Исследование организации оплаты труда на предприятии ООО «УК Дальневосточный Регион»

 

Труд работников оплачивается на основание Положения об организации заработной платы работников предприятия, тарифного соглашения между работниками предприятия и администрацией. (Приложение А). Размер заработной платы каждому работнику устанавливается в зависимости от квалификации, сложности и условий выполнения работ, количества и качества затраченного труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей РСС. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На предприятии действуют следующие системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная. Так же действует договорная система на индивидуальное обслуживание жилого фонда. (Приложение Б). Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе в зависимости от присвоенного разряда, единых норм и расценок на каждый вид работ, при условии норм выработки. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по сдельным расценкам согласно единых норм и расценок на каждый вид работ. При условии выполнения норм выработки работникам этой категории выплачивается премия в размере до 40% сдельного заработка. С целью закрепления высококвалифицированных кадров, учитывая сложность и трудоемкость выполняемых работ, вводится коэффициент трудового участия для работников, который может пересматриваться в зависимости от конкретного вклада каждого работника. (Приложение В).

3. Управляющая компания “Дальневосточный Регион” действуют доплаты и надбавки стимулирующего характера (Приложение Г) компенсация сверхурочных работ, оплата работы в ночное время, доплата за совмещение, оплата труда по совместительству Пересмотр норм труда, доплат и положений по оплате труда производить в сроки, установленные ТК РФ Работники поощряются благодарственными письмами и грамотами за профессиональное мастерство и творческий вклад. Ежемесячное премирование по результатам производственной деятельности. (Приложение Д). Выплаты производятся в пределах средств предприятия. Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц путем перечисления на личные лицевые счета работников в банковские учреждения: Заработная плата за отпуск выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Не позднее, чем за 3 дня до выплаты заработной платы работникам выдаются расчетные листки с указанием в них заработной платы и произведенных удержаний. Работников извещают об изменении систем и форм оплаты труда, размеров оплаты, разрядов и наименовании должностей и профессий не позднее, чем за два месяца (ст.73 ТК РФ).

 

3.  Расчет по оплате труда на предприятии ООО «УК

Дальневосточный Регион»

 

Заработная плата работников – это начисление на счетах заработной платы и других видов оплаты труда персоналу предприятия, удержаний налогов и других для выявления сумм к выплате отдельным работникам.

Рассчитаем  заработную плату за декабрь 2012 года, работникам ООО «УК Дальневосточный Регион»: администрации и производственного цеха.

 

Таблица 2.1 - «Заработная плата всех работников»

Должность	Оклад	Дети	1966 г.р. и старше	1967 г.р. И моложе	Алименты в %
Генеральный директор	70000	1	+
Главный бухгалтер	50000	2		+
Администратор	30000	1	+		25%
Уборщица	15000	1	+
мастер	40000	200	1	+
рабочий	28500	190			+
охранник	17000	170	1	+

 

Таблица 2.2- «Журнал хозяйственных операций»

Дата	Наименование  хозяйственной операции	Корреспонденция счетов		Сумма
01.10.2012	Начислена заработная плата	20	70	165000
01.10.2012	Начислена заработная плата	26	70	85500
02.11.2012	Начислен НДФЛ	70	68	31473
03.11.2012	Начислены страховые  взносы по ПФР (сол. Часть)	20	69.2.1	9900
03.11.2012	Начислены страховые  взносы по ПФР (сол. Часть)	26	69.2.1	5130
03.11.2012	Начислены страховые  взносы по ПФР (инд. Часть)	26	69.2.1	15030
04.11.2012	Начислены страховые взносы ФСС	26	69.1	7264,5
04.11.2012	Начислены страховые  взносы ФОМС	26	69.3	12775,5
05.11.2012	Начислены алименты	26	76.5	54756,75
06.12.2012	Оплачен НДФЛ	68	51	31473
07.12.2012	Оплата страховых  взносов	69	51	50100
07.12.2012	Выплачена заработная плата	70	51	165000

 

         Журнал хозяйственных операций составляется для учетного регистра, позволяющего проследить за всеми хозяйственными операциями, проводимыми на предприятии. Далее заполняем журнал хозяйственный операций.

 

Таблица 2.3- Остатки на 1 октября « Сальдо Начальное»

№	Наименование хозяйственной операции	Сумма
1	Заработная плата	200 000,00 р.
2	НДФЛ	50 000,00 р.
3	Страховые взносы по ПФР (солид. Часть)	25 000,00 р.
4	Страховые взносы по ПФР (индивид. Часть)	10 000,00 р.
5	Страховые взносы ФСС	4 000,00 р.
6	Страховые взносы ФОМС	10 000,00 р.

 

Страховые взносы- взносы работодателя в фонды обязательного социального страхования.

