Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

В течение трёх лет наблюдается  увеличение стоимости оборотных  средств. В 2011 г. по сравнению с 2009 г. увеличился размер производственных запасов  в связи с приобретением нового оборудования. Уменьшение размеров незавершённого производства происходит в результате производственной деятельности. Расходы  будущих периодов увеличиваются  в связи приобретением оборудования. Сокращение размера дебиторской  задолженности при одновременном  увеличении размера денежных средств  свидетельствует об улучшении финансового состояния предприятия, так как в оборот предприятия возвращаются фактически изъятые из обращения средства. В структуре оборотных средств наибольший удельный вес занимают производственные запасы. В 2011 г. по сравнению с 2009 г. произошло увеличение оборотных средств на 4%.

С какой эффективностью используются оборотные средства можно узнать из таблицы 5.

Таблица 5 – Экономическая  эффективность  использования оборотных  средств

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
Коэффициент оборачиваемости	9,8	10,4	10,9	111,2
Продолжительность одного оборота, дни	37	35	33	89,1
Рентабельность (убыточность) оборотных средств, %	89,8	119,5	103,1	13,3 п. п.

Коэффициент оборачиваемости  показывает, сколько раз обернулся средний остаток оборотного капитала за рассматриваемый период. Он вычисляется, как отношение денежной выручки к среднегодовой стоимости оборотных средств. Из таблицы видно, что темп роста коэффициента оборачиваемости в 2011 году увеличился на 11,2% к периоду 2009 года. Это говорит о том, что оборотные средства предприятия используются эффективно. Продолжительность одного оборота показывает, за какой срок оборотные средства совершают полный оборот. На предприятии ООО «Пластик» продолжительность одного оборота уменьшилась в 2011 году на 10,9% по сравнению с уровнем 2009 года. Рентабельность оборотных средств – это отношение прибыли от реализации продукции к среднегодовой стоимости оборотных средств, вычисляемое в процентах. Рентабельность оборотных средств в 2011 году увеличилась на 13,3 п. п. по сравнению с 2009 годом, это говорит о том, что оборотные средства на предприятии используются эффективно.

Финансовые результаты являются самыми важными показателями в деятельности предприятия (таблица 6).

Таблица 6 – Финансовые результаты деятельности предприятия

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	13260	13860	21620	163
Полная себестоимость  реализованной продукции, тыс. руб.	12039	12279	19572	162,6
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	1221	1581	2048	167,7
Рентабельность затрат, %	53,1	55,5	56,8	3,7 п. п.
Рентабельность продаж, %	9,2	11,4	9,5	0,3 п. п.

Из  таблицы 6 видно, что за анализируемый период денежная выручка, себестоимость и прибыль возросли. По рентабельности затрат и продаж наблюдается увеличение в 2011 году по сравнению с уровнем 2009 года. Прибыль от реализации продукции повысилась на 67,7%, вследствие повышения выручки от реализации продукции.

Способность предприятия  финансировать свою деятельность определяется как финансовое состояние организации. Оно характеризуется обеспеченностью  финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, платёжеспособностью и финансовой устойчивостью.

Показатели финансовой устойчивости характеризуют состояние и структуру  активов, уровень привлечения заёмного капитала и способности организации  обслуживать этот долг.

Таблица 7 – Основные показатели финансовой устойчивости организации

Показатель	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
Коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,78	0,81	0,85	0,07 п. п.
Коэффициент обеспеченности запасов	1,18	1,12	1,15	-0,03 п. п.
Коэффициент мобильности  имущества	0,43	0,45	0,44	0,01 п. п.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами к 2011 году составил 0,85, он повысился на 0,07 п. п., он показывает в какой степени  финансирование оборотных средств  зависит  от заёмных источников, для данного предприятия это хорошее значение. Коэффициент обеспеченности запасов на предприятии больше единицы, это говорит о том, что у предприятия недостаточно запасов для бесперебойного осуществления производственной деятельности. Это не будет признаком хорошего финансового состояния организации. Коэффициент мобильности имущества характеризует отраслевую специфику организации повысился на 2011 г. на 0,01 п. п. это говорит о положительной тенденции. Из всего этого можно сделать вывод, что предприятие функционирует нормально и является устойчивым.

