Эффективность организации труда на предприятии

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ=УД*Д*П*ЧВ                                                  (2.2)

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

По данным таблиц 9 и 10, среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 19 млн. руб. (499 -480). Она возросла на 10 млн. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 40 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн. руб.

Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

                                            ГВ = Д*П*ЧВ                                               (2.3)

Таблица 10 . Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников способом абсолютных разниц

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

ГВД=Д*ППЛ*ЧВПЛ=-10*7,95*0,34305=-27,27 млн. руб.

ГВП=ДФ*П*ЧВПЛ=210*(-0,15)*0,34305=-10,81 млн. руб.

ГВЧВ=ДФ*ПФ*ЧВ=210*7,8*0,02991=48,99 млн. руб.

Итого +10,91 млн. руб.

Для анализа среднечасовой выработки будем использовать методику, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне производства). Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (ВПСТР) и кооперированных поставок (ВПКП), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (ТН) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (ТЭ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

ЧВусл1=(ВПФ±ВПСТР) / (ТФ-ТН±ТЭ)=(100800-2300) / (270270-1367+8500)= =355,08 тыс. руб.

Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к плановым:

ЧВИНТ=355,08-343,05=+12,03 тыс. руб.

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на ТЭ:

ЧВУСЛ2=(ВПФ±ВПСТР) / (ТФ-ТН) =(100800-2300) / (270270-1367)=366,3 тыс. руб.

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

ЧВТэ=366,3-355,08=+11,22 тыс. руб.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

ЧВУСЛ3=(ВПФ+ВПСТР) / ТФ=(100800-2300) / 270270=364,45 тыс. руб.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

ЧВТн =364,45-366,3=-1,85 тыс. руб.

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

ЧВСТР=372,96-364,45=8,51 тыс. руб.

Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

Баланс факторов: 12,03+11,22-1,85+8,51=29,91 тыс. руб.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

                                                ГВ'Хi=ЧBXi*ДФ *ПФ                                                           (2.4)

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

                                                 ГВХi=ГВ'Хi *УДФ                                                                   (2..5)

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

                                            ВПXi=ГВXi.*ПППФ,                                         (2.6)

или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количество отработанных дней одним рабочим за год, удельный вес рабочих в общей численности работников и среднесписочную численность работников предприятия:

                                 ВПXi =ЧВXi ПФ*ДФ* УДФ*ПППФ                                                    (2.7)

В таблице 11 приведены результаты факторного анализа.

Таблица  11.Результаты факторного анализа

Из таблицы 11 видно, какие факторы оказали положительное, а какие - отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.

2.3.Оценка opганизации труда работников организации

На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

В целях выполнения работ с меньшей численностью персонала на предпри­ятии разработано и действует Положение об оплате труда работников при совме­щении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема выполнения работ. В зависимости от степени вредности условий труда ра­ботникам устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), в соответствии с результатами аттестации рабочих мест.

Тарифные ставки и оклады рабочим и служащим предприятия установлены в соответствии с Единой тарифной сеткой РБ, с использованием Единого тариф­но-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификацион­ных справочников должностей служащих и инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки РБ (в редакции постановления Министерства труда и со­циальной защиты РБ от 30.03.2008 №31), коллективного договора, заключенного на предприятии на 2008 - 2009гг., а также другими действующими Положениями об условиях оплаты труда и премирования.

Для руководителей и специалистов устанавливаются надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда; для рабочих, занятых вы­полнением работ повышенной сложности и требующих высокой квалификации, надбавки за высокое профессиональное мастерство.

В целях материальной заинтересованности молодых рабочих в скорейшем освоением профессии и закреплении их на предприятии, действует положение об оплате труда молодых рабочих.

В связи с отсутствием средств, премирование работников за текущие произ­водственные результаты в 2008 году не производилось. Задолженности по теку­щим платежам в бюджет и за энергоносители предприятие не имеет.

Повышения тарифной ставки первого разряда в 2008 году не было. Тариф­ная ставка первого разряда для производственно-промышленного персонала на предприятии составляет 62 260 рублей.

Размер надбавок выплачиваемых руководителями и специалистам предпри­ятия, включаемых в себестоимость продукции, в 2008 году не превышает 20% та­рифных ставок (окладов).