Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов организации (предприятия)» СПК «Урал»

Министерство сельского хозяйства РФ                              Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н.Прянишникова

 

Кафедра отраслевой и территориальной экономики

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине «Экономика предприятий»

Тема: «Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов организации (предприятия)»

СПК «Урал»

 

 

Исполнитель: студент заочного обучения 080110 направления подготовки экономика

Руководитель: доцент к.э.н           

 Еремеев В.Ф.

 

 

 

 

 

Пермь, 2014

 

Содержание

    Введение………………………………………………………………………..…….3

    1. Теоретическая глава.

1.1. Тенденции в изменении численности и состава трудовых ресурсов……..…5

1.2 Формирование рабочей силы, ее движение и эффективность использования………………………………………………………………….…….7

2. Характеристика СПК «Урал»

2.1. Краткая характеристика хозяйства……………………………………..…….10

3. Использование трудовых ресурсов и производительность труда на предприятии

3.1. Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами………………………..…13

3.2. Использование трудовых ресурсов……………………………………….…..16

3.3. Производительность труда по хозяйству в целом и его отраслям………...18

3.4. Влияние отдельных факторов на уровень производительности труда…….21

3.5. Расход фонда заработной платы……………….……………………….…….24

Выводы и предложения…………………………………………………..…….….28

Список использованных источников ………………………………………..…....29

 

 

 

 

 

                                  Введение.

     Чтобы предприятие было конкурентоспособным, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал предприятия.

     Любой труд независимо от его общественной формы требует определенной организации. В общем виде организация труда есть процесс установления рациональных форм разделения и кооперирования труда, расстановки на этой основе работников, соблюдения правильных количественных пропорций и качественного соответствия между рабочей силой и материально - вещественными элементами производства, создания наиболее благоприятных условий труда, обеспечения эффективных действий и согласованного взаимодействия людей в процессе производства.

     Перед выполнением курсовой работы была поставлена цель: диагностика системы организации труда на предприятии, выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их применение. При этом под эффективностью понимается ситуация, когда отдача от использования ресурсов превышает их стоимость.

На основании поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1.   Определить состав и обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами;

2.   Исследовать трудовые ресурсы;

3.   Проанализировать производительность труда;

4.   Проанализировать показатели роста производительности труда и заработной платы;

5. Проанализировать расход фонда заработной платы;

6. Выявить экономию или перерасход фонда заработной платы.

     При выполнении данной работы были использованы следующие приемы и методы экономического исследования: относительные величины, метод сравнения.

Период исследования 2010 - 2011года.

Объектом исследования является СПК «Урал»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретическая глава

1.1 Тенденции в изменении численности и состава трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Они включают людей в трудоспособном возрасте -мужчин от 16 до 60 лет, женщин от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов 1-й и 2-й групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях. По возможности участия в труде различают экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население составляет рабочую силу. На сельскохозяйственных предприятиях работает значительная часть трудоспособного населения России, около 15 % общей численности занятых.

По отношению к собственности различают собственную и наемную рабочую силу. Собственная рабочая сила располагает правами собственности на имущество данного предприятия или его часть; наемная не имеет права собственности.

По длительности пребывания на предприятии рабочую силу подразделяют на постоянную, сезонную и временную. Постоянными являются работники, которые приняты на работу без ограничения срока или на срок более 6 мес., сезонными - принятые на работу на срок до 6 мес. и временными - на срок до 2 мес.

Состав рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях классифицируют, прежде всего, по отраслям:

производственный персонал по основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);

работники других производственных отраслей (строительство, снабжение, капитальный ремонт);

непроизводственный персонал (жилищное хозяйство, бытовое обслуживание).

Участвующие в основной деятельности, в свою очередь, разделяются на работников растениеводства и животноводства.

По виду деятельности в состав рабочей силы входят, руководители, специалисты, рабочие, младший обслуживающий персонал. Категории работников характеризуются рядом признаков: профессия и должность; квалификация; возраст, пол, стаж, образование. Являясь составным элементом производительных сил, рабочая сила должна постоянно восстанавливаться, развиваться и совершенствоваться. Интенсивное ее воспроизводство предполагает соответствие современным требованиям, перспективному развитию техники и технологии выращивания сельскохозяйственных культур и содержания животных. Особенно ценятся работники сельского хозяйства, овладевшие несколькими профессиями или специальностями. Профессионалами широкого профиля должны быть современные трактористы-машинисты, слесари и электрики, мастера машинного доения.

