труда, обеспечении высокого качества продукции. Производственная мощность измеряется, как правило, в натуральных единицах. Основными факторами, определяющим величину производственной мощности, являются:

количество установленных машин, механизмов и агрегатов; технико-экономические нормы использования машин,

механизмов и агрегатов;

режим работы предприятия.

Производственная мощность предприятия (М), оснащенного

однотипным оборудованием, может быть определена по формуле М = N ПТ

где N-- количество единиц установленного оборудования;

П --техническая норма производительности данного оборудования;

Т_п-- плановый фонд времени работы оборудования.

Плановый фонд времени (Т_п) определяется по формуле

 

где Т_к -- календарный фонд времени работы оборудования, дни; В -- количество выходных дней в году; П -- количество праздничных дней в году; С-- количество смен; t_C-- продолжительность смены, ч; T -- время, затраченное на плановый ремонт, наладку, техническое обслуживание.

Различают следующие виды производственной мощности:

• проектная, устанавливаемая в проектном задании;

• действующая, определяемая по мощности ведущих производственных предприятий;

• входная, определяемая на начало планируемого периода;
• выходная, определяемая на конец планируемого периода;

• среднегодовая, служащая основой для расчета производственной программы

 

 

39. Показатели производственной программы предприятия

Производственная программа предприятия -- ведущий раздел перспективного и текущего планов предприятия, оказывает влияние на все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия и прежде всего на уровень использования производственной мощности, объем материальных, производственных и финансовых ресурсов, численность промышленно-производственного персонала, себестоимость продукции и прибыль.

При разработке производственной программы большое значение имеет правильный выбор способа выражения и единицы измерения заданного объема работ. Стоимостные измерители объема производства носят обобщающий характер и являются универсальными при взаимоувязке всех разделов планов предприятия. В них измеряется товарная, валовая и реализуемая продукция.

 Объем товарной продукции (ТП) определяется по формуле

ТП = ГП + п/ф + РПХ,

где ГП -- стоимость готовых изделий, предназначенных для реализации на сторону; п/ф -- стоимость полуфабрикатов своей выработки, предназначенных для реализации на сторону; РПХ -- стоимость работ и услуг, реализуемых на сторону.

Объем валовой продукции включает общий объем работ, намеченных к выполнению или выполненных независимо от места нахождения потребителя и степени готовности продукции. Валовая продукция (ВП) определяется по формуле

ВП = ТП - НЗП + НЗП ,

 где ТП -- товарная продукция; НЗП_НГ НЗП_Кг -- стоимость незавершенного производства соответственно на начало и конец года.

Объем реализованной продукции (РП) является одним из основных показателей, по которому оцениваются результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия:

РП = ТП + ОГПнг - ОГПкг + ОТнг - ОТкг,

где ОГПнг, ОГП_кг-- стоимость остатков нереализованной продукции соответственно на начало и конец года; ОТ_{н г}, ОТ_{к г} -- стоимость товаров отгруженных, но не оплаченных, соответственно на начало и конец года.

По каждому отдельному виду продукции или изделию объем выпуска устанавливается обычно в натуральных единицах, применяемых для данной продукции (штуки, тонны и т.д.).

В целом по предприятию показатели товарной, валовой и реализованной продукции устанавливаются в денежном выражении.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

40. Понятие и методы нормирования труда

Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе -- установить меру труда каждого работника, т.е. норму труда.

Нормирование труда -- это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени -- час, смену). Нормирование труда на предприятии -- основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный аналитический метод, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.

Аналитический метод предусматривает проведение ряда операций:

• исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы;

• изучение всех факторов, влияющих на затраты труда;

• проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения;

• разработка мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места;

• расчет времени на выполнение работы;
• внедрение нормы в производство.

Аналитический метод нормирования в свою очередь может быть дифференцирован на аналитически-расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени с широким использованием хронометража, фотографии рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

Хронометраж -- это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции.

Фотография рабочего дня -- это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени и времени перерывов в работе.

И хронометраж, и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени -- затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Норма времени устанавливается в человеко-часах или человекоминутах.

В состав нормы времени на единицу продукции или работы (t_H) при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат:

t_H ⁼to ⁺ t_B + t ⁺ t ⁺ t_OT ⁺ t

где t₀ -- основное время; t_B -- вспомогательное время; t₀ -- время обслуживания рабочего места; t -- подготовительно-заключительное время; t_0T -- время на отдых и личные надобности; t_HT -- время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.

КАДРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА

41. Состав и категории персонала

Персонал предприятия -- совокупность работников различных профессий, категорий и квалификации, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Категории производственного персонала:

рабочие, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят рабочих, непосредственно производящих продукцию предприятия, к вспомогательным -- занятых обслуживанием основного производственного процесса;

руководители -- работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители;

специалисты, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции -- инженеры, экономисты, социологи, юрисконсульты, энергетики, техники;

служащие, выполняющие работу по подготовке и оформлению документации, хозяйственному обслуживанию, -- табельщики, учетчики, делопроизводители. На промышленных предприятиях часть персонала, занятого в основном виде деятельности -- промышленности, называется промышленно-производственным персоналом.

К персоналу, занятому в неосновной деятельности предприятия, т.е. непромышленному, относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, библиотек, состоящих на балансе предприятия. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия. Основная тенденция изменения структуры связана с научно-техническим прогрессом и заключается в увеличении удельного веса ИТР, специалистов и снижении удельного веса служащих в связи с компьютеризацией и механизацией труда. В условиях механизации и автоматизации производственных процессов, специализации деятельности происходит деление работников по функциональным группам: рабочие, занятые преобразованием предметов труда, транспортно-складскими работами, техническим контролем, ремонтом и обслуживанием оборудования.

Как основные, так и вспомогательные рабочие группируются по профессиям, а также по квалификационным разрядам. Под профессией понимают род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификация характеризует степень овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах. Понятие «специальность» определяет вид трудовой деятельности в пределах профессии (например, профессия -- токарь, специальность -- токарь-расточник).

Движение трудовых ресурсов возникает под влиянием различных социально-экономических факторов и характеризуется следующими показателями: 1) показатель оборота кадров --

 

где Р -- число уволенных работников за отчетный период; р -- среднесписочная численность работников за отчетный период;

3. показатель текучести кадров -- K

 

где р′ -- число уволенных работников по причинам, не

относящимся к объективным (за прогулы, нарушения трудовой

дисциплины, по собственному желанию).

Повышение эффективности использования кадров связано с

ростом их профессионального уровня, укреплением дисциплины,

снижением текучести персонала, с соответствующей мотивацией

труда.

42. Планирование численности работников предприятия. Расчет бюджета рабочего времени

Норма численности -- это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников.

Списочная численность работников предприятия -- это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например на 20 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность -- численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с на-

чала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Определение потребности в персонале на предприятии ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по: *     трудоемкости производственной программы;

нормам выработки;

нормам обслуживания;

рабочим cменам.

Продолжительность рабочего времени предприятия (Т) в плановом периоде определяется по следующей формуле :

 

где Т_к, Т_в, Т_прз -- количество соответственно календарных, выходных, праздничных дней в году; Т₀ -- продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни; Т_б-- невыходы на работу по болезни и родам, дни; -- продолжительность учебных отпусков, дни; Т_г -- время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни; Т -- прочие неявки, разрешенные законом, дни; П_см -- продолжительность рабочей смены, ч; Т_км -- потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч; Т -- потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч; Т_с -- потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.