Эффективность формирования и использования средств на оплату труда РУП “Гомсельмаш”

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

Как видно из таблицы 2.3 удельный вес промышленно-производственных средств за период с 2007 по 2009 год остался на прежнем уровне за счет роста удельного веса зданий и за счет снижения удельного веса машин и оборудования. Кроме того, происходит уменьшение  удельного веса активной части основных средств на 0,41 %. Тем не менее, соотношение пассивной и активной части основных средств производственного назначения соответствует норме в данной отрасли производства.

 

 

2.2 Оценка действующих подходов к оплате труда и материального стимулирования труда работников

 

 

Оплата труда  рабочих, инженерно-технических работников (ИТР) и служащих производится в РУП “Гомсельмаш” в соответствии с постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 31 и от 18 апреля 2005 г. № 42, а также Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17.

На предприятии применяется действующая на 1 января 2005 г. тарифная ставка 1-го разряда. Дальнейшее ее повышение осуществляется в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года. Обязательными условиями для повышения тарифной ставки 1-го разряда является рост выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличие балансовой прибыли, отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Должностные оклады работников и расценки для  рабочих на сдельной оплате труда  исчисляются из тарифной ставки 1-го разряда, принятой на предприятии, и установленных им тарифных разрядов и коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. При расчете должностного оклада руководителя применяется размер тарифной ставки 1-го разряда, установленной для служащих или по организации в целом, а тарифный разряд и соответствующий им тарифный коэффициент устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих. Специалистам и служащим устанавливаются надбавки за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде или выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 %, но в пределах средств, не превышающих 20 % сумм должностных окладов специалистов и служащих. Надбавка руководителю предприятия устанавливается вышестоящей организацией. Указанные надбавки к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и премии на них не начисляются. Эти надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности, выполнения производственных заданий вводятся дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство.

Рабочим 3-го разряда — 12 %;

4-го разряда — 16;

5-го разряда  — 20;

6-го разряда  — 24;

7-го разряда  — 28;

8-го разряда  — 32 % соответствующей тарифной  ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам,  не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается.

При бригадной  работе бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до 26 % тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5 человек.

Оплата труда  водителей на грузовых автомобилях производится за тонны и тонно-километры. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 1-го класса — 25 %, водителям 2-го класса — 10 % установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.

Водителям легковых автомобилей за ненормированный  рабочий день устанавливается доплата  в размере до 25 % тарифной ставки за отработанное время.

Надбавки  за продолжительность непрерывной  работы (стаж работы в отрасли) устанавливаются рабочим, ИТР и служащим в размере, не превышающем 20 % должностного оклада, тарифной ставки. При установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы):

от 1 года до 5 лет — 5 %;

от 5 до 10 лет  — 10 %;

от 10 до 15 лет  — 15 %;

от 15 лет и  выше — 20 %.

Доплата за работу в ночное время (III смена работников) производится в размере 40 % тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч).

Индексация  заработной платы работников предприятия  в связи с ростом розничных  цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, предусмотренном  Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Оплата труда  рабочих производится только по сдельно-премиальной  системе, (нарядам и сдельным расценкам  — исчисленным исходя из тарифных ставок, действующих на предприятии, норм выработки и разрядов выполняемых  работ). В наряде отражаются наименование работ и их объем, норма времени на единицу объема работ, дневная норма выработки на одного человека за 8 ч, часовая тарифная ставка, трудоемкость, стоимость работ, премирование в размере 30 %. Оплата труда на протяжении всего выполнения объемов работ производится только по нарядам, которые выдаются в течение месяца на выполняемый объем работ. Наряды выдаются по решению руководителя (ежедневно, на неделю или декаду) и по ним производится начисление заработной платы за фактически выполненный объем работ по сдельным расценкам. Проанализируем фонд оплаты труда работников РУП “Гомсельмаш”, для этого изучим кадровый состав РУП “Гомсельмаш”.

Проанализируем состав и структуру трудовых ресурсов организации за 2007-2009 гг. в таблице 2.4.

 

Таблица 2.4 - Состав и структура трудовых ресурсов РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг.

