Гуманизация условий труда

4. мотивация самоохраны труда

Данное направление ориентирует  работников на формирование у них  заинтересованного отношения к  выполняемой работе, улучшению условий  и охраны труда на рабочих местах. Используемые в этих целях социально-психологические  факторы заключаются в осуществлении  мер организационного и учебного характера по привитию работникам необходимых  знаний и навыков по обеспечению  безопасности и охране труда, предупреждению несчастных случаев при выполнении возложенных на них функций и  работ на основе укрепления самодисциплины и повышения уровня общей культуры труда. Влияние этих факторов должно найти отражение в динамике несчастных случаев (в том числе по вине самих  пострадавших) и профессиональных заболеваний. ¹¹

Что касается конкретных мероприятий  по совершенствованию условий труда, то для каждого конкретного предприятия в приоритете будут стоять различные направления улучшения производственной среды. А.И.Рофе рассматривает три общих направления:

1. Минимизация воздействия некоторых факторов, таких, как, например, шум, вибрация, загазованность, запыленность, ионизирующие излучения, опасность получения механических травм.
2. Максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда, хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве и другие.
3. Оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала, материальные условия труда, и другие.

Конкретные меры по улучшению  условий труда необходимо рассматривать  по каждому из факторов, на них воздействующих. Например,  для преодоления нервно-психической напряженности можно использовать следующие меры:

• научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;
• чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.)
• чередование работ, требующих преимущественно умственных нагрузок, с работами физическими;
• чередование работ разной сложности и интенсивности;
• оптимизация режимов труда и отдыха;
• предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;
• ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены)
• компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.

По группе санитарно-гигиенических  факторов рекомендуется соблюдение следующей иерархии работ, направленных на снижение их вредного воздействия на человека:

1. совершенствование машин, механизмов, технологических процессов до такого уровня, чтобы они, сохраняя или приумножая свои функциональные возможности, перестали быть источником вредностей или снизили бы уровень вредного воздействия на окрудающую среду до предусмотренных санитарно-гигиеническими нормами величин. Такие меры требуют больших инвестиционных затрат и не всегда могут быть быстро реализованы, но именно им в иерархии мер отводится первостепенное значение, и при появлении реальных возможностей они должны быть осуществлены;
2. осуществление изоляции машин, механизмов и технологических процессов либо изоляции их частей, узлов, являющихся источником вредного воздействия на окружающую среду (шумо-, вибро-, теплоизоляция, радиационная защита и др.)
3. ограждение рабочих мест от воздействия производственных вредностей или удаление их от источника вредностей путем организации дистанционного управления, создания защищенных от контакта с вредностями рабочих кабин и т.п. Одновременно следует максимально использовать разнообразные средства улучшения санитарно-гигиенических условий труда (вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха и т.д.)
4. использование средств индивидуальной защиты (противогазы, респираторы, беруши, специальная прорезиненная одежда и др.)

При этом последняя мера является вынужденной, если невозможно воплотить первые три меры; третью меру следует использовать, если невозможно осуществить первые две, и вторая мера является необходимой при отсутствии возможности претворения в жизнь  первой меры.

Повышение безопасности труда  достигается прежде всего совершенствованием техники и технологии производства, использованием безопасной техники. Если это недостижимо, то необходимо принять соответствующие меры, чтобы обезопасить работников от потенциальной опасности:

• продуманная система информации об опасности в виде плакатов, знаков, указателей, световых табло на машинах, механизмах,в зданиях;
• ограждения опасных для здоровья и жизни людей мест;
• специальные инструктажи по технике безопасности, занятия по этим вопросам, особенно с молодыми работниками.

Гуманизация условий труда не должна ограничиваться только минимизацией опасных факторов производственной среды. Это и процесс по созданию максимально комфортных условий труда. Таковыми признаются те условия труда, при которых выполняемая работа по психофизиологическим критериям относится к первой категории тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям производственная среда не содержит отклонений от установленных ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям - отвечает современным требованиям и рекомендациям, по социально-психологическим критериям - создана благоприятная мотивационная атмосфера среди работающих, обеспечивающая соблюдение требований охраны труда и техники безопасности.

Следовательно, интегральная оценка степени благоприятности  условий труда в каждом конкретном случае может быть, в принципе, основана на определении реального соотношения  содержащихся в них элементов  комфорта и риска. Миссия гуманизации  условий труда и состоит в  том, чтобы, избавляясь от элементов  риска, вводить элементы комфорта. На это должны быть направлены совместные усилия работодателей, профсоюзов и  органов государственной власти. На это необходимо ориентироваться при разработке оргпроектов рациональной организации трудового процесса персонала управления.