 

 

 

 

3. Эффективность использования кадрового потенциала предприятия
1.     Динамика численности и характеристика состава персонала

Из всех ресурсов организации  особое место принадлежит трудовым ресурсам. Они соединяют материальные и финансовые факторы производства и на уровне предприятия выступают в качестве его персонала. Персонал (кадры) организации – это совокупность физических лиц, связанных договором найма с организацией как юридическим лицом. Он состоит из работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью.

Численность работников предприятия  является важнейшим показателем, характеризующим состояние произведенного персонала. Она конкретизируется в виде списочной численности работников, явочной и среднесписочной численности. Списочная численность дается на определенную дату по списку с учетом принятых и выбывших на эту дату работников.

Среднесписочная численность  определяется за определенный период. За  месяц она рассчитывается как сумма численности работников списочного состава на каждый день месяца, деленная на количество календарных дней месяца.  При этом численность работников в нерабочие дни (праздничные и выходные) принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за год устанавливается суммированием среднесписочной численности за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12. Среднесписочная численность используется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов текучести кадров и ряда других показателей.

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом на предприятии все работники предприятия  классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на две большие категории:

- промышленно-производственный  персонал (ППП), к которому принадлежат  работники, непосредственно связанные  с производством и его обслуживанием, - это работники основных, вспомогательных,  подсобных и

обслуживающих цехов, заводоуправления со всеми отделами и службами, а  также служб капитального и текущего ремонта оборудования и транспортных средств своего предприятия. Сюда же относятся работники конструкторских, технологических организаций и лабораторий, стоящих на балансе предприятия;

- непромышленный персонал, к которому относятся: работники  торговли и общественного питания жилищно-коммунального хозяйства, детских, образовательных, культурных и медицинских учреждений, стоящих на балансе предприятия.

Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций делится на следующие категории:

1. Рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных, транспортных и других услуг. Рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно создают товарную (валовую) продукцию и заняты в технологических процессах. Вспомогательные рабочие обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах или работают во вспомогательных цехах и хозяйствах.

2. Специалисты и руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений, т.е. наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение (например, директор, менеджеры, главный бухгалтер, главный механик и т.д.), а также специалисты, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им. Специалисты могут заниматься инженерно-техническими и экономическими работами (инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры).

3. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, а также учет, контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции (кассиры, учетчики, делопроизводители, секретари и т.п.).

Рациональное  использование  рабочих кадров является непременным  условием, обеспечивающим бесперебойность  производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и  хозяйственных процессов.

 Существенное  влияние на результат деятельности предприятия оказывает показатель наличия трудовых ресурсов. Потребность в  рабочей силе определяется объектами производства, установленными в соответствии с плановым уровнем производительности труда. В процессе изучения труда необходимо рассмотреть изменение структуры персонала предприятия (таблица 8).

Таблица 8 – Состав и структура персонала

Показатели	2009 г.		2010 г.		2011 г.		2011 г. в % к 2009 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Среднесписочная численность  работников, всего	57	100	72	100	79	100	138,6
в том числе:
Промышленно – производственный персонал	55	96,5	70	97,2	77	97,5	140
из него:
рабочие	47	82,5	62	86,1	69	87,4	146,8
руководители	2	3,5	2	2,8	2	2,5	100
специалисты	2	3,5	2	2,8	2	2,5	100
служащие	4	7	4	5,5	4	5,1	100
По неосновным видам деятельности	2	3,5	2	2,8	2	2,5	100
в том числе:
автомобильный транспорт	2	3,5	2	2,8	2	2,5	100

(Продолжение таблицы  8 – Состав и структура персонала)

 Численность персонала предприятия в 2011 году увеличилась на 22 человека за счет увеличения численности рабочих на 22 человека.  В 2011 году к 2009 году произошло увеличение среднесписочной численности работников на 38,6 % и увеличение количества рабочих на 46,7%. Можно сказать, что кадрами необходимых профессий предприятие обеспечено.(Приложение Б, график 1)