Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
1. Экономическая
эффективность
1.1
Сущность и показатели экономической
эффективности….………………………………………………………………..5
1.2
факторы, влияющие на экономическую
эффективность деятельности предприятия
……….………………………………………………………......…6
2. Эффективность
организации торговли
2.1
Показатели и критерии эффективности
торговой организации………………………………………….…………………….……12
2.2
Классификация показателей экономической
эффективности торговой деятельности…………………………….........................................................….17
2.3
Экономические условия, влияющие
на эффективность торговой деятельности
………………………………….………………………………...20
3. Эффективность
организации общественного питания
3.1
Показатели, характеризующие эффективность
организации общественного питания…………………………..………………………….....23
3.2
Основные задачи комплексного
анализа ……………………………24
4. Анализ эффективности
производства предприятия
4.1
Характеристика исследуемого предприятия
……………………..…28
4.2
Анализ структуры ресурсов предприятия……………………….…..28
5. Финансовый
анализ предприятия
5.1
Анализ показателей рентабельности предприятия………………………………………………………………….….31
6. Разработка
рекомендаций по повышению эффективности
деятельности предприятия……………………………………………………………..………33
Заключение…………………………………………………….………..………34
Список использованной
литературы……………………………………….…36
Введение
Рыночная экономика обуславливает
необходимость развития экономического
анализа в первую очередь на микроуровне,
то есть на уровне отдельных предприятий,
так как именно предприятия (при
любой форме собственности) и
составляют основу рыночной экономики.
Анализ на микроуровне
наполняется совершенно конкретным
содержанием, связанным с повседневной
деятельностью, как предприятия, так
и его коллектива, менеджеров, владельцев-собственников.
В настоящее время возникает необходимость
проведения анализа бизнес-планов, маркетинговых
исследований, возможностей производства
и сбыта, внутренних и внешнеэкономических
ситуаций, влияющих на производство и
сбыт, соотношения спроса и предложения,
конкретных потребителей и поставщиков,
затрат живого и овеществленного труда
с необходимой их детализацией.
Анализ эффективности
деятельности предприятия необходим
не только его руководителю для оценки
финансового положения, но и ряду
лиц, которые принимают непосредственное
участие в хозяйственной практике:
1) инвесторам, которым необходимо
принять решение о формировании
портфеля ценных бумаг предприятия;
2) кредиторам, которые должны
выдать при необходимости кредиты
предприятию и быть уверенными,
что их кредиты вернут вместе
с процентами, раньше, чем предприятие
обанкротится;
3) аудиторам, которым
необходимо проверить отчетность
и хозяйственную деятельность
предприятия и дать соответствующие
рекомендации по ведению бухгалтерского
учета;
5) руководителям маркетинговых
и рекламных отделов, которые
на основе этой информации
создают стратегию продвижения
товара на рынки.
Кроме того, в настоящее
время, экономический анализ получил
новую форму представления - форму
рекламного характера. Публикация результатов
финансового анализа в виде отчетов
показывает инвесторам и акционерам
результаты работы предприятия за отчетный
период времени, тенденции роста
прибыли и развития предприятия
на следующий год, и служит хорошим
рекламным материалом для привлечения
новых инвестиций.
Современная экономика, с
ее постоянно ужесточающейся конкуренцией,
требует от руководителей и менеджеров
предприятий, фирм и ассоциаций постоянного
повышения эффективности использования
экономического потенциала, оптимальных
форм хозяйствования, достижения наилучших
результатов при наименьших затратах
труда и средств. Следовательно,
необходимо развитие теории и практика
анализа хозяйственной деятельности
как одного из основных методов научного
управления экономикой. В условиях
рыночного механизма хозяйствования
анализ должен не только давать объективную
оценку выполнению планов и динамике
производственно-торговой, финансово-хозяйственной
и другой деятельности предприятий,
но и выявлять, изучать и мобилизовывать
резервы (особенно прогнозные) экономического
и социального развития, помогать
принимать оптимальные тактические
и стратегические управленческие решения.