Обязательное  социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Рассчитываем  страховые взносы работников.

 

Таблица 2.4- «Страховые взносы»

	НДФЛ	ФСС 2,9%	ФОМС 5,1%	Солидарная  часть 6%	Индивидуальная  накопительная часть 6%	Индивидуальная  страховая часть 10% 16%	Алименты 25%
Генеральный директор	8918	2030	3570	4200	4200	7000
Главный бухгалтер	6136	1450	2550	3000	3000	8000
Администратор	3718	870	1530	1800	1800	3000	7150
Уборщица	1768	435	765	900	900	1500
мастер	5018	1160	2040	2400	2400	4000
рабочий	3705	826	1453	1710	1710	4560
охранник	2028	493	867	1020	1020	1700

 

Оборотно-сальдовая  ведомость – один из основных бухгалтерских документов, содержит остатки на начало и на конец периода и обороты по дебиту и кредиту за данный период для каждого счёта, субсчета.

Заполняем Оборотно-сальдовую  ведомость.

 

Таблица 2.5- «Оборотно-сальдовая ведомость»

Счёт	Д Сальдо  начальное К		Д Обороты К		Д Сальдо конечное К
20	194000		118415,5		312415,5
26	105000		189064		294064
68.1		50000		31473		81473
69.1		4000		7264		11264
69.2.1		25000		15030		40030
69.2.2		10000		21910		31910
69.3		10000		12775,5		22775,5
70		200000		250500		411877
76.5				7150		7150
Итого:	299000	299000	346102,5	346102,5	606479,5	606479,5

 

Таким образом, из оборотно-сальдовой ведомости формируется бухгалтерский баланс путем расчёта сальдо по бухгалтерским счетам и перенесения их в сам баланс. Оборотно-сальдовые ведомости используются для проверки бухгалтерских записей на наличие арифметических ошибок.

Анализ обеспечения  предприятия трудовыми ресурсами.

Целью анализа  использования трудовых ресурсов на предприятии является выявление эффективности производства за счёт увеличения производительности труда, более рационально использование численности рабочих и их рабочего времени.

Основные направления  анализа трудовых ресурсов:

-исследование численности состава работников и их динамики

-анализ эффективности использования рабочего времени

-анализ производительности труда

-анализ использования фонда оплаты труда

-определение резервов повышения эффективности использования трудовых резервов и практичности мероприятий их внедрения в деятельность предприятия

Источники информации для анализа

-законодательные акты по использованию трудовых резервов

-планово-нормативные документы предприятия (штатное расписание, расчёты потребностей в рабочей силе)

-форма статистической отчетности

-данные табельного учёта о движении сотрудников

-данные бухгалтерского учёта о начисленной заработной платы

Анализ обеспечения  предприятия трудовыми ресурсами  проводятся традиционным способом сравнения  т.е. фактической численности работников предприятия в целом, а так  же по категориям и профессиям в анализируемом периоде сравнивается с плановой численностью, данными прошлых периодов.

Анализ качественного  состава рабочей силы проводится по категориям, уровню квалификации, требованиям  к персоналу, уровню образования, по стажу.

Анализ качественного  анализа рабочих проводится путем  сопоставления перечня производственных операции по их сложности (трудоемкости), расчета средних тарифных коэффициентах рабочих и их работ, сопоставление этих коэффициентов и определение уровня квалификации рабочих предприятия.

Для оценки труда  специалистов и руководителей применяются:

-аттестация

-оценка по результатам труда

-оценка по достижению поставленной цели

Анализ движения численности состава работников оценивается по следующим показателям:

– Коэффициент оборота по приему

=

– Коэффициент оборота по выбытию

Кв=

– Коэффициент общего оборота

Ко=

– Коэффициент текучести кадров

Кт=

- Коэффициент замещения рабочей силы

Кз=

 

Таблица 2.6- «Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами»

Показатель	Численность персонала		Удельный вес  в %		Динамика
Группы работников
Возраст (лет)
до 20	15	9	10	7,94	-6
от 20 до 30	15	25	10	14,7	10
от 30 до 40	30	34	20	20	4
от 40 до 50	30	51	20	30	21
от 50 до 60	39	34	26	20	-5
старше 60	21	17	14	10	-4
Итого:	150	170	100	100	20
Образование
незаконченное среднее	35	34	23,3	20	-1
среднее профессион.	105	119	70	70	14
высшее	10	17	6,7	10	7
Итого:	150	170	100	100	20
По трудовому  стажу
до 5 лет	15	20	10	11,76	+5
от 5 до 10	22	22	14,6	12,9	0
от 10 до 15	30	43	20	25	+13
от 15 до 20	45	46	30	27,05	+1
свыше 20	38	39	25,3	22,94	+1
Итого:	150	170	100	100	20