Экономико-правовое регулирование

1.11. Работодатель признает права профсоюзного комитета как полномочного представителя работников.

Во всех случаях, определенных ТК РФ, а также настоящим коллективным договором, предусматривающих учет мнения профсоюзного органа, устанавливается порядок обязательного участия профсоюзного (цехового) комитета в форме согласования.

1.12. Профсоюзный комитет обязуется:

- не организовывать забастовок работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» по вопросам, включенным в коллективный договор, при условии их выполнения. В случае возникновения забастовок ответственность устанавливается в соответствии с законодательством;

- контролировать соблюдение положений настоящего коллективного договора, действующего трудового законодательства;

- обобщать, формировать предложения работников и вести коллективные переговоры с работодателем и его представителями.

РАЗДЕЛ 2

Организация и условия труда.

Рабочее время и время отдыха.

2.1. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

2.2. Минимальная продолжительность отпуска для работников завода устанавливается 28 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в случаях разрешенных ТК РФ.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем определена в Приложении № 3.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается согласно списку производств, цехов, профессий с вредными условиями труда и утвержденному на его основе перечню профессий по заводу.

2.3. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

2.4. Работодатель обязуется:

Предоставлять дополнительные дни отдыха в момент совершения события с сохранением заработной платы по следующим причинам:

- смерть близких родственников: мать, отец (мужа, жены), дети, супруг, супруга работника – 3 дня (при работе по 12-часовому графику – 2 смены); бабушка и дедушка, братья, сестры – 1 день;

- рождение ребенка -1 день (отцу);

- свадьба, вступающим в брак первый раз, а также работникам, дети которых вступают в брак впервые – 2 дня;

- проводы в Российскую Армию – 1 день (родителям);

- одному из родителей, имеющих детей-первоклассников, – 1 сентября.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.5. Расчет оплаты по больничным листам производить согласно действующему законодательству.

Средний дневной заработок для оплаты учебных и очередных отпусков исчислять за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,4.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен по заявлению работника, если работодатель не выплатил в установленные сроки до начала отпуска заработную плату за этот период, либо если работник не был предупрежден о времени отпуска за две недели до его начала.

2.6. При совпадении основного оплачиваемого отпуска с учебным оплачиваемым отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его) переносится или продляется.

Оплата труда

2.7. Оплата труда работников производится на основе Единой тарифной сетки.

При расчете тарифных ставок (окладов) сохранять межразряжные соотношения.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.8. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, введение, замена и пересмотр норм труда, утверждение положений о премировании и вознаграждениях, видов и размеров компенсационных выплат производится работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

2.9. Нормы выработки, сдельные расценки и Положения об оплате труда рабочих вводятся после утверждения начальником цеха (отдела), согласования с цеховым комитетом профсоюза не менее чем за два месяца до их предполагаемого введения.

Цеховые Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих за выполнение производственных показателей, а также все дополнительные положения о премировании утверждаются генеральным директором управляющей организации ООО «УГМК-Сталь», согласовываются директором по направлению, начальником ООТиЗ, профсоюзным комитетом. Сумма премий по дополнительным Положениям распределяется в соотношении: руководителям и специалистам – 25 процентов, рабочим – 75 процентов.

Работодатель обязуется:

2.10. Выдачу заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца. Выдавать аванс, в счет заработной платы, за первую половину месяца не позднее 30-го числа в размере 50% тарифной ставки (оклада).

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

Выдачу заработной платы за отработанный месяц производить через коммерческий банк не позднее 15 числа следующего месяца. Оплачивать затраты на расчетно-кассовое обслуживание работников.

В исключительных случаях выдавать отдельным работникам аванс в счет зарплаты в размере не более месячного заработка по ходатайству начальника цеха и председателя цехового комитета профсоюза.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, производить уплату процентов (денежной компенсации) согласно трудовому законодательству.

2.11. Дальнейшее повышение оплаты труда производить совместным решением генерального директора и профкома с учетом роста цен и инфляции. Вопрос о возможном повышении заработной платы рассматривать по результатам работы за полугодие на основании анализа финансовой деятельности завода.

2.12. Установить долю постоянной части заработной платы (тарифная ставка /должностной оклад/, доплаты за условия труда, по районному коэффициенту и другие доплаты, связанные с результатами труда работников) не менее 60%.

2.13. Достичь в IV квартале 2011 года:

- соотношения средней заработной платы к прожиточному минимуму по региону за IV квартал 2010 года не менее 3,5;

- минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей за полный месяц работы не ниже 1,2 величины прожиточного минимума по региону. (в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.14. Вводить для работников доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с участием профсоюзного органа в соответствии с разработанным Положением.

2.15. Для промышленного и непромышленного персонала доплату за работу в ночное время установить 40% от тарифа (оклада).

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.16. Производить оплату времени, затраченного на проведение предсменных и послесменных раскомандировок и инструктажей: 10 минут до начала работы и 10 минут после работы, для работающих на 12-ти часовом графике соответственно 15 минут до начала работы и 15 минут после работы.