Необходимость дальнейшего
совершенствования теории и практики
анализа экономической эффективности
деятельности предприятий обуславливает
актуальность данной выпускной квалификационной
работы. Целью работы является анализ
эффективности деятельности исследуемого
предприятия и выявление резервов ее повышения.
1. Экономическая эффективность
1.1 Сущность и показатели экономической
эффективности
Экономическая эффективность
- сложная категория экономической
науки. Она пронизывает все сферы
практической деятельности человека,
все стадии общественного производства,
является основой построения количественных
критериев ценности принимаемых
решений, используется для формирования
материально-структурной, функциональной
и системной характеристики хозяйственной
деятельности. Можно сказать, что
такие наиболее существенные характеристики
хозяйственной деятельности, как
целостность, многосторонность, динамичность,
многомерность и взаимосвязанность
ее различных сторон, находят свое
адекватное отражение через категорию
эффективности.
Анализ общей эффективность
хозяйственной деятельности является
прерогативой высшего звена управленческих
структур организации.
Эффективность или неэффективность
частных управленческих решений, связанных
с определением цены продукта, размера
партии закупок или поставок продукции,
замене оборудования или технологии
и другие решения должны пройти оценку
с точки зрения общего успеха фирмы,
характера ее экономического роста
и роста общей эффективности.
Основными задачами анализа
эффективности являются:
- оценка хозяйственной
ситуации;
- выявление факторов
и причин достигнутого состояния;
- подготовка и обоснование
принимаемых управленческих решений;
- выявление и мобилизация
резервов повышения эффективности
хозяйственной деятельности.
1.2 Факторы, влияющие
на экономическую эффективность
деятельности предприятия
В основе всех
экономических показателей хозяйственной
деятельности предприятия лежит
технико-организационный уровень
производства, т.е. качество продукции
и используемой техники, прогрессивность
технологических процессов, техническая
и энергетическая вооруженность
труда, степень концентрации, кооперирования
и комбинирования, длительность производственного
цикла и ритмичность производства,
уровень организационного производства
и управления. Техническая сторона
производства непосредственно не является
предметом экономического анализа.
Но экономические показатели изучаются
в тесном взаимодействии с технологией
производства, его организацией.
Все явления
и процессы хозяйственной деятельности
предприятий находятся во взаимосвязи,
взаимозависимости и обусловленности.
Одни из них непосредственно связаны
между собой, другие - косвенно. Например,
на величину валовой продукции непосредственное
влияние оказывают такие факторы,
как численность работающих и
уровень производительности их труда.
Все другие факторы воздействуют
на этот показатель косвенно.
Каждое явление
можно рассматривать как причину
и как результат. Например, производительность
труда можно рассматривать, с
одной стороны, как причину изменения
объема производства, уровня ее себестоимости,
а с другой - как результат изменения
степени механизации и автоматизации
производства, усовершенствования организации
труда и т.д.
Каждый результативный
показатель зависит от многочисленных
и разнообразных факторов. Чем
более детально исследуется влияние
факторов на величину результативного
показателя, тем точнее результаты анализа
и оценка качества работы предприятий.
Отсюда важным методологическим вопросом
в анализе хозяйственной деятельности
является изучение и измерение влияния
факторов на величину исследуемых экономических
показателей. Без глубокого и всестороннего
изучения факторов нельзя сделать обоснованные
выводы о результатах деятельности, выявить
резервы производства, обосновать планы
и управленческие решения.
Обобщающий
показатель складывается под воздействием
вполне определенных экономических
и других факторов. Факторы - это
элементы, причины, воздействующие на
данный показатель или на ряд показателей.
В таком понимании экономические
факторы, как и экономические
категории, отражаемые показателями, носят
объективный характер. С точки
зрения влияния факторов на данное
явление или показатель надо различать
факторы первого, второго, …., n-го порядков.