Таким образом, гуманизация условий труда на рабочем месте охватывает широкий комплекс проблем и практических мер по обеспечению приемлемых и привлекательных для человека технологий трудовых процессов и обусловленных ими содержанием и характером выполняемой работы, предметом и средствами труда, а также состоянием окружающей среды (микроэкологией труда), отвечающих требованиям безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности работников.

2.2. Проблемы оценки эффективности  гуманизации условий труда на примере компании «РУСАЛ».

Мероприятия по гуманизации  условий труда всегда являются весьма затратными, однако эффект от вложений может покрывать все расходы. Рассмотрим пример Объединенной Компании «РУСАЛ», руководство которой ставит заботу о сотрудниках и обеспечение охраны труда и безопасности производства как один из приоритетов.

1. С 2005 года компания вложила около 2,5 млрд. в модернизацию производства, особое внимание уделяется экологической составляющей. На старых алюминиевых заводах устанавливаются системы автоматической подачи глинозема, сухой газоочистки, что делает работу в цехах экологически более безопасной.  При проектировании новых алюминиевых заводов особые требования предъявляются к соблюдению необходимых стандартов условий труда и сведению к минимуму выбросов вредных веществ в окружающую среду. Газоочистительные установки ХАЗ обеспечивают очистку технологических газов не менее чем на 99,5%, что отвечает мировым стандартам по защите окружающей среды. Производство становится максимально автоматизированным.
2. На предприятиях по пожеланиям рабочих вводится новая система организации труда, соответствующая мировым практикам и предусматривающая изменение графика сменности на более удобный для работников. Повсеместно внедрены карты пошаговых действий, максимально конкретизирующие и облегчающие выполнение рабочего функционала. После специальной программы обучения рабочих, на производстве введена система 5S, благодаря которой стало более удобно организовано пространство каждого рабочего места. Рабочие всех предприятий компании круглосуточно обеспечены горячими обедами, получают дотацию на питание.
3. В компании непрерывно ведется работа в области охраны труда и промышленной безопасности. Одна из главных задач - это снижение уровня производственного травматизма. С момента создания компании, в 2000 году, работы в данном направлении на всех предприятиях были систематизированы на основе передового зарубежного опыта. Инвестиции компании в охрану труда, промышленную и пожарную безопасность постоянно растут: если в 2004 году они составили почти 5 миллионов долларов, то через год эта сумма уже возросла почти в 4 раза. До 2013 года компания планирует ежегодно инвестировать в мероприятия по охране труда, промышленной и пожарной безопасности несколько десятков миллионов долларов. РУСАЛ постоянно предпринимает новые инициативы, направленные на предотвращение любого возможного вреда работникам группы на всех этапах производственной деятельности. За счет снижения потерь трудоспособности от несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также за счет предотвращения аварий и пожаров существенно сокращаются издержки производства.
4. Большое внимание на предприятиях РУСАЛ уделяют анализу производственного риска с целью предвидеть возможную аварийную ситуацию. При этом для снижения уровня неприемлемых рисков специалистами служб охраны труда на заводах ведется кропотливая непрерывная работа по их выявлению, систематизации и ранжированию. В составе этой многогранной работы по улучшению условий труда на предприятиях реализуется программа по модернизации старого и замене изношенного оборудования на более современное и безопасное, что предполагает обучение персонала работе на новом оборудовании.
5. Одной из корневых причин происходящих несчастных случаев является недостаточный уровень обучения персонала, выполняющего работу на опасных производственных объектах, и навыков определения рисков. Своевременное и качественное обучение работников лежит в основе их безопасного труда. Что касается мотивации сотрудников в вопросах соблюдения требований техник безопасности, то самым основным стимулом является осознание необходимости сохранения собственного здоровья. Понимание этого достигается путем проведения разъяснительной работы среди работников во время обучающих курсов и тренингов, регулярно проводимых на всех предприятиях ОК РУСАЛ. Существенную роль в процессе обучения играют нестандартные подходы — проведение на предприятиях ярких и запоминающихся программ с вовлечением персонала.

Одной из таких программ является «Береги себя!», запущенная на ряде предприятий компании в 2007 году, создана для вовлечения сотрудников  в обеспечение безопасности на рабочем  месте: безопасное поведение рассматривается  как личная ответственность и  как условие полноценной жизни  человека.