Вводить поправки в перечень профессий (должностей) рабочих, обязанных присутствовать на приемке-сдаче смены.

2.17. Выплачивать единовременное вознаграждение работникам по итогам работы за год в соответствии с Положением.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.18. Выплачивать всем работникам премию за выполнение и перевыполнение производственных показателей согласно Положению.

2.19. Работникам, закончившим по вечерней и заочной форме обучения техникум или вуз и получившим диплом по специальностям, необходимым для производства, выплачивать единовременное вознаграждение соответственно 30% и 50% от средней зарплаты по ОАО в течение 30 календарных дней после получения документа об образовании.

2.20. Работникам, выполняющим обязанности на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, производить доплаты за условия труда в размерах, определенных Положением.

2.21. В случае временного перевода работника по состоянию здоровья на легкую работу на срок, установленный в медицинском заключении, сохранять за работником среднюю заработную плату в течение одного месяца.

2.22. Проводить трудовое соревнование в структурных подразделениях по качественным, экономическим и производственным показателям по итогам работы за месяц согласно Типовому положению.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

2.23. Производить оплату времени простоя:

- по вине работодателя – в размере не менее двух третей заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

2.24. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение из расчета минимального размера оплаты труда в РФ.

Конкретный размер вознаграждения работнику определять пропорционально количеству нерабочих праздничных дней в месяце.

Профсоюзный комитет:

2.25. Осуществляет контроль за правильностью применения действующих систем оплаты труда и исчисления заработной платы работников, выплат ее в установленные сроки.

РАЗДЕЛ 3

Социальные льготы и гарантии

Работодатель обязуется:

3.1. Совместно с профсоюзным комитетом использовать формы материального и морального поощрения работников, в том числе, представление к правительственным наградам, в связи с юбилейными датами, в соответствии с утвержденным Положением (Приложение № 9).

3.2. Выделять для оплаты ритуальных услуг на погребение усопших работников и пенсионеров завода материальную помощь в размере, утвержденном совместным решением генерального директора и профкома, работникам на погребение родственников (мать, отец, дети, супруг, супруга) – в размере одной тысячи рублей.

3.3. Ежемесячно выделять в распоряжение начальников цехов (подразделений) и соответствующих профсоюзных органов средства из расчета 1,5 млн. рублей в год на оказание материальной помощи. Выплату материальной помощи производить согласно Положению.

Установить годовой фонд материальной помощи директора в размере 2,5 млн. руб.

Материальную помощь работникам из фонда директора оказывать независимо от стажа работы на предприятии, при длительной нетрудоспособности, в виде частичной оплаты за диагностику, лечение, проведение операций при наличии заключения лечащего врача и платежных документов. Оказание материальной помощи в иных случаях и ее размер определять с учетом рекомендаций комиссии по социальным вопросам.

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

3.4. Оплату за прохождение медицинской комиссии для поступающих на работу, а также постоянно проходящим медкомиссию работникам декретированных профессий производить за счет средств ОАО.

3.5. Сохранить списки очередности на получение жилой площади и проводить их ежегодную перерегистрацию.

В случае перевода работника из одного производственного подразделения в другое очередность на получение жилья устанавливать по новому месту работы согласно дате подачи заявления и стажу работы на заводе.

3.6. Для организованного отдыха работников выделять автотранспорт с оплатой в установленном порядке.

3.7. Начальникам цехов (подразделений) по ходатайству профкома без ущерба для производства освобождать работников от работы для участия в спортивных и культурных мероприятиях с сохранением заработной платы в рамках утвержденных смет.

Женщины

Работодатель обязуется:

3.8. Выплачивать ежемесячно пособие неработающим женщинам по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет в размере минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации, в случае рождения двоих и более детей – за каждого ребенка.

3.9. Обеспечивать беременных женщин денежной дотацией на диетпитание, с момента предоставления справки о беременности, за счет прибыли, с учетом индексации в течение действия коллективного договора.

3.10. Производить оплату расходов по содержанию детей, посещающих детские дошкольные учреждения города, согласно нормативам, утвержденным Главой города, на основании соглашения между организациями.

Не производить оплату расходов по содержанию детей:

- женщинам, которые не приступили к работе без уважительной причины по истечении месяца с момента устройства ребенка в ДДУ.

3.11. Обеспечить оплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, включая 100% родительской платы:

- вдовам (вдовцам), потерявшим кормильца на производстве,

- работникам, получившим инвалидность в результате производственной травмы или профзаболевания.

Обеспечить оплату 50% родительской платы по решению работодателя и комиссии профкома по работе с женщинами:

- малообеспеченным семьям.

3.12. Выплачивать единовременную материальную помощь работникам к 1-му сентября на ребенка первоклассника в размере 1 000 рублей.

Молодые работники

Работодатель обязуется:

3.13. Выплачивать работникам единовременное пособие на рождение ребенка в размере 3 000 рублей.