Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Августа 2013 в 14:54, курсовая работа
Объектом исследования в курсовой работе является РУП “Гомсельмаш”.
Предметом исследования является эффективность формирования и использования средств на оплату труда.
Целью данной курсовой работы является определение эффективности формирования и использования средств на оплату труда.
В процессе написания курсовой работы ставились следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические походы к оценке затрат на рабочую силу и понятие средств на оплату труда.
2) Произвести анализ эффективности формирования и использования средств в РУП “Гомсельмаш”.
3) Предложить резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в современных условиях.
Введение …………………………………………………………………..….......… 3
1 Теоретические походы к оценке затрат на рабочую силу и
понятие средств на оплату труда………………………………………………….. 5
1.1 Понятие средств на оплату труда и их характеристика…………………….... 5
1.2 Структура средств на оплату труда в организации…………………………... 9
1.3 Методика анализа эффективности формирования и использования
средств на оплату труда………………………………………………………….. 14
2 Анализ эффективности формирования и использования средств в
РУП «Гомсельмаш» ………………………………………………………………..24
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика
РУП «Гомсельмаш» ………………………………………………………………..24
2.2 Оценка действующих подходов к оплате труда и материального стимулирования труда работников ……………………………………………….33
2.3 Оценка структуры средств на оплату труда………………………………… 41
3 Пути улучшения средств на оплату труда в РУП «Гомсельмаш»…………… 46
Заключение ………………………………………………….…………………..….49
Список использованных источников …………………….……….……………....51
Приложения……………………………………….……..…………………….…....53
В таблице 2.7 представим данные о возрастном составе трудовых ресурсов РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг.
Таблица 2.7 - Данные о возрастном составе трудовых ресурсов РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг.
2007 год |
2008 год |
2009 год |
Отклонение 2009 г., (+,-) | |||||
Категории персонала |
числен-ность, чел. |
уд. вес, % |
числен-ность, чел. |
уд. вес, % |
числен ности, чел. |
уд. вес, % | ||
от 2008 г. |
от 2007 г. | |||||||
18-24 |
800 |
8,705114 |
1100 |
11,95262 |
899 |
9,141753 |
-201 |
99 |
25-29 |
1090 |
11,86072 |
1200 |
13,03923 |
1070 |
10,88062 |
-130 |
-20 |
30 |
200 |
2,176279 |
230 |
2,499185 |
250 |
2,542201 |
20 |
50 |
31 |
180 |
1,958651 |
220 |
2,390525 |
180 |
1,830384 |
-40 |
0 |
32-39 |
1640 |
17,84548 |
1860 |
20,2108 |
1720 |
17,49034 |
-140 |
80 |
40-49 |
2860 |
31,12078 |
2810 |
30,53352 |
2570 |
26,13382 |
-240 |
-290 |
50-54 |
1600 |
17,41023 |
1530 |
16,62501 |
1590 |
16,1684 |
60 |
-10 |
55-59 |
707 |
7,693145 |
224 |
2,433989 |
980 |
9,965426 |
756 |
273 |
60 и старше |
33 |
0,359086 |
29 |
0,315115 |
575 |
5,847061 |
546 |
542 |
Всего персонала |
9190 |
100 |
9203 |
100 |
9834 |
100 |
631 |
644 |
Примечание. Источник: собственная разработка.
Анализируя данные таблицы 2.7 наблюдаем, что наибольшая доля персонала в 2009 г. приходится на возраст от 40 до 49 лет их доля 26,3%, немного менее 17,4% персонал от 32 до 39 лет, наименьшую долю занимает персонал в возрасте 31 год 1,8%, сопоставляя с 2007 г., то наибольшая доля приходилась на возраст от 40 до 49 лет – 31,1%.
На рисунке 2.2 представим данные о возрастном составе трудовых ресурсов РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг.
Рисунок 2.2 - Данные о возрастном составе трудовых ресурсов РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг.
Примечание. Источник: собственная разработка.
Сравним полученные показатели производительности труда за 2007-2008 гг. (таблица 2.8).
Таблица 2.8 - Показатели производительности труда РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг.
Показатели |
|
Годы |
Отклонение (+/-) |
Темп роста, % | ||
2007 |
2008 |
2009 | ||||
Среднегодовая выработка одного работника, млн. р. |
56,0 |
64,7 |
85,6 |
29,6 |
152,8 | |
Среднедневная выработка, млн. р. |
0,25 |
0,29 |
0,38 |
0,13 |
152,0 | |
Среднечасовая выработка, млн. р. |
0,001 |
0,036 |
0,047 |
0,046 |
4700 | |
Примечание. Источник: собственная разработка.
Среднечасовая выработка рабочего увеличивалась в динамике в среднем на 0,046 млн. р. в год, при этом среднедневная выработка выросла на 21,5%, среднегодовая выработка в динамике за 3 года возросла на 52%. Эти процессы не связаны с количественным или качественным составом персонала, они связаны с тем, что в 2009 г. рост цен на энергоресурсы (топливо) составил около 100% к уровню 2007 г. (45 у.е. в 2007 к 101у.е. в 2009 гг.), т.е. произошло увеличение себестоимости продукции, в итоге – снизилась в первую очередь – платежеспособность клиентов организации, возникли некоторые трудности в своевременном финансировании работ, что привело к снижению общего объема работ, но среднечасовая и среднедневная выработка рас