Контрольная работа по «Экономике организации»

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  И  НАУКИ  РЕСПУБЛИКИ

                                                      КАЗАХСТАН

Казахский национальный технический университет имени  К. И. Сатпаева

                         

 

 

Институт Экономики  и бизнеса

Кафедра «Экономика промышленности»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольные задания  по дисциплине «Экономика и управление производством» для студентов специальности: 5В070800 - (Нефтегазовое дело),  курс 3

Заочное обучение с применение дистанционных технологий

 

 

Вариант 2

 

 

 

 

 

                                          Проверила: Нурпеисова Назым Сатыбалдиевна

                                           Выполнила:  Жумабекова А.Ю.

                                                                      

 

 

 

 

 

 

Алматы 2013

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Особенность норм оплаты труда…………………………………………3

2. Минимальный размер  оплаты труда ..........................................................5

3. Единая тарифная сетка и каковы ее основные параметры………….7

4. Формы оплаты труда и условия их применения………………………...9

5. Каким образом формируется  заработок бригады при повременной оплате………………………………………………………………………..11

 

Список литературы ………………………………………………………14

 

 

1) Актуальность исследования. Важнейшим элементом организации труда, в том числе и заработной платы, является нормирование – установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников при изготовлении продукции или выполнении работы в определенных организационно-технических условиях.

Нормы труда необходимы при разработке различных планов и программ, определении потребности в оборудовании и рабочей силе, расчете производственных мощностей, совершенствовании технологических процессов, рационализации организационной структуры предприятия, организации заработной платы.

Объектом нормирования труда является деятельность работника при выполнении производственной операции, являющейся частью производственного процесса. Операция рассматривается как основной элемент разделения труда на производстве, а, следовательно, и основной объект нормирования. Анализ производственной операции предполагает расчленение ее на последовательно уменьшающиеся элементы: комплекс приемов, отдельные приемы, трудовые действия и движения.

Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям: а) целевых заданий, б) условий, средств и методов их реализации. Если заданные условия реализации норм оплаты труда отражают в той или иной мере сочетание названных выше интересов, то они будут иметь стимулирующий характер, а если нет, то тормозящий.

Специфика норм оплаты труда  заключается в том, что они  обязательно должны закрепляться юридическими нормами. Основная особенность последних состоит в определении четких границ соответствующей деятельности в виде юридических прав и обязанностей, а также правовых санкций в случаях отступления, нарушения этих норм. Приобретая статус правовых норм и установлений со всеми вытекающими последствиями, нормы оплаты труда наделяются соответствующими средствами контроля (санкциями) за их соблюдением.

Не случайно понятие  «оплата труда», сформулированное в  ст. 129 Трудового кодекса РФ, основано на положениях международных договоров  и соглашений, признанных Российской Федерацией.

Основные полномочия государства  в регулировании оплаты труда  определены в ст. 130— 

Нормирование труда на предприятии

Нормирование  труда заключается в определении необходимых затрат труда  на выполнение работы или изготовление единицы продукции одним работником или бригадой в конкретных организационно-технических условиях и разработке на этой основе норм затрат труда.

Нормирование труда является основой  организации труда (с помощью  методов нормирования выявляются потери и непроизводительные затраты рабочего времени, устранение которых способствует росту производительности труда). Нормирование труда  является  важным средством организации производства (через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства); является основой организации оплаты труда (по выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд). Нормирование необходимо для обеспечения оптимального соотношения между заработной платой каждого работника и его вкладом в производство, является основой организации оплаты труда,

Сущность нормирования труда заключается  в анализе организационно-технических  условий выполнения работы с целью: их рационализации, полного использования  рабочего времени, разработки научно-обоснованных норм и нормативов.

Процесс нормирования труда включает несколько этапов: изучение структуры  затрат рабочего времени; разработка нормативных  материалов для нормирования труда; установление норм затрат труда; поддержание  норм на прогрессивном уровне.

