Этика и социальная ответсвенность

. Исполняя свои должностные  обязанности, руководители Компании  и сотрудники должны быть независимы  от конфликта интересов, затрагивающего Компанию, или их лично.

. Компания ожидает, что сотрудники  будут вести дела с поставщиками, клиентами, подрядчиками и другими  лицами, имеющими деловые отношения  с Компанией, основываясь исключительно  на интересах Компании и ее  акционеров, без протекции или предпочтения третьих сторон, в основе которых лежат личные соображения сотрудников.

. Ни один из сотрудников не  должен прибегать прямо или  косвенно, к какому-либо личному  займу или услуге от какого-либо  физического или юридического  лица, имеющего деловые отношения с Компанией или стремящегося к таким отношениям. Это не распространяется на организации, предлагающие подобные займы или услуги в ходе своей обычной деятельности.

. Компания ожидает, что сотрудники  будут без промедления сообщать о любых конфликтах интересов своим руководителям.

. В том случае, когда конфликта  интересов избежать невозможно, сотрудники должны сообщить о  данном конфликте интересов своим  руководителям и в дальнейшем  не участвовать в принятии  решений по этому вопросу.

. В случае, если конфликт интересов  возникает или может возникнуть  у члена Совета Директоров, он  должен незамедлительно проинформировать  Председателя Совета Директоров  или председателя Комитета по  корпоративному управлению и  назначениям. Члены Совета Директоров должны отказываться от какого-либо обсуждения или решения, оказывающего влияние на их личные, деловые и профессиональные интересы. В случаях возникновения конфликтных ситуаций, которые не могут быть разрешены, член Совета Директоров должен покинуть свой пост.

. Требования о недопустимости  конфликта интересов распространяются  как на членов Совета Директоров, руководителей и сотрудников  Компании, так и на их близких  родственников, если они вовлечены  в ситуации, связанные с конфликтом  интересов. Под близкими родственниками следует понимать супругов, детей, родителей, братьев и сестер, родителей супруга/супруги и лиц, совместно проживающих с ними.

. Мы будем избегать любых  отношений или действий, которые  могут помешать принятию объективных  и честных решений в рамках нашей деятельности.

Кодекс не пытается описать все возможные конфликты интересов, которые могут возникнуть. К нему следует прибегать в любой ситуации, когда возникший личный интерес человека противоречит интересам Компании в целом или когда человек может рассматриваться как получатель незаконной личной выгоды вследствие занимаемой им должности в Компании.

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ, ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Мы ценим жизнь человека и его здоровье превыше экономических результатов и производственных достижений.

. Мы поддерживанием поведение, способствующее улучшению здоровья  сотрудников и членов их семей. Мы постоянно развиваем образовательную, организационную и экологическую  деятельность для снижения рисков, сопутствующих нашей деятельности.

. Мы делаем всё возможное  для того, чтобы добиться отсутствия  аварий, производственного травматизма  и экологических происшествий.

. Мы стремимся к выполнению  официально принятых норм и  требований в области охраны  здоровья, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.

. Мы разрабатываем и применяем  ресурсосберегающие технологии  и последовательно снижаем воздействие  на окружающую среду и человека.

. Мы развиваем и совершенствуем  системы безопасности труда и  экологии.

. Любой сотрудник Компании и каждый специалист, выполняющий работы от имени Компании, должен:

· знать о рисках, сопровождающих его деятельность и влияющих на безопасность его жизни и здоровья, а также жизни и здоровья окружающих;

· осознавать личную ответственность за свою жизнь и здоровье и за жизнь и здоровье окружающих; личным примером поощрять безопасное поведение своих коллег и подрядчиков на работе, а также родных и близких в быту;

· соблюдать все необходимые нормы безопасности и экологические требования, применимые к его деятельности, и понимать возможные последствия отступления от установленных процедур для окружающей среды;

· повышать личную эффективность, инициировать и применять передовые подходы для управления производственными и экологическими рисками;

· экономно использовать природные и энергетические ресурсы, бережно относиться к окружающей среде, понимая ее уникальность и необходимость сохранения ее для будущих поколений.

Обеспечение условий производства, безопасного для жизни, здоровья и окружающей среды - прямая ответственность руководителей на всех уровнях управления

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Все сотрудники должны действовать в интересах Компании и избегать любых конфликтов интересов.

. Исполняя свои должностные  обязанности, руководители Компании  и сотрудники должны быть независимы от конфликта интересов, затрагивающего Компанию, или их лично.

. Компания ожидает, что сотрудники  будут вести дела с поставщиками, клиентами, подрядчиками и другими  лицами, имеющими деловые отношения  с Компанией, основываясь исключительно на интересах Компании и ее акционеров, без протекции или предпочтения третьих сторон, в основе которых лежат личные соображения сотрудников.

. Ни один из сотрудников не  должен прибегать прямо или  косвенно, к какому-либо личному  займу или услуге от какого-либо физического или юридического лица, имеющего деловые отношения с Компанией или стремящегося к таким отношениям. Это не распространяется на организации, предлагающие подобные займы или услуги в ходе своей обычной деятельности.

. Компания ожидает, что сотрудники будут без промедления сообщать о любых конфликтах интересов своим руководителям.

. В том случае, когда конфликта  интересов избежать невозможно, сотрудники должны сообщить о  данном конфликте интересов своим  руководителям и в дальнейшем  не участвовать в принятии решений по этому вопросу.

. В случае, если конфликт интересов  возникает или может возникнуть  у члена Совета Директоров, он  должен незамедлительно проинформировать  Председателя Совета Директоров  или председателя Комитета по  корпоративному управлению и назначениям. Члены Совета Директоров должны отказываться от какого-либо обсуждения или решения, оказывающего влияние на их личные, деловые и профессиональные интересы. В случаях возникновения конфликтных ситуаций, которые не могут быть разрешены, член Совета Директоров должен покинуть свой пост.

. Требования о недопустимости  конфликта интересов распространяются  как на членов Совета Директоров, руководителей и сотрудников  Компании, так и на их близких  родственников, если они вовлечены  в ситуации, связанные с конфликтом интересов. Под близкими родственниками следует понимать супругов, детей, родителей, братьев и сестер, родителей супруга/супруги и лиц, совместно проживающих с ними.

. Мы будем избегать любых  отношений или действий, которые  могут помешать принятию объективных и честных решений в рамках нашей деятельности. Кодекс не пытается описать все возможные конфликты интересов, которые могут возникнуть. К нему следует прибегать в любой ситуации, когда возникший личный интерес человека противоречит интересам Компании в целом или когда человек может рассматриваться как получатель незаконной личной выгоды вследствие занимаемой им должности в Компании.