Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов организации (предприятия)» СПК «Урал»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Использование трудовых ресурсов и производительность труда на предприятии
1.   Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами.

  Трудовые ресурсы сельскохозяйственной организации являются движущим элементом в производственном процессе, так как они приводят в действие механизм производства сельскохозяйственной продукции посредством воздействия средств труда на предметы труда.

Трудовые ресурсы сельскохозяйственной организации – это лица трудоспособного возраста ( женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет), а также старше либо моложе этого возраста, обладающие совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта и физически реализующие их на конкретной организации.

Профессионально – квалификационная структура персонала складывается по принципу профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков. В пределах профессии выделяют специальности – вид деятельности, требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке хозяйства.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации. Квалификация характеризует меры овладения работниками данной профессии или специальностью и отражается квалификационных разрядов, категория. Тарифные разряды и категории также являются их показателями, характеризующими уровень сложности работ.

По уровню квалификации рабочие делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категорий и без категорий.

       

        Трудовые ресурсы сельскохозяйственных организаций подразделяются на несколько категорий работников:

• Управленческий персонал и специалисты;
• Служащие;
• Младший обслуживающий персонал;
• Персонал основного производства;
• Работники обслуживающих подразделений;
• Работники подсобного промышленного производства;
• Работники жилищно – коммунального хозяйства;
• Работники культурно – бытовых и прочих учреждений;
• Работники общепита.

В зависимости от периода работы сельхоз организации работников подразделяют на постоянных, сезонных и временных.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственными предприятиями необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники, как результат, объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Рассмотрим эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на примере СПК «Урал» Кудымкарского района Пермского края. Для оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами фактическую численность по категориям работающих за отчетный год сравнивают с нормативными данными или численностью базисного года.

Категории работников	Численность работников			Обеспеченность рабочей силой, %	Отклонения фактической численности от численности
	2010	2011
					Прошлого года	Плана
		План	Факт
1	2	3	4	5	6	7
По организации всего	171	165	160	97	-11	-6
Рабочие постоянные	144	136	133	97,8	-11	-3
Из них: Трактористы машинисты	31	28	30	107,1	-1	2
Операторы машинного доения, дояры	19	21	18	85,7	-1	-3
Скотники КРС	44	36	38	105,6	-6	2
Служащие	27	27	27	100	0	0
Из них: Руководители	6	6	6	100	0	0
специалисты	18	18	18	100	0	0

    Таблица1. –   Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами.                                                                                              

    Таблица1. –   Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами.                                                                                              

 

Вывод: по данным таблицы «Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами» мы видим, что  в отчетном году фактическая численность работников уменьшилась, чем в предыдущем году и меньше планироваемого количества работников за счет снижения штатных единиц; количество постоянных работников так же ниже, чем в предыдущем году; из них  трактористов машинистов в фактическом году работников больше, чем по плану из-за увеличения объема сезонных работ;  показатели операторов машинного доения в отчетном году так же отклоняются от плана на 14.3%;в отчетном году по сравнению с планом количество скотников  увеличилось из-за приема на работу новых работников; показатели количества работников: служащие, руководители, специалисты  в отчетном году по сравнению с планом и прошлым годом не изменяются, это говорит о том, что на вышеуказанных рабочих местах работают постоянные работники. 

2. Использование трудовых ресурсов.

Носителем способностей к труду являются трудовые ресурсы. Та часть трудовых ресурсов, которая непосредственно занята трудом, есть рабочая сила. Рабочая сила – это люди, обладающие совокупностью физических и умственных способностей и применяющие их в процессе труда. Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. Они делятся на 2 части: работающие и неработающие (учащиеся, служащие в армии, временно безработные и другие).

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Возраст большей части рабочих СПК «Урал» более 45 лет. Это создает угрозу перспективам развития предприятия, поскольку молодые кадры, составляющие основу любой организации на предприятие, идут неохотно, сельская местность молодежью не пополняется, поэтому весьма вероятна угроза того, что производительность труда и его эффективность постепенно будут снижаться.

Одна из особенностей использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве – сезонность труда, заключающаяся в неравномерности затрат труда в течение года и являющаяся одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в данной отрасли. Для улучшения показателей использования рабочей силы на предприятии необходимо улучшать размах сезонности, коэффициент сезонности, количество человеко – дней (человеко – часов), более равномерно помесячно распределять трудозатраты, то есть приводить как можно более низкому показателю сезонных колебаний.

Уменьшение сезонности труда в сельском хозяйстве позволяет в минимальном количестве рабочей силы производить больше продукции, то есть повышать эффективность производства в целом. Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени.

               Таблица 2. – Использование трудовых ресурсов.

№ п/п	Показатели	2010г.	2011г.		Отчетный год в % к базисному
			По плану	По факту
1	2	3	4	5	6
1	Среднегодовая численность работников, чел	171	165	160	93,6
2	Отработано– всего, тыс. человеко-часов	286	260	273	95,5
3	Отработано одним среднегод. работником, человеко-часов	1,7	1,6	1,7	100
4	Расчетный годовой фонд рабочего времени, тыс. человеко-часов	335,160	323,400	313,600	93,6
5	Использование рабочего времени %	85,3	80,4	87,1	102,1
6	Произведено ВП на 1 чел/ч рублей	96,3	97	102,2	106,1
7	Произведено ВП на 1 среднегодового работника занятого в с/х производстве, рублей	161,1	152,8	174,4	108,3
8	Подсчет резерва: а) рабочего времени, тыс. человеко-часов б) валового производства продукции, тыс. рублей	49,2   4738	63,4   6150	40,6   4149	82,5   87,7

 

 

Вывод: по данным таблицы мы видим, что  среднегодовая численность работников по сравнению с прошлым годом в отчетном году снизилась из-за сокращения рабочих мест; отработано всего, человеко-часов  в отчетном году так же ниже чем в прошлом году из-за  снижения среднегодовой численности работников; показатель «отработано одним среднегодовым работником» остается преждним , что означает , что объем работ на одного работника не изменяется; расчетный годовой фонд рабочего времени в отчетном году ниже, чем в прошлом году; показатель «использование рабочего времени» в отчетном году увеличивается за-счет увеличения интереса к работе; показатели «производство ВП на 1чел/ч» и «производство ВП на 1 среднегодового работника занятого в с/х» по сравнению с прошлым годом в отчетном году  увеличивается за счет увеличения валового производства продукции растениеводства и животноводство.

3. Производительность труда по хозяйству в целом и его отраслям.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

Производительность труда – это важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива хозяйства в целом.

В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Повышение производительности труда – один из важнейших факторов роста эффективности сельскохозяйственного производства. Труд людей – основной источник общественного богатства. Производитель продукции больше с наименьшими затратами труда и средств – цель, достижению которой служит анализ использования рабочей силы и производительности труда работников СПК «Урал».

Уровень производительности труда измеряют количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или обратной величиной – затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Чем больше продукции производят в единицу рабочего времени или чем меньше рабочего времени затрачивается на производство единицы продукции, тем выше производительность труда. Мерило производительности труда – продукция  (измеряемая в стоимостных и натуральных показателях – рублях, тоннах, центнерах и т.д.) и рабочее время, затраченное на ее производство (в часах, днях и т.д.) уровень производительности труда определяют в натуральных и стоимостных показателях.