Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов организации (предприятия)» СПК «Урал»

Основными показателями уровня производительности труда в СПК «Урал» являются:

• Производство валовой продукции сельского хозяйства и отдельных его отраслей на один отработанный человеко – час и на одного среднегодового работника;
• Производство отдельных продуктов в натуральном выражении (молоко, зерно, мясо и т.д.) в расчете на один отработанный человеко – час и на одного работника;
• Прямые затраты труда (в человеко – часах) на производство 1 ц продукции.

           В таблице № 3 приводится расчет  основных показателей производительности  труда в целом по хозяйству.

Таблица 3.– Производительность труда в целом по хозяйству

Вывод: по данным таблицы видно, что производство ВП с/х всего в отчетном году по сравнению с планом и прошлым годом  увеличивается за счет увеличения производства продукции животноводства; среднегодовая численность работников занятых в с/х в отчетном году по сравнению с планом и отчетным годом уменьшается из-за увольнения работников по собственному желанию; в отчетном году по сравнению с прошлым годом и планом уменьшается за счет уменьшения среднегодовой численности работников; производство ВП на 1 среднегодового работника и производство на 1человеко-час  увеличивается за счет увеличения продукции растениеводства  и животноводства.

4. Влияние отдельных факторов на уровень производительности труда.

        По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода всё больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда.

        Согласно экономической модели производительности труда в СПК «Урал», использованной в факторном анализе на производительность труда оказывают влияние следующие факторы:

• УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала показывает наличие у предприятия производственных работников, которые занимаются выпуском продукции (в случае исследуемого предприятия – строительные рабочие);
• Д – число дней отработанных 1 рабочим – экстенсивный фактор, характеризующий использование рабочего времени, выраженного в днях;
• П – средняя продолжительность рабочего дня – экстенсивный фактор, характеризующий использование рабочего времени, выраженного в часах;
• ЧВ – часовая выработка 1 рабочего – фактор интенсивности, показывающий результативность рабочей силы предприятия.

          Уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности общественного труда. В тоже время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда. Если плохо используется материальные средства и оборудование, производительность может и не повысится.

          Повышение производительности труда выражается в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

          Производительность труда выступает как результат развития производительной силы. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности. Для того, чтобы повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу. Повышение может достигаться различными способами: повышением механической силы труда, расширение производительной сферы, её воздействия и т.д. Производительная сила труда прежде всего зависит от степени технического совершенства средств труда и методов их технического применения. Использования их в процессе производства приводит к изменению процесса труда, так что меньшее количество приобретает способность произвести большее количество потребительных стоимостей и повышается производительность труда. Таким образом, уровень производительности труда зависит от степени использования вещественных объективных и субъективных факторов производства, т.е. производительной силы труда.

         Исходя из вышеперечисленных факторов, можно выявить следующие направления совершенствования использования трудовых ресурсов:

- Разработка материального  стимулирования работников для  увеличения показателей использования  рабочего времени;

- Механизация и автоматизация  строительных работ для повышения  производительности труда;

- Организация системы  подготовки и переподготовки  управленческих кадров для роста  эффективности управления трудовыми  ресурсами;

- Обеспечения нормальных  условий труда для более качественного  использования персонала хозяйства.

Таблица 4.–Влияние отдельных факторов на уровень производительности труда

Вывод: по данным таблицы видно, что производство  ВП на 1 работника увеличивается за счет увеличения числа работников не смотря на уменьшение ВП

5. Расход фонда заработной платы.

 Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

         Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности. Оплата труда работников СПК «Урал» складывается из двух частей: основной и дополнительной. К основной оплате относится оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) и доплата за продукцию. Дополнительная оплата включает в себя:

• поощрение за своевременное и качественное выполнение работ, получение более высоких урожаев, повышение продуктивности животных, более полное их сохранение;
• повышенную оплату на уборке урожая;
• премии за сверхплановую (сверх установленного по договору уровня) продукцию, экономию материально – денежных средств на единицу продукции, высокое качество продукции и др.;
• надбавки за классность, звание, стаж непрерывной работы в хозяйстве;
• доплаты за совмещение профессий.

      На сочетании разных форм, видов основной и дополнительной оплаты в зависимости от условий хозяйства строят системы оплаты труда, которые представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него. Различают следующие системы: простую сдельную и повременную, сдельно – премиальную, повременно – премиальную, аккордную и аккордно – премиальную.

      В сельскохозяйственном  производстве получила распространение  практика выдачи дополнительной  оплаты и премий за достижение  высоких показателей работы. Так, работникам, занятым на выращивании  и заготовке кормов, рекомендуется  выдавать до 50 % объемов заготовленных  кормов сверх установленного  задания. Комбайнерам на уборке  зерновых культур рекомендуется  бесплатно выдавать 2 ц зерна за каждые намолоченные 1000 ц. Кроме того, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы уборки зерновых культур 100 – 135, 136 – 150 и свыше 150 % рекомендуется выдавать 6, 8 и 10 ц зерна соответственно. Механизаторам, занятым на скашивании зерновых культур на прицепных или самоходных косилках, рекомендуется выдавать за 1 га колосовых культур 1 кг зерна, зернобобовых культур – 3 кг. 

      В хозяйстве оплата труда зависит от состояния их экономики. Это дает им право самим устанавливать ее уровень.

     Зависимость размера фонда распределения от конкретных условий и результатов деятельности каждого хозяйства приводит к дифференциации уровня, разнообразию форм оплаты труда. Выравнивание уровней оплаты труда и унификация порядка расчетов с работниками по труду связаны с выравниванием экономических возможностей для хозяйства.

           Анализ расходования фонда оплаты  труда по отдельным категориям  работников приводится в таблице  № 5.