В последние десятилетия сложилась устойчивая тенденция сокращения численности сельского населения. В России оно уменьшалось в среднем за год на 0,5 %, а в нечерноземной зоне, Центральном экономическом районе -на 1,0-1,7%. Причинами этого являются отсутствие естественного прироста населения, неудовлетворительный его возрастной состав. В ряде регионов в сельской местности число родившихся в расчете на 1000 жителей значительно ниже числа умерших. С 90-х годов началось сокращение доли населения моложе трудоспособного возраста, уменьшается число лиц трудоспособного возраста и увеличивается число пенсионеров. Тенденция сокращения числа работающих в сельскохозяйственном производстве усиливается. Снижается квалификация работников сельского хозяйства: если до 1989 г. увеличивалась доля трактористов-машинистов I класса, то сегодня сложилась устойчивая тенденция к сокращению этой доли. На фермах уменьшается число мастеров животноводства I и II классов.

Несмотря на то, что безработица увеличивается также в городах и рабочих поселках, значительная часть сельских юношей и девушек не желает получать аграрные профессии, поэтому среди работников сельскохозяйственных предприятий преобладают лица среднего и старшего возраста. Уменьшается доля молодых работников в составе кадров механизаторских профессий. Одной из причин нежелания значительной части молодежи работать в сельском хозяйстве и оттока из этой отрасли квалифицированной рабочей силы является непрестижность аграрного труда, что зависит от комплекса факторов производственного, технического, социального, экономического и организационного характера. Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономических и социальных условий, складывающихся в народном хозяйстве в целом и в его отраслях. Необходимы расходы не только на поддержание нормальной жизнедеятельности работающих, но и на содержание их семей, подготовку отвечающих требованиям научно-технического прогресса рабочих кадров массовых профессий, переподготовку и повышение квалификации. Кроме этих затрат требуются определенные средства на удовлетворение культурных запросов, медицинское и другое обслуживание населения

 

1.2 Формирование рабочей силы, ее движение и эффективность использования

Формирование рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов: размера, структуры и степени использования земельных угодий; поголовья скота, типа содержания животных; уровня механизации трудовых процессов; территориального размещения производства; степени развитости внутрихозяйственной сети; возможности совмещения профессий; трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства; наличия в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств и промыслов; сезонности использования рабочей силы и целого ряда других.

Каждое хозяйство должно предусматривать возможность привлечения дополнительной рабочей силы, стремиться повышать производительность труда за счет механизации, улучшения организации трудовых процессов. Потребность в рабочей силе сокращается при равномерном ее использовании в течение года. Это достигается за счет сочетания отраслей растениеводства, имеющих сезонный характер, с отраслями животноводства. В свою очередь, в растениеводстве необходимо подбирать сельскохозяйственные культуры с разными сроками выполнения технологических операций. Должно быть обеспечено сочетание нетрудоемких культур с высокотрудоемкими, применение передовых приемов и методов работы.

Численность работников по отраслям производства на сельскохозяйственных предприятиях определяется, исходя из потребности в рабочем времени и годового фонда рабочего времени работника. Потребность в рабочем времени для растениеводческих и животноводческих отраслей определяют на основе технологических карт по каждой культуре (группы однородных культур), виду и группе животных, для других отраслей - исходя из объема производства работ (услуг) и их трудоемкости.

Годовой фонд рабочего времени устанавливается в каждом хозяйстве в зависимости от продолжительности рабочей недели.

Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов:

- Коэффициент оборота рабочей  силы по приему рассчитывают  как отношение числа принятых  на работу к среднесписочной  численности работников за определенный  период.

- Коэффициент оборота рабочей  силы по выбытию определяется  отношением числа уволенных к  среднесписочному числу работников  за определенный период.

- Коэффициент общего оборота  рабочей силы представляет собой  отношение общего числа принятых  и уволенных к среднесписочному  числу работников за определенный  период.

- Коэффициент текучести рабочей  силы рассчитывают как отношение  числа выбывших за отчетный  период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей  силы, к среднесписочной численности  за данный период.

Для оценки эффективности использования рабочей силы в хозяйстве приняты следующие показатели:

· Отработано за год работником человеко-дней, человеко-часов.

· Фактическая продолжительность рабочего дня.

· Коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего года и рабочего дня.

· Производительность труда (производство валовой продукции на одного среднегодового работника и на 1 чел.-ч.).

Одной из причин недостаточно полного и неэффективного использования рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях является сезонность производства. Она характеризуется такими показателями, как отношение помесячных затрат труда к годовым; коэффициент сезонности (отношение максимальной и минимальной занятости работников к среднегодовой); размах сезонности (отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным).

Снижение сезонности в растениеводстве можно обеспечить путем подбора культур и сортов с разными сроками сева, ухода, созревания и уборки, изменения сроков выполнения работ, применения передовых приемов и методов выполнения рабочих процессов.