В практике нормирования  труда рабочее время делится на время работы (функционирования) и время перерывов.

Время работы это период времени, в течение которого рабочий выполняет определенную работу, предусмотренную заданием (продуктивное время) и непредусмотренную заданием (непродуктивное время). Время работы по выполнению производственного задания подразделяется на подготовительно-заключительное, оперативное (основное и вспомогательное) и  время обслуживания рабочего места (время технического и организационного обслуживания).

Время перерывов делится на  время регламентированных  перерывов (время на отдых и личные надобности) и время нерегламентированных перерывов, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса.

При  нормировании труда на предприятии применяют суммарные и аналитические методы нормирования.

К суммарным (опытно-статистическим) методам нормирования  затрат труда относятся такие методы как опытный, статистический и сравнительный (нормы затрат труда определяют по отчетным данным, по аналогии, на основе опыта нормировщика).

Аналитические методы делят на методы: аналитически- расчетные и аналитически-исследовательские. Аналитические методы предполагают расчет необходимых затрат времени на выполнение отдельных операций.

Аналитически - расчетный  метод нормирования предполагает расчет нормы времени на основе нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования с помощью расчетных формул.

Аналитически исследовательский  метод нормирования труда включает: исследование трудовых процессов; расчленение трудовых процессов на составные элементы; изучение факторов, влияющих на выполнение определенных; проектирование состава операций и методов их выполнения; расчет нормы времени; внедрение нормы времени.

 

2) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

Минимальный размер оплаты труда  может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).

Для работодателя МРОТ, или попросту –минималка, не обещает ничего хорошего.Ему приходится платить ее, хотя он с радостью бы сэкономил. Особенно это касается малого бизнеса – мелкому предпринимателю трудно содержать сотрудников, каждому из которых нужно платить минималку. Поэтому происходит сокращение рабочих мест – вместо двух берут на работу одного и т.д. Кроме того, производитель компенсирует затраты на вынужденную зарплату тем, что повышает цены на свою продукцию, а это вызывает общее повышение цен в магазинах, и, опять – таки, снижает ценность минимальной зарплаты, которой и так ни на что не хватает. 
Со стороны работника – МРОТ хоть как-то гарантирует ему минимальную оплату. Не будь минималки, многие получали бы гораздо меньше, а так – по закону не могут платить меньше. Все остальные плюсы давно не актуальны. Например, минималка задумывалась для повышения уровня жизни наиболее бедной части населения. Извините – прожиточный минимум в нашем Гондурасе давно больше, чем минималка. МРОТ задумывался и для избавления от социальных расходов на бедное население – ведь они смогут себе позволить сами везде платить. И снова – государство от расходов избавилось, а население как не могло себе ничего позволить на этот минимум, так и не может.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной для предприятий всех форм собственности.

Минимальная зарплата устанавливается ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный размер часовой  заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. 

 

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего  полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. 

 

Установление минимального размера заработной платы: 

1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

2. Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан. 
3.  Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

4. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда.

Почасовая оплата труда

Условиями трудового, коллективного  договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

Индексация заработной платы

Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

3) Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов); межразрядные отношения (соотношения соседних разрядов). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.

В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

В качестве примера можно  рассмотреть Единую тарифную сетку (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы.1Единая тарифная сетка состоит из 18 разрядов. Первые восемь разрядов применяются для оплаты труда рабочих, занятых в системе социальной защиты населения, сферах здравоохранения, образования, культуры, науки и других учреждений, предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании. При этом руководители бюджетных предприятий вправе устанавливать рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, оклады, тарифицируемые по 9-му и 10-му разрядам ЕТС.

Перечни таких работ  утверждаются министерствами и ведомствами  РФ. Труд рабочих, занятых на особо  важных и ответственных работах, перечень которых устанавливается  Министерством труда РФ, оплачивается по тарифным ставкам, предусмотренным  для 11-го и 12-го разрядов ЕТС. Для оплаты труда служащих применяются разряды со 2-го по 18-й. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент.