Конкурентоспособность организации и пути её повышения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2013 в 16:12, курсовая работа

Краткое описание

Переход к рынку, конкуренция между предприятиями являются мощным фактором реального роста эффективности производства. Вместе с тем, в реальных условиях белорусской экономики в процессе деятельности новых экономических структур повышается фактор неопределенности и увеличивается коммерческий риск, связанный с производством продукции, услуг, их реализацией, товарно–денежными операциями, коммерцией. Поэтому предприятиям необходимо контролировать динамику рынка, уровень и специфику конкуренции между производителями продуктов–аналогов, поставщиками и потребителями.

Содержание

Введение 5
1 Конкурентоспособность и ее составляющие 7
1.1 Понятие конкурентоспособности продукции и принципы ее оценки 7
1.2 Факторы совместной конкурентоспособности предприятия и продукции – критерии результативности рыночной деятельности 12
1.3 Пути повышения конкурентоспособности продукции и предприятия с учетом мирового опыта 15
2 Оценка конкурентоспособности ЧПТУП «Деалт–м» 18
2.1 Организационно–экономическая характеристика ЧПТУП «Деалт–м» 18
2.2 Оценка конкурентоспособности ЧПТУП «Деалт–м» 24
2.3 Анализ конкурентоспособности ЧПТУП «Деалт–М» 29
3 Пути повышения конкурентоспоосбности ЧПТУП «Деалт–М» и его продукции 34
3.1 Направления повышения конкурентоспособности ЧПТУП «Деалт–М» 34
3.2 Оценка повышения конкурентоспособности предприятия ЧПТУП «Деалт–М» 35
Заключение 39
Список использованных источников 41

Прикрепленные файлы: 1 файл

Конкурентоспособность.docx

— 202.13 Кб (Скачать документ)
 

Качество трудовых ресурсов

Технологический уровень производства

Используемое сырье и материалы

Используемые технологии

Производственные и офисные  помещения

1

2

3

4

5

6

Эксперт 1

4

4

5

4

3

Эксперт 2

4

5

4

4

5

Эксперт 3

3

4

5

5

3


 

окончание таблицы 2.18

1

2

3

4

5

6

Эксперт 4

3

3

5

5

3

Эксперт  5

4

5

4

5

4

Всего

18

21

23

23

18

средняя

3,6

4,2

4,6

4,6

3,6


 

Как показало экспертное исследование у ЗАО «Лагос» слабым местом являются производственные помещения и качество трудовых ресурсов.

В таблице 2.19 приведена экспертная оценка конкурентоспособности ЗАО «Триумф».

 

Таблица 2.19 – Экспертная оценка конкурентоспособности  ЗАО «Триумф»

 

Качество трудовых ресурсов

Технологический уровень производства

Используемое сырье и материалы

Используемые технологии

Производственные и офисные  помещения

Эксперт 1

5

4

5

3

3

Эксперт 2

5

4

4

5

5

Эксперт 3

3

4

4

4

4

Эксперт 4

3

4

4

4

5

Эксперт  5

4

5

5

5

4

Всего

20

21

22

21

21

средняя

4

4,2

4,4

4,2

4,2


 

Как показало экспертное исследование ЗАО «Триумф» демонстрирует более  высокую оценку по всем параметрам, чем предыдущие предприятия. Качество продукции обусловлено используемым сырьем и материалами. В таблице 2.20 приведена экспертная оценка конкурентоспособности ЗАО «Аурика».

 

Таблица 2.20 – Экспертная оценка конкурентоспособности  ЗАО «Аурика»

 

Качество трудовых ресурсов

Технологический уровень производства

Используемое сырье и материалы

Используемые технологии

Производственные и офисные  помещения

1

2

3

4

5

6

Эксперт 1

5

4

5

3

3

Эксперт 2

5

4

4

5

5


 

окончание таблицы 2.20

1

2

3

4

5

6

Эксперт 3

3

4

4

4

4

Эксперт 4

3

4

4

4

5

Эксперт  5

4

5

5

5

4

Всего

20

21

22

21

21

средняя

4

4,2

4,4

4,2

4,2


 

Источник: материалы маркетинговых исследований ЧПТУП «Деалт–М».

 

Как показало экспертное исследование ЗАО «Аурика» также получило высокую  оценку у экспертов. Сводим полученные данные в таблицу 2.21.

 

Таблица 2.21 – Средний индекс конкурентоспособности предприятия

 

Экспертная оценка конкурентоспособности  предприятия

Средний индекс конкурентоспособности предприятия

Качество трудовых ресурсов

Технологический уровень производства

Используемое сырье и материалы

Используемые технологии

Производственные и офисные помещения

ЧПТУП «Деалт–М»

4

4

4,2

3,8

4,2

4,04

ЗАО «Лагос»

3,6

4,2

4,6

4,6

3,6

4,12

ЗАО «Триумф»

4

4,2

4,4

4,2

4,2

4,2

ЗАО «Аурика»

4

4,2

4,4

4,2

4,2

4,2


 

На рисунке 2.3 отображен средний  индекс конкурентоспособности предприятий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.3 – Средний индекс конкурентоспособности  предприятия

 

Как видно из проведенного анализа  по оценке конкурентоспособности предприятия  ЧПТУП «Деалт–М» значительно  уступает своим конкурентам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Пути повышения конкурентоспособности ЧПТУП «Деалт–М» и его продукции

3.1 Направления повышения  конкурентоспособности                           ЧПТУП «Деалт–М»

 

Для повышения уровня конкурентоспособности  предлагается добиться увеличения качества продукции, увеличения объемов выпуска, при одновременном снижении себестоимости продукции за счет снижения материально- технических затрат и затрат на оплату труда.

