Экономико-правовое регулирование

3.14. Заключать договоры с работниками завода, ушедшими на службу в Российскую Армию и возвратившимися после увольнения в запас вновь на завод, с выдачей безвозмездно подъемной суммы в размере 150% средней заработной платы по ОАО за предыдущий месяц при условии их работы на заводе в дальнейшем не менее 3-х лет.

Аналогичные договоры заключать:

- с учащимися, проходящими производственную практику на штатных рабочих местах, призванными в ряды РА досрочно, до выпуска из образовательного учреждения, по ходатайству структурного подразделения и на основании договора о целевой подготовке;

- с выпускниками образовательных учреждений, проходившими производственную практику на штатных рабочих местах, призванными в ряды РА и не успевшими трудоустроиться после выпуска в связи с призывом в РА (в течение 2-х недель), по ходатайству структурного подразделения и на основании договора о целевой подготовке.

3.15. Выплачивать единовременное пособие в размере 50% средней заработной платы по ОАО детям-сиротам из числа выпускников школ, техникумов, технических и профессионально-технических училищ на момент поступления их в ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» и отработки в дальнейшем не менее 1 года.

3.16. Принимать для прохождения производственной практики в ОАО студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования и Межшкольного учебного комбината.

Оплату за работу на штатном рабочем месте производить согласно ТК РФ, без занятия штатного рабочего места по профессиям, востребованным заводом, оплату производить учебному заведению по договору оказания услуг, из расчета минимального размера оплаты труда в РФ, за фактически отработанное время.

3.17. Содействовать развитию наставничества, молодежного трудового соревнования, квалификационному, профессиональному и должностному росту молодых специалистов и рабочих в соответствии с программой «Молодежь» (Приложение № 11).

3.18. Для выполнения общественной работы, проведения собраний, краткосрочных семинаров предоставлять лидерам цеховых молодежных организаций каждый первый и третий вторник месяца время с 15.00 до 17.00 с освобождением от основной работы с сохранением среднего заработка, лидеру заводской молодежной организации – 1 день в неделю.

Пенсионеры, ветераны ВОВ, инвалиды

Работодатель обязуется:

3.19. Выделять ежеквартально фонд материальной помощи ветеранам из расчета 10 рублей на одного ветерана, расходование средств фонда осуществлять по решению Совета ветеранов.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

3.20. Выделять неработающим пенсионерам, инвалидам, ветеранам ВОВ путевки в заводской санаторий-профилакторий в течение года согласно Положению (Приложение № 20).

3.21. Обеспечивать частичную оплату протезирования зубов неработающим пенсионерам (60 человек в год) по решению Совета ветеранов. Средства на протезирование перечислять своевременно в соответствии с Договором.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

3.22. Выплачивать неработающим пенсионерам ежемесячно надбавку к пенсии в соответствии с Положением.

3.23. Оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам в связи с юбилейными датами. Размер и порядок оказания помощи определять согласно Положению (Приложение № 13).

3.24. За долголетнюю, безупречную работу на заводе при увольнении в связи с выходом на пенсию либо признании нетрудоспособным работнику, не имеющему за последний год дисциплинарных взысканий, выплачивать пособие в следующих размерах, в зависимости от непрерывного стажа работы на заводе:

- 15 лет и более – 1 среднемесячный заработок;

- 20 лет и более – 2 среднемесячных заработка;

- 25 лет и более – 3 среднемесячных заработка;

- 30 лет и более – 4 среднемесячных заработка;

- 35 лет и более – 6 среднемесячных заработков;

- 40 лет и более – 8 среднемесячных заработков

по представлению начальников цехов и профсоюзных цеховых комитетов.

Максимальный размер пособия не может превышать 8-ми кратной средней заработной платы по предприятию за месяц предшествующий увольнению.

В случае внезапной гибели (смерти) работника, достигшего пенсионного возраста, положенное пособие выплачивать одновременно с выплатой заработной платы при окончательном расчете членам его семьи в порядке, установленном законодательством.

Предоставить право рассмотрения спорных вопросов по выплате пособия комиссии по назначению заводской пенсии.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

3.25. В целях осуществления социальной поддержки работников, работодатель заключает с НПФ «УГМК – Перспектива» договор о НПО за счет средств ОАО. Размер средств, направляемых на пенсионный счет, для дальнейших выплат пенсий работникам, определяется типовым положением. Размер негосударственной пенсии, выплачиваемой работнику за счет средств ОАО, определяется в зависимости от его стажа работы на данном предприятии, при условии заключения работником договора с НПФ «УГМК – Перспектива».

РАЗДЕЛ 4

Обеспечение занятости работников

и социальные гарантии при увольнении

по сокращению штатов.

Подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала.

Работодатель обязуется:

4.1. Обеспечить стабильную занятость всех работников за счет организации новых рабочих мест при внедрении новых производств и технологий по выпуску дополнительных видов металлопродукции, а также видов услуг социально-бытового, оздоровительного назначения.

4.2. Уведомлять в письменной форме профсоюзный комитет о неизбежности ликвидации (реорганизации), изменений организационной структуры, влекущих массовое высвобождение работников, не менее чем за три месяца.

4.3. При увольнении по сокращению штатов предупреждать об этом увольняемого работника письменно не позднее, чем за 2 месяца.

4.4. При сокращении штатов обеспечить максимально возможное трудоустройство высвобождаемых работников за счет перемещения и перевода работников с их согласия на другие участки или в другие цеха (подразделения) при необходимости с переобучением за счет средств ОАО.

