Гуманизация условий труда

На Братском алюминиевом заводе прошли испытания новых моделей ботинок и сапог для работы в «горячих» цехах. Всего за 9 месяцев 2008 года на предприятии прошли тестирование более 50 образцов средств индивидуальной защиты (СИЗ). За этот же период на приобретение и ремонт спецодежды и СИЗ БрАЗ направил более 37,5 млн. рублей. В 2008 году на Североуральском бокситовом руднике начата реализация нового проекта по охране труда «Шахматная доска». Проект предусматривает заблаговременное выявление проблемных зон, расчет степени риска, предупреждение возможных происшествий. Основная цель проекта — свести к минимуму все опасные производственные факторы. Внедрение проекта осуществляется поэтапно. На СУБРе завершен первый этап, предусматривающий составление перечня типовых опасных ситуаций на всех участках предприятия.

РУСАЛ реализует ряд проектов, направленных на поддержку и поощрение безопасного поведения работников. Проект «Медицинский допуск к работе» выявляет у сотрудников заболевания, несовместимые с работой на производстве. Проект «Контроль трезвости», ориентированный, главным образом, на сотрудников подрядных организаций, призван не допустить к работе людей в состоянии алкогольного опьянения. В рамках проекта «Безопасное поведение как часть корпоративной культуры» безопасное поведение рассматривается как личная ответственность работника.

Забота о здоровье работников ОК — ключевой элемент ее социальной

политики. Компания предоставляет полный спектр медицинских услуг для своих работников и пропагандирует здоровый образ жизни. ОК уделяет особое внимание профилактической медицине. Благодаря наличию сети медицинских центров, открытых в большинстве регионов присутствия, сокращаются потери рабочего времени, связанные с производственными заболеваниями. (Подробнее вопросы медицинского обеспечения работников рассмотрены в разделе 6.2 «Медицинский центр ОК РУСАЛ» настоящего отчета.)

Для измерения внутренних показателей промышленной безопасности и проведения сравнительного анализа в Компании используется Коэффициент частоты травм с утратой трудоспособности (LTAFR (показатель отражает количество происшествий Lost Time Accident Frequency Rate (LTAFR). Коэффициент частоты травм с утратой трудоспособности (LTAFR) у сотрудников ОК РУСАЛ с утратой трудоспособности на каждые 200 тыс. человекочасов). В 2008 году индекс LTAFR в ОК возрос с 0,19 до 0,23 по сравнению с предыдущим периодом. Тем не менее, оба эти значения не превышают среднего для отрасли индекса LTAFR — 0,32 , рассчитанного Международным Институтом Алюминия (IAI) и приведенного в отчете об устойчивом развитии.

Индикатором положения в  области охраны труда и промышленной безопасности в Группе является общее сокращение числа смертельных случаев. В 2008 г. произошли восемь таких случаев с работниками компании (15 в 2007 году) и четыре с работниками подрядных организаций (три в 2007 году). Смертельных случаев на объектах, совместно эксплуатируемых с другими компаниями, где еще не приняты стандарты Группы в области промышленной безопасности, не было (четыре в 2007 году).

 

Пути повышения активности, ответственности и заинтересованности руководителей в улучшении условий  и охраны труда. Для решения этой задачи необходимо создать прочную  нормативно-правовую основу регулирования  экономических отношений по поводу условий и охраны труда, основываясь  на следующих принципиальных положениях:

- приоритетность социальных  результатов при разработке и  выборе вариантов мероприятий,  направленных на формирование  безопасных условий труда;

- создание такой ситуации, при которой наличие рабочих  мест с неблагоприятными условиями  труда было бы экономически  обременительно для работодателей;

- ответственность работодателей  за ресурсное обеспечение мероприятий  по улучшению условий труда  независимо от форм собственности  и хозяйствования;

- органическое сочетание  административных и экономических методов воздействия на управленческие структуры с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

- использование в целях  стимулирования деятельности работодателей  по улучшению условий труда как методов экономического поощрения, так и методов экономического принуждения и материальной ответственности;

- активизация инвестиционной  деятельности, направленной на обновление  основных производственных фондов, обеспечивающих коренное улучшение  условий труда на основе замены  устаревших техники и технологии;

- установление материальной  ответственности проектно-конструкторских  организаций и предприятий - производителей  техники и технологического оборудования, не отвечающих требованиям нормативов  и стандартов по безопасности  и гигиене труда;

- совершенствование системы  предоставления льгот и компенсаций  за работу в неблагоприятных  условиях труда, предусматривающее  гарантированное их предоставление  в соответствии с сертификацией  предприятий, а также установление дополнительных компенсаций для отдельных рабочих мест на основе коллективных договоров и соглашений;

- усиление штрафных санкций  по отношению к предпринимателям, допускающим нарушения действующих  норм и правил по безопасности  и гигиене труда и не выполняющим  предписаний органов надзора  за состоянием охраны труда.

В соответствии с указанными положениями в круг обязанностей работодателей по отношению к  работникам должны входить:

- обеспечение безопасности  механизмов, оборудования, производственных  процессов, предметов и орудий  труда;

- бесплатное обеспечение  работающих эффективными коллективными и индивидуальными средствами защиты;

- обеспечение профессиональной  подготовки работающих в области безопасности и гигиены труда;

- предоставление представителям  трудящихся на предприятии полной  информации о состоянии техники  безопасности и гигиены труда  и мерах по обеспечению безопасности  работающих и охраны их здоровья, принятых предпринимателями;

- финансовое обеспечение  страховой защиты от несчастных  случаев на производстве, а также  расходов на проведение медицинской,  социальной и профессиональной  реабилитации пострадавших на  производстве.

Трудящиеся или их представители  со стороны должны сотрудничать с  работодателями при осуществлении  последними возложенных на них обязанностей по созданию безопасных и здоровых условий труда путем взаимных консультаций с привлечением при  необходимости технических советников и экспертов.

Л.Н.Солянкина

К. э. н.

РГГУ

 

http://www.lawmix.ru/bux/72476

  http://mn.ru/society_rights/20120428/316730720.html

  http://job.saleone.ru/words.php?w_id=1491 –  SaleOneНавигатор, Словарь терминов

Организация и нормирование труда: учеб.пособие для вузов/ Под ред. В.В.Адамчука. – М.:Финстатинформ,2000. -  с.136

  Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2005. – с. 47

  Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М: ИНФРА-М, 2001. – с.115

Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.:Издательство «МИК», 2001. – с.208

  Остапенко Ю.М. Экономика  труда: Учеб. Пособие. – М.:ИНФРА-М, 2007. – с.29

http://bisness-online.ru/articles/v_pomoshch_rukovoditelyu/chto_sdelalo_rukovodstvo_vashey_kompanii_za_poslednie_godi_dlya_uluchsheniya_usloviy_truda/

http://www.rusal.ru/development/health/

¹ http://mn.ru/society_rights/20120428/316730720.html

² http://job.saleone.ru/words.php?w_id=1491 – SaleOneНавигатор, Словарь терминов.

³ Организация и нормирование труда: учеб.пособие для вузов/ Под ред. В.В.Адамчука. – М.:Финстатинформ,2000. -  с.136

⁴ Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2005. – с. 47

⁵ Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М: ИНФРА-М, 2001. – с.115

⁶ http://www.lawmix.ru/bux/72476

⁷ Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.:Издательство «МИК», 2001. – с.208

⁸ Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие. – М.:ИНФРА-М, 2007. – с.29

⁹ Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.:Издательство «МИК», 2001. – с.220-222

¹⁰ Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2007. – с. 95

¹¹ http://www.lawmix.ru/bux/72476