В проекте используются технологии социальной рекламы. Креативная концепция  программы последовательно воздействует на несколько уровней самоидентификации  человека: «Я как личность», «Я как  член семьи», «Я как друг», «Я как  работник предприятия», «Я как сотрудник  компании», «Я как житель города». В  течение года на проходных, в цехах, бытовых помещениях было размещено  более 3 000 плакатов, которые содержали  визуальные послания о необходимости  применять средства индивидуальной защиты, соблюдать инструкции по охране труда, выполнять работу в соответствии со всеми необходимыми требованиями, беречь себя и коллег. Для комплексного воздействия были подключены все каналы коммуникации: корпоративная газета, радио, информационные стенды.

Таким образом, мы видим, что  на предприятиях компании «РУСАЛ» были проведены мероприятия по комплексному улучшению условий труда. Прежде всего, была обеспечена безопасность условий  труда работников – установлено  специальное очистительное оборудование, снижающее выбросы вредных веществ, сам производственный процесс максимально  автоматизирован, постоянно ведется  обучение сотрудников с целью  повысить их компетентность в вопросах производства, а значит, и в вопросах безопасности. Ведется постоянная пропаганда соблюдения техники безопасности, что  особенно актуально на достаточно опасном  производстве.

В своей деятельности ОК  РУСАЛ руководствуется

принципом исключительной важности вопросов охраны труда, промышленной и пожарной безопасности(далее –ОТ и ПБ). Основными целями в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности для ОК РУСАЛ являются:

• нулевой травматизм, отсутствие аварийных ситуаций

и пожаров;

безопасность и здоровье персонала на рабочем

месте;

предотвращение случаев  профессиональных заболеваний.

С целью управления вопросами  ОТ и ПБ, а также минимизации  рисков, Компания на основе принятой Политики и процедур проводит систематическую  работу, которая включает в себя:

контроль за соблюдением существующих требований

и процедур;

сбор и анализ ключевой информации по ОТ и ПБ;

разработка и внедрение новых корпоративных стандартов и требований в области ОТ и ПБ.

В качестве долгосрочной цели в области охраны труда Компания рассматривает снижение количества смертельных несчастных случаев на производстве до нуля. Компания ведет обязательный учет смертельных

несчастных случаев, проводит расследование и анализ причин каждого из них.

Для определения приоритетных направлений работы проводится систематизация и анализ ключевой информации по ОТ и ПБ.

Кроме этого в 2008 году:

• Разработана и внедрена система единой отчётности
• для всех предприятий.
• Внедрена система оперативного информирования
• о происшествиях (Flash Report) на всех предприятиях.
• Проводится анализ происшествий на предприятиях,  включая происшествия без ущерба для здоровья, но обладающие высоким потенциалом риска.
• Формируются и направляются на предприятия корректирующие
• предложения.
• Проводится контроль исполнения мероприятий по результатам расследований несчастных случаев, а также мероприятий по снижению выявленных рисков.
• Организовано заполнение форм «Уроки, извлечённые из происшествий» и рассылка по предприятиям для реализации предупреждающих действий.
• Разработаны и внедрены типовые требования по  управлению подрядчиками.
• Разработаны и внедрены типовые требования по проведению инструктажей.
• Унифицированы подходы к формированию номенклатуры спецодежды и СИЗ.
• Организовано проведение мониторинга по промышленной безопасности: идентификации опасных производственных объектов, декларирования опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений, экспертиз и технических освидетельствований.

 В дивизионах реализуются  целевые проекты, направленные на снижение травматизма: «Безопасная шахта» (СУБР), «Безопасность третьих лиц на железной дороге в Гвинее», «Шахматная доска», «Стандартизация рабочих мест».

Вопросы обучения и контроля знаний работников в области

охраны труда и промышленной безопасности рассмотрены 

в разделе 6.4 «Обучение и  развитие» настоящего отчета.

Соблюдение норм и требований стандартов безопасности на

предприятиях Объединенной компании жестко контролируется.

Особое внимание в Компании уделяется обеспечению металлургов современными надежными средствами индивидуальной защиты. Температура металла в электролизных ваннах превышает 960 градусов, и роль спецодежды, предотвращающей травмы и ожоги, трудно переоценить.

Более 30 моделей костюмов для электролизников, литейщиков, анодчиков, а также руководителей основных производств завода прошли тестирование на прочность на Красноярском алюминиевом заводе. Костюмы изготовлены из специализированных огнезащитных тканей высокой плотности с накладками из материала, в состав которого входят шерсть, огнестойкая вискоза и хлопок. Проверке на прочность подвергаются также фартуки с алюминизированным покрытием, при изготовлении которых использована ткань из термостойких волокон.