Изучение рабочего времени и времени использования оборудования

Социологи в составе нерабочего времени (по юридической терминологии — времени отдыха) выделяют время, предназначенное для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, физиологических потребностей (сон и др.), для проезда к месту работы и обратно, а также свободное время (всего 10–15 % нерабочего времени).

Трудовое законодательство регулирует время отдыха (в смысле нерабочего времени) лишь косвенно, устанавливая пределы продолжительности рабочего времени (ст. 112–117 ТК).

Таким образом, понятие время отдыха в широком смысле (как часть  календарного времени, в течение  которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей) имеет ограниченное практическое значение. Для определения  понятия времени отдыха во втором, по нашему мнению, точном юридическом  смысле необходимо обратить внимание на то, что работник в этот период не должен выполнять свои трудовые обязанности — порученную работу на основании трудового договора. Важны и другие характеристики, а именно: целевое назначение свободного от работы времени и право работника использовать это время по своему усмотрению.

Перерывом в течение рабочего дня считается приостановка работы, предусмотренная  правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы   организации,  структурного  подразделения  или  конкретного работника.

Правовое  регулирование  вопросов,  связанных  с  перерывами  в работе,  а  также  с  государственными  праздниками,  праздничными и выходными  днями осуществляется в соответствии с нормами главы 11 ТК РБ (ст.134-148).

Перерывы  в  течение  рабочего дня включаются в понятие  времени отдыха,   под  которым  понимается  установленное  законодательством время,  в  течение  которого  работник  свободен от исполнения своих трудовых  обязанностей  и  которое  он  может использовать по своему усмотрению.  Это  право  обеспечивается законодательным закреплением двух сторон одного и того же явления:

а) рабочего времени в  течение календарного дня (суток), недели, месяца, года;

б)  времени  отдыха  в  течение рабочего дня календарных  суток, недели, месяца, года.

Как  видно  из выше изложенного, рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные и взаимоисключающие друг друга явления.

Таким   образом,   отличительными   признаками  времени  отдыха являются:

1.   время  в   течение  которого  законодательство  освобождает работника  как  от  трудовых  обязанностей,  так  и  государственных поручений;

2.   время,  которое   работник  может  использовать  по  своему усмотрению  в  целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности.

Поэтому  ко  времени  отдыха  не  может  быть отнесено время, в течение  которого  работник  выполняет государственные обязанности и общественные  поручения:  время  выполнения  обязанностей  депутата, народного  заседателя, свидетеля в суде, прокуратуре, милиции, члена товарищеского  суда,  время  пребывания в целевом отпуске, например, сессии, время болезни и т.д.

Во   всех   перечисленных   случаях  государство  сохраняет  за работником заработную плату в определенном законодательством размере или  предоставляет за выполнение общественных поручений определенные льготы,  например,  дополнительный оплачиваемый отпуск, освобождение от работы, и, следовательно, не считает эти периоды временем отдыха.

Все   остальное  календарное  время,  свободное  от  выполнения трудовых  обязанностей,  считается  временем  отдыха,  хотя  в  него включается   и  время  проезда  к  месту  работы  и  обратно,  время удовлетворения   физиологических   (сон,   питание)  и  эстетических потребностей  и  т.д.  Законодательство  не регулирует распределение этого  времени,  оставляя решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

В ст.134 ТК РБ для работников предусмотрены перерывы для отдыха и  питания,  где  указано,  что работникам предоставляется в течение рабочего  дня  перерыв  для  отдыха  и питания продолжительностью не менее   20  минут  и  не  более  двух  часов,  который  используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время     предоставления     перерыва    и    его    конкретная продолжительность  устанавливаются  правилами  внутреннего трудового распорядка  или  графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время,  необходимое  для  приема  пищи  на  тех работах, где по условиям  производства  перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику  в  течение  рабочего  дня,  включается  в  рабочее время.

Перечень  таких  работ,  порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем  в  коллективном  договоре,  соглашении  либо  правилами внутреннего трудового распорядка.

Как  установлено в  части первой ст.134 ТК РБ  наниматель обязан предоставлять  работникам перерыв для отдыха и питания с минимальной продолжительность  -  не  менее  20  минут. Точное же время начала и окончания  определяются  правилами  внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

В большинстве случаев  перерыв для отдыха и питания  длится от 30  минут  до 1 часа. При этом принимается во внимание режим работы, вид графика  сменности,  пропускная  возможность  столовой  и  некоторые другие моменты.

Работник  использует  перерыв  по  своему усмотрению. Он вправе использовать  перерыв  для  отдыха,  приема пищи или на иные цели по своему желанию.

Во  время  перерыва,  работник  имеет  право отлучаться с места выполнения  работы,  то есть работнику разрешается оставлять рабочее место, выходить за пределы предприятия, учреждения, организации.

Перерыв  для  отдыха  и  питания  должен  предоставляться,  как правило, через четыре часа после начала работы.

На   тех   работах,   где  по  условиям  производства   перерыв установить  нельзя,  работнику должна быть предоставлена возможность приема  пищи  в  течение  рабочего  времени.  Перечень  таких работ, порядок  и  места  приема  пищи  устанавливаются  нанимателем  или в коллективном  договоре.  Время  этих  перерывов считается рабочим  и подлежит оплате.

ГЛАВА 2 ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ

2.1 Цели, задачи, порядок проведения и обработка данных фотографии рабочего времени

Фотография рабочего времени – это вид наблюдений, при помощи которого изучают и анализируют затраты времени одним рабочим или группой, связанные с выполнением того или иного процесса на протяжении всего рабочего дня (смены) или его части, независимо от того, на что затрачено это время.