Этого можно достичь при  помощи механизации и автоматизации  производственных процессов.

Под механизацией технологических  процессов обработки древесины  понимают частичную замену ручного  труда работой машин и механизмов. Участие человека здесь необходимо для загрузки и выгрузки деталей (заготовок), контроля точности и качества обработки деталей. При этом труд облегчается, производительность повышается, качество обработки деталей улучшается. В условиях массового производства однотипных деталей комплекс технологического оборудования с транспортными и  подъемными средствами связывается  в единые механизированные потоки или  автоматические линии.

Примером комплексной  механизации подъемно–транспортных  операций, включая подачу заготовок  на станки, при обработке брусковых  заготовок служит линия, показанная на рисунке, предназначенная для  обработки деталей дверных коробок  и представляющая собой объединенные транспортными и подающе–приемными  устройствами фуговальный станок, четырехсторонний продольно–фрезерный станок, два  двусторонних шипорезных станка. Подача заготовок в фуговальный станок осуществляется через питатель с  цепным подающим конвейером. С фуговального на четырехсторонний продольно–фрезерный  станок заготовки передаются по конвейеру, а от продольно–фрезерного к шипорезным – по перекладчику. Готовые детали перемещаются отводящим конвейером. Управляют работой линии с  пульта. Обслуживается она двумя  рабочими.

Под автоматизацией технологических  процессов понимают управление отдельными станками или группой станков  и контроль за ними, исключающие  непосредственное участие в этом человека. Автоматический станок или  линия работают по программе, заранее  составленной и отлаженной человеком. Применение автоматизации в деревообрабатывающей промышленности повышает качество выпускаемой  продукции и производительность труда, а также значительно улучшает условия труда рабочих.

Линия МОБ–2 с программным управлением показана линия МОБ–2 с программным управлением, предназначенная для комплексной обработки брусковых деталей. На линии производится фугование пластей и кромки заготовки, четырехсторонняя продольно–фрезерная обработка и опиловка торцов и нарезка на торцах шипов и проушин. Все операции, включая настройку основных рабочих органов на размеры обрабатываемых деталей, автоматизированы.

Линия СТ403А предназначена для  четырехстороннего шлифования брусковых  деталей длиной 310...760, шириной 20...60, толщиной 16...40 мм.

3.2 Оценка повышения конкурентоспособности  предприятия                                  ЧПТУП  «Деалт–М»

 

Проведём оценку эффективности  внедрения автоматизированной линии  деревообработки. В таблице 3.1 приведена  информация об капитальных затратах на внедрение линии по деревообработке.

 

Таблица  3.1 –  Капитальные затраты на внедрение  линии по деревообработке, тыс. руб.

Статьи затрат

Стоимость

Линия МОБ–2

114800

Линия СТ403А

131200

Производственные коммуникации (электричество)

36900

Сменные инструменты 

16400

Монтаж линий (5% от капиталовложений)

12300

Настройка линий (3% от капиталовложений)

7380

Подготовка работников

2400

Итого

321380


 

Как видно из таблицы 2.1 на предприятии на данный момент работает 60 человек, из них непосредственно  занятых обработкой древесины и  подготовкой деталей для сборки занято 36 человек.

Внедрение двух линии по автоматизированной обработке древесины  потребует подготовить 4 работников, и позволит сократить 16 человек.

Затраты на подготовку 1 работника  составляют 600 тыс. руб.

Средняя заработная плата  по предприятию составляет 1763 тыс. руб.

Экономия на сокращении расходов на оплату труда составляет 1763* 16 = 28213 тыс. руб. за месяц

За год соответственно 28213*12=338560 тыс. руб.

Внедрение данного оборудования позволит увеличить доход предприятия  на   15%, что составляет 1934*15/100=290,1 млн. руб. или 290100 тыс. руб.

Таким образом, совокупное увеличение дохода составит 290100+338560=628660 тыс. руб.

В таблице 3.2 приведена информация об оценке изменения дохода предприятия.

 

Таблица 3.2 –  Оценка изменения дохода предприятия

Статьи 

Сумма

Увеличение дохода

628660

Затраты на внедрение

321380

Налог на прибыль (18%)

55310

Чистая прибыль 

251969


 

Рассчитаем срок окупаемости  капитальных вложений. Капитальные вложения окупаются за счет притока прибыли и амортизационных отчислений. Сумма этих двух показателей даст чистый финансовый поток ЧФП, тыс.руб.

 

                                                     ЧФП = Пч + А,                                        (3.1)

 

 Расчет амортизационных  отчислений производится по формуле:

 

АмОт = ТСхНа/100 % = 321380 х 0,2 = 64276 тыс.руб.,

 

где     АмОт –  сумма амортизационных отчислений;

ТСх – затраты на приобретение оборудования (технических и программных  средств);

На –  норма амортизации (20 %).

 

ЧФП =   251969+64276 =316245 тыс. руб.

 

Приведем годовой прирост  прибыли и амортизации к начальному периоду. Чистый дисконтируемый финансовый к ЧДФП определяется по формуле:

 

                                             ЧДФП = (Пч+А)х L,                                           (3.3)\

 

где L – коэффициент дисконтирования.

Коэффициент дисконтирования  определяется следующим образом:

Информация о работе Конкурентоспособность организации и пути её повышения