Различие понятий «показатель» и
«фактор» условно, так как практически
каждый показатель может рассматриваться
как фактор другого показателя более
высокого порядка и наоборот.
От объективно
обусловленных факторов надо отличать
субъективные пути воздействия на показатели,
т.е. возможные организационно-технические
мероприятия, с помощью которых
можно воздействовать на факторы, определяющие
данный показатель.
Факторы в экономическом
анализе могут классифицироваться
по различным признакам. Так, факторы
могут быть общими, т.е. влияющими
на ряд показателей, или частными,
специфическими для каждого показателя.
Обобщающий характер многих факторов
объясняется связью и взаимной обусловленностью,
которые существуют между отдельными
показателями.
Исходя из задач
анализа эффективной деятельности
важное значение имеет классификация
факторов, деление их на внутренние
(которые в свою очередь подразделяются
на основные и неосновные) и внешние.
Внутренними основными
называются факторы, определяющие результаты
работы предприятия. Внутренние неосновные
факторы, хотя и определяют работу производственного
коллектива, но не связаны непосредственно
с сущностью рассматриваемого показателя:
это структурные сдвиги в составе
продукции, нарушения хозяйственной
и технологической дисциплины. Внешние
факторы - это те, которые не зависят
от деятельности производственного
коллектива, но количественно определяют
уровень использования производственных
и финансовых ресурсов данного предприятия.
Здесь надо заметить, что, например,
социальные факторы могут быть и
зависимы от деятельности производственного
коллектива, поскольку они входят
в орбиту планирования социального
развития предприятия. То же касается
природных и внешнеэкономических
условий.
Вместе с
тем во многих случаях при развитых
производственных связях и отношениях
на результаты работы каждого предприятия
в значительной степени оказывает
влияние деятельность других предприятий,
например, равномерность и своевременность
поставок товаров, их качество, стоимость,
конъюнктура рынка, инфляционные процессы
и др.
Нередко на результатах
работы предприятий отражаются перемены
в отрасли специализации и
производственной кооперации. Эти факторы
являются внешними. Они не характеризуют
усилия данного коллектива, но их исследование
позволяет точнее определить степень
воздействия внутренних причин и
тем самым более полно выявить
внутренние резервы производства.
Для правильной
оценки деятельности предприятий факторы
необходимо разделить еще на объективные
и субъективные. Объективные не зависят
от воли и желаний людей, например,
стихийное бедствие. В отличие
от объективных субъективные причины
зависят от деятельности отдельных
людей, предприятий, организаций и
учреждений.
Факторы могут
также делиться на общие и специфические.
К общим относятся факторы, которые
действуют во всех отраслях экономики.
Специфическими являются те, которые
действуют в условиях отдельной
отрасли экономики или предприятия.
Такое деление факторов позволяет
полнее учесть особенности отдельных
предприятий, отраслей производства и
сделать более точную оценку их деятельности.
По сроку
воздействия на результаты производства
различают факторы постоянные и
переменные. Постоянные факторы оказывают
влияние на изучаемое явление
беспрерывно на протяжении всего
времени. Воздействие же переменных
факторов проявляется периодически,
например, освоение новой техники, новых
видов продукции, новой технологии
производства и т.д.
Большое значение
для оценки деятельности предприятий
имеет деление факторов на интенсивные
и экстенсивные. К экстенсивным относятся
факторы, которые связаны с количественным,
а не качественным приростом результативного
показателя. Интенсивные факторы
характеризуют степень усилия, напряженности
труда в процессе производства.
Если при
анализе ставится цель измерить влияние
каждого фактора на результаты хозяйственной
деятельности, то их разделяют на количественные
и качественные, сложные и простые,
прямые и косвенные, измеримые и
неизмеримые.
Количественными
считаются факторы, которые выражают
количественную определенность явлений
(количество рабочих, оборудования и
т.д.). Качественные факторы определяют
внутренние качества, признаки и особенности
изучаемых объектов (производительность
труда и т.д.).