ФРВ не раскрывает технологию и методы осуществления процесса, а лишь фиксирует его протекание.

Цель ФРВ в выявлении резервов повышения производительности, улучшении использования оборудования. Это достигается выявлением целесообразности, последовательности тех или иных затрат времени, их измерением, установлением степени возможного уплотнения рабочего дня исполнителей, устранения потерь рабочего времени и простоев оборудования.

Главная задача фотографии рабочего времени состоит в выявлении недостатков в организации труда и производства, вызывающих потери или нерациональное использование рабочего времени, проектировании более рационального распределения времени рабочей смены по категориям затрат времени, в определении фактической выработки продукции, темпа ее выпуска и равномерности работы в течение смены.

При умелом, широком и  систематическом применении ФРВ  руководитель предприятия всегда будет  иметь ясное представление о  работе и простоях рабочих и оборудования, о причинах потерь рабочего времени.

По количеству объектов наблюдения, формам организации труда и т.д. ФРВ подразделяют на индивидуальную, групповую, бригадную, массовую, маршрутную, многостаночную, целевую, фотографию производственного процесса и фотографию использования оборудования. Также различают дублированную и пикетную фотографию рабочего дня.

Дублированную фотографию рабочего дня проводят одновременно два работника. Этот способ применяют, когда видимость объекта наблюдения ограничена.

 Наблюдатели работают  независимо друг от друга, а  по окончании работы сопоставляют  результаты, чтобы получить общую  картину.

Пикетная фотография рабочего дня проводится несколькими наблюдателями, которые располагаются в определенных пунктах и фиксируют момент прохождения наблюдаемого объекта через данный пункт. Этот способ чаще всего применяется при изучении работы транспорта, т.к. по правилам безопасности наблюдатель не может все время перемещаться вместе с транспортом.

В ходе индивидуальной ФРВ  наблюдатель изучает затраты  рабочего времени одного исполнителя, работающего на одном рабочем  месте или время использования  оборудования в течение рабочей  смены или ее части.

Порядок проведения:

Подготовка к проведению групповой фотографии рабочего времени:

1. Заранее устанавливают и записывают на лицевой стороне фотокарты условные сокращенные обозначения затрат времени.
2. Заранее избирают промежутки записей времени, которые отмечают в наблюдательном листе.
3. Устанавливают последовательность порядка наблюдения за рабочими местами.

Особенности групповой фотографии:

1. Наблюдатель заранее определяет изучаемые виды затрат и потерь, т.к. он не может непрерывно регистрировать все затраты времени на каждом месте.
2. Время наблюдения делят на интервалы. Точность результатов будет напрямую зависеть от величины интервалов.
3. Чтобы облегчить запись в наблюдательном листе, затраты обозначают легко запоминаемыми цифровыми или буквенными обозначениями.

В отношении полноты, детальности  и точности групповая фотография существенно уступает индивидуальной, однако, к преимуществам групповой  фотографии  относятся возможность одновременного охвата одним наблюдателем больших групп рабочих, а также простота записи и обработки, что приводит к снижению трудоемкости.

Порядок проведения  фотографии рабочего времени методом моментных  наблюдений:

Характерной особенностью метода моментных наблюдений является то, что наблюдатель не находится  непрерывно на рабочих местах, а  посещает их периодически через случайные  интервалы времени. При помощи моментных наблюдений можно анализировать структуру рабочего времени практически на любом количестве объектов.

Наблюдения проводят, последовательно  обходя выбранные рабочие места  и отмечая на фиксажных пунктах  условными знаками в наблюдательном листе вид деятельности. Если есть специальные счетчики моментов, лист наблюдений не применяют.

По результатам моментных  наблюдений можно:

1. Определить степень  использования рабочего времени  большим числом исполнителей  и степень использования во  времени большого количества  оборудования.

2. Изучить структуру и  установить удельный вес и  абсолютные значения отдельных  элементов затрат рабочего времени  исполнителя.

3. Установить причины  и определить удельный вес  и абсолютные значения простоев  рабочих и оборудования и разработать  мероприятия по их устранению.

4. Проанализировать состояние  организации труда и разработать  мероприятия по их совершенствованию.

5. Получить необходимые  исходные данные для разработки  нормативов подготовительно-заключительного  времени, времени обслуживания  рабочего места, а также норм  обслуживания.

Чтобы обеспечить достоверность  получаемых результатов, которые должны отражать действительное использование  рабочего времени, необходимо соблюдать  следующие условия:

• наблюдения тех или иных затрат рабочего времени должны быть случайными и одинаково возможными;
• количество наблюдений должно быть достаточно большим, чтобы достоверно характеризовать наблюдаемое явление в целом.

Объем наблюдений определяют, используя правила статистики для  выборочных обследований. Его находят  по формуле:

 

 

где  М – объем выборки  или число моментных наблюдений;

К – приблизительный удельный вес затрат рабочего времени на выполнение изучаемой работы или приблизительный  удельный вес времени работы оборудования в долях секунды (его величина берется по результатам ранее проведенных наблюдений или принимается ориентировочно на основе отчетных данных);

(1-К) – удельный вес  перерывов или простоев, т.е. вероятность  застать рабочего или станок  в бездействии, Р – заранее  установленная точность результатов  наблюдения, т.е. допустимая величина  относительной ошибки результатов  наблюдения (в практике изучения  рабочего времени она берется  в пределах 0,03 – 0,1), a - коэффициент, связанный с доверительной вероятностью невыхода ошибки Р за установленные пределы.