Исследование организации оплаты труда на предприятии ООО «УК Дальневосточный Регион»

 

Группа работников в 2012 году увеличилась на 20 работников. Образование работников незаконченного среднего образования уменьшилась на 1 человека, средне профессиональное увеличилось на 14 человек, работников с высшим образованием тоже увеличилось на 7 человек. По трудовому стажу работников до 5 лет увеличилось на 5 человек, от 5 до 10 осталось столько же, от 10 до 15 увеличилось на 13, от 15 до 20 увеличилось на 1 и свыше 20 лет стажа тоже увеличилось на 1 работника.

Средний заработок  – это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени.

Рассчитаем  средний заработок каждого работника.

 

Таблица 2.7- «Расчет среднего заработка»

	2011 г	2012 г	Среднедневной заработок	Среднемесячный  заработок
Директор	840000	840000	1202	35000
Главный бухгалтер	600000	400000	1369	40000
Администратор	38500	400000	1075	31000
Мастер	400000	380000	1068	30000
Рабочий	400000	463000	1182	35000
охранник	430000	400000	1116	32000
Уборщица	300000	293000	812	23000

 

Средний заработок рассчитывается за последние 2 года, величина базы для начисления страховых взносов в 2011 не может превышать 415000, а в 2012 году не может превышать 463000 р. Среднедневной заработок рассчитывается, таким образом, складываются суммы заработка за последние 2 года и делятся на 730, где 730 это количество дней за 2 года, а среднемесячный заработок это сумма среднедневного заработка умноженная на 29,4, где 29,4 это среднее количество дней в месяц.

 

 

Рисунок 2.1 - Средняя заработная плата ООО «УК Дальневосточный Регион»

 

           Проанализировав фактическую и среднюю заработную плату работников организации ООО «УК Дальневосточный Регион», можно увидеть, что средняя заработная плата, существенно отличается от фактической (рисунок 2.1).

По данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю с января по май 2013 года (на 1 июля 2013 г.), средне номинальная начисленная заработная плата по видам экономической деятельности по Приморскому краю составила 29 543 рубля, что на 5,4% больше, чем в Российской Федерации, но на 15,7% меньше, чем в Дальневосточном Федеральном округе. 

Можем сделать  вывод, что средняя зарплата по организации ООО «УК Дальневосточный Регион» превышает среднюю зарплату по Приморскому краю.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и  размеры оплаты труда, а также  другие виды доходов работников. Для  оплаты труда работников применяются  две формы – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда.

Конечная сумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что предприятие по существующему законодательству обязано удержать определенную часть заработка своих работников в пользу государственных органов. Сюда относятся налоги, взимаемые в фонд социального страхования, подоходный налог. Удержания могут производиться также по заявлению самих рабочих и служащих. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации, а по дебету – отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий пособий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Главным назначением  заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства  рабочей силы, удовлетворение потребности  работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.

 

 

Список используемых источников

 

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. Лит., 1993

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. «Налог Инфо», 2006

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – 2011-2012

4. Федеральный  закон №129 ФЗ « О бухгалтерском  учёте»

5. Положение  по ведению бухгалтерского учёта  и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утвержден Приказом Минфина РФ от 27.08.98

6. Краснова Л.П., Шалашова Н.Т., Ярцева Н.М. Бухгалтерский  учет 2006

7. Кравченко  Л.М. Анализ хозяйственной деятельности  в торговле: Учебник для вузов.  – Мн.: Выш. шк., 2008.-484 с.

8. Кравченко  Л.М. Анализ хозяйственной деятельности  предприятий общественного питания:  Учебно-практическое пособие. –  Мн.: «Финансы, учет, аудит»,2009.-840 с.

9. План счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций. Текст с изменениями и дополнениями на 2010 год. Утверждены приказом Минфина России от 31 октября 2009 г №94

10. Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс. – М.: Финансы и статистика, 2009.- 940 с.

11. Любушин М.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ  финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 640 с.

12. Сотникова Л.В. Бухгалтерский учет организаций – 2008.-484 с.

13. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Издание 2-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. – Минск, ИП «Экоперспектива», 2009.- 640 с.

14. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник – 2006- 484 с.

15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2010.- 640 с.

16. Торговое дело: экономика, маркетинг, организация. Учебник / под редакцией Л.А. Брагина, Т.П. Данько. – М., Инфра, 2009.- 486 с.

17. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009.- 540 с.

18. Чечеткин А.С. Организация учета и аудита. ИВЦ 2009 г. – 352 с.

19. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). – М.: Экономика, 2009.-464 с.