4.5. По ходатайству начальника цеха (подразделения) и цехового комитета работникам, увольняемым по сокращению штатов, предоставлять следующие социальные гарантии и льготы на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев с момента увольнения:

- право на место в общежитии;

- оплату за посещение ДДУ города на условиях установленной оплаты.

4.6. Предоставлять работнику, получившему предупреждение об увольнении по сокращению штатов, один оплачиваемый день в неделю для поиска работы вне организации.

4.7. Производить возмещение затрат на обучение работникам завода (студентам высших и средних специальных учебных заведений) на основании заключенных договоров за счет средств ОАО в случае успешной сдачи сессии.

4.8. Высококвалифицированным специалистам ОАО разрешить осуществлять педагогическую работу в системе профессионального обучения работников в объеме до 240 часов в год в рабочее время за дополнительную плату к основной заработной плате.

Профком обязуется:

4.9. Не снимать уволенного по сокращению штата работника с учета профсоюзной организации до его трудоустройства с предоставлением ему всех прав, оговоренных Уставом ГМПР.

РАЗДЕЛ 5

Охрана труда

В целях улучшения охраны труда работников, повышения культуры производства, обеспечения на всех участках производства безопасных и здоровых условий труда, содержания оборудования и техники в исправном состоянии, соблюдения законодательства о труде:

Работодатель обязуется:

5.1. Финансировать мероприятия по охране труда в соответствии со ст. 226 ТК РФ.

Утверждать ежегодно Соглашение по охране труда и обеспечивать его выполнение (Приложение №15). Перенос или снятие мероприятий, невыполняемых в срок, производить после обсуждения в коллективе подразделения и на заседании профкома.

5.2. Обеспечить приобретение, хранение и своевременную бесплатную выдачу качественных, соответствующих размеров сертифицированных спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (Приложение №16).

Приемку спецодежды и спецобуви производить с участием представителей профкома. Обеспечить комиссию по приемке необходимыми нормативными документами.

Обеспечить работников дежурной спецодеждой.

При совмещении профессий или расширении зоны обслуживания, по согласованию с отделом промышленной безопасности и охраны труда и комиссией профкома по охране труда, сокращать срок носки спецодежды.

Пришедшую в негодность до установленного срока носки не по вине работника спецодежду, спецобувь и СИЗ списывать по акту и выдавать новую.

Обеспечить регулярную чистку спецодежды и ее ремонт согласно графику.

Организовать стирку и ремонт спецодежды в цехах и подразделениях завода в пределах затрат, запланированных на охрану труда.

5.3. Обеспечить приобретение и бесплатную выдачу работникам банного мыла для индивидуального пользования согласно установленным нормам – 400 грамм в месяц, а также обезжиривающих, защитных и регенерирующих средств, в соответствии с нормами, установленными законодательством.

5.4. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты и обеспечивать их лечебно-профилактическим питанием согласно перечню профессий и работ, согласованному с профсоюзным комитетом.

5.5. Обеспечить бесперебойное снабжение работников питьевой водой, чаем, газированной водой.

5.6. Выполнять намеченные мероприятия по улучшению производственного быта работников и условий труда женщин.

Обеспечить работающих женщин санитарно-бытовыми помещениями для соблюдения правил личной гигиены.

5.7. Обеспечивать подразделения медицинскими аптечками для оказания доврачебной помощи, а также средствами информации и наглядной агитации по вопросам охраны труда.

Своевременно разрабатывать и выдавать работникам инструкции по охране труда.

5.8. Обеспечить бесплатный медицинский контроль за состоянием здоровья работников путем проведения профосмотров и обследований, согласно приказам Минздрава РФ № 90 от 14.03.96г. и № 83 от 16.08.04г. В случае направления работников по результатам профосмотра для дополнительного обследования, при подозрении на профессиональное заболевание (профинтоксикацию), в другую местность (в пределах области), оплачивать проезд за счет средств ОАО.

Проводить предсменный медицинский контроль работников, работающих на железнодорожном, автомобильном транспорте, занятых на работах повышенной опасности по утвержденному списку профессий согласно законодательству РФ об охране труда.

5.9. Не допускать к работе и привлекать к дисциплинарной ответственности рабочих, служащих, специалистов и руководителей в случае уклонения их без уважительной причины от прохождения необходимых профосмотров и медицинского освидетельствования, от специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, если вышеперечисленное является обязательным условием допуска к работе или назначения на должность.

5.10. Беспрепятственно осуществлять допуск членов комиссии профкома по охране труда в заводские склады спецодежды и других защитных средств.

5.11. Организовывать и проводить в течение года не менее 3-х дней здоровья.

5.12. Не применять дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения работ в связи с не обеспечением безопасных условий труда.

5.13. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять через комиссию охраны труда и уполномоченных по охране труда контроль за выполнением законодательства, требований инструкций по охране труда работниками, состоянием условий труда в цехах завода, выполнением Плана мероприятий по охране труда, плана оздоровительных мероприятий, проверять выдачу спецодежды, спецобуви, спецжиров, мыла согласно нормам и спискам профессий.

По предложению комиссии по охране труда профсоюзный комитет заслушивает руководителей ОАО и цехов (подразделений) на заседаниях профкома и цеховых комитетов о состоянии охраны труда, общей и профессиональной заболеваемости работников; проверяет выполнение замечаний уполномоченных по охране труда и комиссии по охране труда; при необходимости ставит вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц.

РАЗДЕЛ 6

Охрана здоровья и социальное страхование

Работодатель обязуется:

6.1. Нести затраты по содержанию и эксплуатации объектов социальной сферы: ДКМ, бассейн, Дом спорта, лыжная база, профилакторий, детский оздоровительный лагерь, согласно утвержденным сметам.