Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2014 в 09:39, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследование организации оплаты труда на предприятии ООО «УК Дальневосточный Регион».
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:
-рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии;
-рассмотреть сущность и значение организации оплаты труда на предприятии;
-рассмотреть элементы организации оплаты труда на предприятии;
-рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии;
-рассмотреть анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «УК Дальневосточный Регион»;
-дать краткую характеристику предприятия ООО «УК Дальневосточный Регион»;
-рассмотреть формы и методы организации оплаты труда на предприятии ООО «УК Дальневосточный Регион»;
-рассмотреть расчет по оплате труда на предприятии ООО «УК Дальневосточный Регион».
Введение……………………………………………………………………………...3
1 Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии………..5
1.1 Сущность и значение организации оплаты труда на предприятии..5
1.2 Элементы организации оплаты труда на предприятии……………..7
1.3 Организация оплаты труда на предприятии……………………….12
2 Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «УК
Дальневосточный Регион»……………………………………………………….16
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «УК Дальневосточный Регион»……………………………………………………………………………...16
2.2 Формы и методы организации оплаты труда на предприятии ООО «УК Дальневосточный Регион»…………………………………………………..18
2.3 Расчет по оплате труда на предприятии ООО «УК Дальневосточный Регион»……………………………………………………………………………..20
Заключение………………………………………………………………………….28
Список использованной литературы…………………………………………….30
Приложения…………………………………………………………………………32
УТВЕРЖДАЮ: |
|||||||||
Директор |
|||||||||
ООО «УК Дальневосточный Регион» | |||||||||
П О Л О Ж Е Н И Е |
|||||||||
О КОЭФФИЦИЕНТЕ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ |
|||||||||
РАБОТНИКОВ |
|||||||||
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. |
|||||||||
1.1 Настоящее положение разработано и применяется в организации работы | |||||||||
руководителя (участка, отдела) для изменения условий оплаты труда с | |||||||||
целью эффективного использования трудового потенциала работника, его индивидуальных | |||||||||
способностей, профессиональных навыков, развития инициативы и творчества в работе, а | |||||||||
также для укрепления трудовой и производственной дисциплины, предотвращения брака в | |||||||||
работе, невыполнения должностных и служебных обязанностей. |
|||||||||
1.2 Источником для оплаты труда и материального поощрения работников | |||||||||
является фонд оплаты труда, относимый на себестоимость работ. |
|||||||||
1.3 Коэффициент трудового участия выплачивается за счет экономии фонда | |||||||||
заработной платы. |
|||||||||
2. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ |
|||||||||
2.1 Поощрение работников производится ежемесячно из фонда оплаты труда | |||||||||
с учетом коэффициента трудового участия. |
|||||||||
2.2 Основанием для начисления материального поощрения работникам являются | |||||||||
данные бухгалтерской и |
|||||||||
2.3 Размер поощрения работникам утверждается директором. | |||||||||
2.4 Поощрение начисляется за фактически отработанное время на должностной | |||||||||
оклад или тарифную ставку и определяется с личным вкладом каждого работника в общие | |||||||||
результаты хозяйственной |
|||||||||
2.5 Поощрение выплачивается проработавшему на предприятии работнику | |||||||||
более 3 месяцев. При увольнении без уважительной причины и не отработав весь расчет- | |||||||||
ный период поощрение работнику не выплачивается. |
|||||||||
2.6 Снижение или лишение поощрения оформляется приказом по предприятию | |||||||||
с обязательным указанием причин и должно производиться за тот расчетный период, в кото- | |||||||||
ром было упущение в работе. |
|||||||||
За упущения в работе, выявленные
после выплаты поощрения | |||||||||
в том расчетном периоде, в котором выявлены эти упущения. |
|||||||||
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И |
|||||||||
3.1 Коэффициент трудового участия работника не образует новую тарифную | |||||||||
ставку (оклад), а лишь дополнительно стимулирует отношение каждого работника к выполне- | |||||||||
нию своих должностных |
|||||||||
3.2 Коэффициент трудового участия работника устанавливается дифференцирован- | |||||||||
но по каждой группе работников в зависимости от их значимости в производственном процес- | |||||||||
се, трудоемкости работ и степени ответственности за выполненную работу в размере | |||||||||
от 0 до 1,5 к утвержденной тарифной ставке (окладу) За базовое значение принимается | |||||||||
КТУ=1. |
|||||||||
3.3 Коэффициент трудового участия устанавливается работникам руководителем | |||||||||
подразделения, участка и утверждается директором предприятия. |
|||||||||
4. ПОКАЗАТЕЛИ КТУ. |
|||||||||
Показатели |
Величина КТУ |
||||||||
РАБОЧИЕ |
|||||||||
1. Показатели, повышающие КТУ |
|||||||||
1. Выполнение наряду со своими обязанностями, |
|||||||||
обязанности отсутствующего работника |
<td class="ge | ||||||||