20. Экономика предприятия: Учебник / Под ред.О.И. Волкова. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2012.- 640 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

 

УТВЕРЖДАЮ

ООО «УК Дальневосточный  Регион»

П О Л О Ж Е Н И  Е

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение вводится в  целях социальной защищенности работников,

повышения эффективности производства, усовершенствования системы

организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из единого фонда оплаты

труда. Положение определяет вид  и систему оплаты труда работников предприятия с учетом

специфики деятельности предприятия, размеры тарифных ставок, должностных  окладов и

иных выплат, а также соотношение  в их размерах между отдельными категориями  персонала.

Положение разработано на основании  нормативно-правовых и методических до-

кументов, включая ТК РФ, коллективный договор и устав организации.

2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

1. Заработная плата выплачивается  работникам два раза в месяц:

25 аванс - до 40% заработной платы;

11 числа каждого месяца - остальная  заработная плата.

2. ООО «УК Дальневосточный Регион» " применяется тарифная система организации заработной

платы, основными элементами которой  являются тарифные ставки (должностные оклады),

устанавливаемые в соответствии с  профессией (должностью) и квалификацией работников

и отражаемые в штатном расписании.

3. Наименования профессий рабочих  и должностей руководителей, специалистов

и служащих устанавливаются согласно Общероссийскому классификатору профессий  ра-

бочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Тарификация работ и присвоение

разрядов работникам предприятия  производится на основании действующих  тарифно-

квалификационных справочников.

4. Тарифные ставки и оклады  устанавливаются исходя из 40-часовой  продолжи-

тельности рабочей недели.

5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда.

6. Руководителям, специалистам, служащим  и рабочим, которым установлены

должностные оклады и тарифные ставки, оплата труда производится согласно штатному

расписанию и количеству отработанного  времени.

7. Оплата труда работникам, обучающимися  в высших учебных заведениях,

производится на основании ТК РФ по среднему заработку по предоставлению соответствующих

документов.

8. Работа в выходной и праздничный  день компенсируется предоставлением

другого дня отдыха или оплачивается по существующему ТК РФ.

9. На предприятии предусмотрена  договорная система оплаты труда, т.е. руководитель

может заключить "разовый договор-подряд" с определенной категорией работников на выполнение

разовых работ. Оплата согласно соответствующего договора производится на основании

объема выполненных работ, существующих расценок с учетом премии, вознаграждения

по итогам работы за месяц и районным коэффициентом, если работник отработал  полный месяц.

11. Работникам, выполняющим на предприятии наряду со своей основной работой,

обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должнос-

ти) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей  основ-

ной работы, производится оплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника.

12. Доплата руководителям при  отсутствии кого-либо из подчиненных

работников не производится.

13. Пересмотр норм труда, доплат  и положений по оплате труда  производится

в сроки, установленные ТК РФ.

Главный бухгалтер

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

Трудового коллектива

_____________________

 

Приложение Б

 

						УТВЕРЖДАЮ:
						Директор ООО «УКДальневосточный Регион»
						"
			П О Л О Ж Е Н И Е
		об индивидуальном обслуживании жилого
		фонда рабочими текущего ремонта
	Настоящее положение вводится в  целях повышения
качества обслуживания населения, эффективного использования рабочего времени и содер-
жание жилого фонда с меньшей  численностью персонала.
		ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ  И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ
	1. За каждым слесарем-сантехником,  электросварщиком ручной сварки,
рабочим текущего ремонта (плотник, кровельщик, маляр, и др.) закрепляется опреде-
ленный участок работ в соответствии с укрупненными нормативами трудоемкости, утвержденными
приказом Министерства жилищно-коммунального  хозяйства.
	2. Комплектование участка работ  осуществляется на основании  принципа добро-
вольности. За каждым работником закрепляется не менее одной нормы обслуживания.
	Обслуживание свыше одной нормы  оформляется договором на "индивидуальное
обслуживание жилого фонда".
	3. В договоре непосредственно  указывается:
	полезная площадь и количество  обслуживаемых домов;
	на какой период заключен  договор;
	права и обязанности сторон;
	условия оплаты труда.
	4. В случае изменения обслуживания  площадей в течение периода  договора
подряда с работником сам "договор" не перезаключается, а в него вносится изменение или
дополнение в виде специального расчета.
	5. Заработная плата начисляется  за фактически отработанное время  согласно
табеля рабочего времени по тарифным ставкам, существующим на предприятии.
	6. В целях материальной заинтересованности  работников и в соответствии  с положением
о премировании, действующем на предприятии, им выплачивается премия.
	7. При невыполнении работником  своих должностных обязанностей  администрация
ЖЭУ имеет право перевести работника  без его согласия на одну обслуживаемую  норму.
СОГЛАСОВАНО:
Протокол заседания трудового  коллектива
___________________________
Исполнитель:
Главный бухгалтер