 

	2007 год		2008 год		2009 год		Отклонение 2009 г., (+,-)		Темп роста (снижения) 2009 г., %
Категории персонала	числен-ность, чел.	уд. вес, %	числен-ность, чел.	уд. вес, %	числен ности, чел.	уд. вес, %
							от 2008 г.	от 2007 г.	к 2008 г.	к 2007 г.
1. промышлен-но-производственный  персонала	8601	93,590	8635	93,828	9266	94,224	631	665	107,3	107,7
В том числе: 1.1.рабочие	6128	66,681	6134	66,652	6839	69,544	705	711	111,4	111,6
1.2.руководители	1022	11,12	1045	11,354	1040	10,575	-5	18	99,52	101,7
1.3.специалисты	1424	15,495	1403	15,245	1387	14,104	-16	-37	98,85	97,4
1.4.другие служащие	2473	26,909	2501	27,175	2427	24,679	-74	-46	97,04	98,13
2. Персонал неосновной деятельности	589	6,4091	568	6,1719	568	5,775	0	-21	100	96,43
3. Всего персонала	9190	100	9203	100	9834	100	631	644	106,8	107,0

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

Таким образом, за 2007-2009 гг. произошло увеличение численности всего персонала на 7,7% или на 665 чел., из них наибольший удельный вес составляют – рабочие, при этом их доля увеличилась на 2,9%, доля служащих также сократилась в 2009 г. на 2% по отношению к 2007 г., при этом количество персонала неосновной деятельности сократилась на 21 чел. 

На рисунке 2.1 представим данные об удельном весе трудовых ресурсов РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг.

 

       Рисунок 2.1 - Данные об удельном весе трудовых ресурсов РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг.

 

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

Рассчитаем показатели движения кадров РУП “Гомсельмаш” в таблице 2.5.

 

Таблица 2.5 - Данные о движении работников РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг., чел.

 

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.
1.Принято на работу	199	319	859
2.Уволено работников, всего	262	306	228
В том числе: по сокращению персонала	-	-	-
за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	45	61	44
по собственному желанию	194	245	142
3. Среднесписочная численность  работников	9190	9203	9834
4.Показатели оборота, % по приему	0,02	0,03	0,08
по увольнению	0,02	0,03	0,02
текучести кадров	0,75	1,04	3,76

 

Анализируя данные таблицы, наблюдаем, в 2009 г. принято на работу было 859 чел., в сравнении с 2007 г. на 660 чел. меньше, при этом уволено было 228 чел., в сравнении с 2007 г. на 34 чел. меньше, за прогулы уволено в 2009 г. 44 чел., по собственному желанию – 142 чел. Коэффициент по приему возрос и составил в 2009 г. 0.08, по увольнению остался на прежнем уровне на 0,02%, по текучести кадров рост произошел на 3,01.

В таблице 2.6 представим данные о профессиональной подготовке трудовых ресурсов РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг.

 

Таблица 2.6 - Данные о профессиональной подготовке трудовых ресурсов РУП “Гомсельмаш” за 2007-2009 гг.

 

	2007 год		2008 год		2009 год		Отклонение 2009 г., (+,-)
Категории персонала	числен-ность, чел.	уд. вес, %	числен-ность, чел.	уд. вес, %	числен ности, чел.	уд. вес, %
							от  2008 г.	от 2007 г.
Высшее	1471	16,006	1489	16,179	1497	15,22	8	26
Среднее специальное	3547	38,596	3687	40,063	3703	37,655	16	156
Профессиональ-но-техническое	2583	28,106	2591	28,153	2605	26,489	14	22
Общее среднее	1589	17,29	1436	15,603	2029	20,63	593	440
Всего персонала	9190	100	9203	100	9834	100	631	644

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

Анализируя данные таблицы 2.6 наблюдаем увеличение численности персонала с высшим образование на 26 чел., со средне специальным на 156 чел., а также профессионально-техническим на 22 чел., с общим средним образованием количество персонала сократилось на 440 чел., наибольший удельный вес занимает персонал со средне специальным образованием 37,6% в 2009 г.