Эффективному использованию рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях будет способствовать обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными режимов труда и отдыха; повышение безопасности и привлекательности сельскохозяйственного труда; совершенствование методов материального стимулирования и другие организационные мероприятия.

 

 

 

 

 

 

2. Характеристика  СПК «Урал»
1. Краткая характеристика хозяйства

СПК «Урал» был организован в 1954 году на базе хозяйства имени «Сталино» и  хозяйства «Ударник». В административном подчинении хозяйство входит в состав Кудымкарского района Коми-Пермяцкого автономного округа. От центральной усадьбы хозяйства до окружного центра г. Кудымкара 15 км. От областного центра г. Перми хозяйство находится в 215 км, до пристани Майкор125 км. Заготовительный центр по приемке зерна, картофеля, мяса находится от центральной усадьбы хозяйства в 11 км, молоко сдается на месте. Центральная усадьба хозяйства расположена в с. Ёгва. В хозяйстве числится 160 человек населения, в том числе трудоспособных мужчин 107 человек и женщин 53. За хозяйством в настоящее время закреплена общая земельная площадь 5920 га, в том числе сельскохозяйственных угодий 3498 га, из них пашни 3014 га, естественных сенокосов 484 га. На территории СПК «Урал» протекают реки Велва, Ёгва и большие речки. Реки являются источниками водоснабжения, и может быть широко использована для орошения сельскохозяйственных угодий. Источником  водоснабжения являются колодцы, глубина которых достигает от 6 до 8 м. Животноводческая ферма обеспечивается водой из скважин, глубина которых составляет 30 – 40 м. Хозяйство находится в северо-восточной части Коми-Пермяцкого округа на 590 С северной широты и между 55 – 560 С восточной долготы. Климат континентальный. Среднегодовая температура воздуха 1,00 С. СПК «Урал» входит в III агроклиматический район, характеризующейся суммой средних суточных температур воздуха выше 10 – 17000 С. Весенние поздние заморозки прекращаются в июне, а осенние наступают на второй декаде сентября. Самые ранние заморозки наблюдаются 16 августа, поздние 14 октября. В отдельные суровые годы имеют место колебания, от средних сроков, как весной, так и осенью.  Заморозки зависят от рельефа местности на повышенных площадях рельефа они слабые. Тепловой режим нормальное проращивание зерновых культур, многолетних трав. В аллювиально-дерновые, малогумусные среднегумусные глинистые. Всего луговых почв 8% песчаные почвы занимают всего 1,5%. Имеется около 1 га торфяных почв, составляющих 0,01%. Запасов торфа на территории хозяйства достаточно для использования в хозяйственных целях. Преобладающая растительность в зоне расположения СПК «Урал» елово-пихтовые насаждения с примесью мелколиственных пород (береза, осина, липа, черемуха, рябина). Реже встречаются насаждения сосен. Из кустарников преобладает шиповник, малина, жимолость. В лесу, на опушках леса травяной покров представлен красным клевером. В лесах имеется развитый моховой покров. В составе суходольных лугов злаково – травяная растительность: мятлик – луговой, клевер красный, колокольчик, тысячелистник, хвощ полевой и другие. Среднегодовое количество осадков 500 мл, их распределение по месяцам не всегда равномерно, что оказывает влияние на развитие растений, наибольшее количество осадков выпадает в летний период в среднем по 290 мл, летом выпадает значительное количество осадков, поэтому относительная влажность воздуха колеблется от 53 – 67 %. Устойчивый снежный покров, как правило устанавливается в конце октября. Максимальная глубина промерзания почв на зимний период составляет 112 см и достигает 158 см, наименьшая 52 см. Безморозный период в среднем имеет продолжительность 108 дней, наименьший 71 и наибольший 127 дней. Значительная площадь землепользования хозяйства занята равнинами, удобными для обработки посевных площадей. До 10 % территорий имеет увалистый рельеф. Некоторые площади пересечены оврагами и покрыты болотами. На части территории пашня имеет наибольшие по площади. Культура, и для их укрепления требуются проведения работ по очистке площадей. За СПК «Урал» закреплено по акту на вечное землепользование 5920 га земель. Общая площадь землепользования за последние 3 года не изменилась. Хозяйство СПК «Урал» определяется по специализации, как мясо – молочно – зерновой. Однако в некоторые малоснежные зимы и холодные зимы имеет место гибель озимой ржи от вымерзания. В хозяйстве благоприятные условия для возделывания картофеля, кормовых культур. Территория хозяйства входит в зону дерново – подзолистых и 18 % дерново – среднеподзолистых. По механическому все дерново – подзолистые почвы тяжелосуглинистые. На увлажненных площадях залегают дерново – карбонатные и дерново – бурые глинистые почвы, занимают 7 % от всей площади.