Формы и системы оплаты труда

 

(1.11.)

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

-за объём работы в пределах  трудовой нормы - по стабильной  расценке;

-за объём работы, превышающий  нормы выработки - по повышенным  расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной  оплаты труда эффективно в тех  случаях, когда требуется стимулировать  быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом  предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы  с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе  оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Смешанная форма оплаты труда выступает  в форме бестарифной, рейтинговой  и контрактной.

По видам различают номинальную  и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата -- сумма денег, которую работник получает за отработанное время или количество выпущенной продукции.

Реальная заработная плата -- количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты, цен на предметы первой необходимости и уровня налогов.

Фактическая заработная плата каждого  сотрудника определяется путем суммирования оклада и надбавок(1.12):

З_ф= оклад + надбавка 20% + надбавка 30% (1.12.)

 

Средний фонд заработной платы определяется путем деления фонда заработной платы на количество работников(1.13.):

ФЗП _ср = ФЗП/n (1.13.)

где, n- количество работников

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации  и стимулирования труда. Она синтезирует  в себе основные преимущества повременной  и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы  с результатами деятельности предприятия  и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы  работника от конечных результатов  работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается  в том, что каждому работнику  коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который  не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного  уровня.

В первом случае работнику устанавливается  единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад  в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент  устанавливается в соответствии с основными результатами труда  работника с учётом его квалификации, производительности труда, отношения  к работе, а текущий коэффициент  учитывает особенности труда  в данном периоде времени.

2.4 Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:

1)оплата труда в денежной  и натуральной формах за отработанное  и неотработанное время;

2)премии и единовременные  поощрительные выплаты;

3)стимулирующие доплаты и надбавки;

4)компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда;

5)выплаты на питание,  жилье, топливо, носящие регулярный  характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

1)оплата льготных часов  подростков;

2)оплата учебных отпусков;

3)оплата выполнения государственных  и общественных обязанностей;

4)оплата простоев не  по вине работника;

5)оплата за время вынужденного  прогула;

6)оплата за период  обучения работников, направленных  на повышение квалификации или  обучение вторым профессиям;

7)оплата донорам за  дни обследования, сдачи крови.

В состав фонда заработной платы включается выплаты за отработанное время:

1)заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

2)заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнения работ и оказания  услуг);

3)стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

4)премии и вознаграждения, (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический  характер независимо от источников  их выплаты;

5)стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей  и т.п.);

6)ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

7)компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда;

8)выплаты, обусловленные районным  регулированием платы труда: по  районным коэффициентам за работу  в пустынных, безводных местностях  и в высокогорных районах, процентные  надбавки к заработной плате  за стаж работы в районах  крайнего Севера, в приравненных  к ним местностях и других  районах с тяжелыми природно-климатическими  условиями;

9)доплаты за работу во вредных  или опасных условиях на тяжелых  работах; доплаты за работу  в ночное время;

10)оплата работы в выходные  и праздничные дни; оплата сверхурочной  работы; оплата работника за дни  отдыха (отгулы), предоставленные в  связи с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете  рабочего времени и в других  случаях, установленных законодательством;

11)доплаты работникам, постоянно  занятым на подъемных работах,  за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола  к месту работы и обратно;

12)оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников;

13)оплата специальных перерывов  в работе;

14)выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах  при временном заместительстве;

15)оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству; оплата труда работников не  списочного состава; оплата труда  лиц, не состоящих в списочном  составе работников предприятия  (организации), за выполнение работ  по гражданским договорам, если  расчеты за выполненную работу  производятся предприятием с  физическими, а не юридическими  лицами. При этом размер средств  на оплату труда этих физических  лиц определяется, исходя за сметы  на выполнение работ (услуг)  по этому договору и платежных  документов;

16)оплата услуг (гонорар) работников  не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление  по радио и телевидению и  т.д.).

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

1)вознаграждение по итогам года;

2)разовые премии независимо  от источников их выплаты;

3)компенсации за неиспользованный  отпуск;

4)материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

5)вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет;

6)другие единовременные выплаты,  включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера  относятся:

1)надбавки к пенсиям, работающим  в организации, единовременные  пособия уходящим на пенсию;

2)оплата путевок работникам  и членам их семей за счет  средств организации;

3)компенсации женщинам, находившимся  в частично оплачиваемом отпуске  по уходу за ребенком;

4)выходное пособие при прекращении  трудового договора;

5)материальная помощь, предоставленная  отдельным работникам по семейным  обстоятельствам, на погребение  и т. д.;

6)оплата стоимости проезда работников  и членов их семьи к месту  отдыха и обратно;

7)оплата проезда к месту работы  транспортом общего пользования,  специальными маршрутами, ведомственным  транспортом;

8)стипендии, выплачиваемые за  счет средств организации.

Расчет заработной платы на примере  ООО "Эмаль"

Характеристика ООО "Эмаль"

Общество с ограниченной ответственностью "Эмаль", сокращенное  название ООО "Эмаль" осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством. Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью". ООО "Эмаль" находится по адресу: Россия, 660015, Красноярский край, Емельяновский район, с.Солонцы, правая сторона Московского тракта производственная база. Предприятие имеет свидетельство "о постановке на учет в налоговом органе юридических лиц, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации", выданное 07 сентября 2009 г Администраций Емельяновского района со следующими реквизитами: 652 СВ 731 А-11 "13" Августа 2009. Виды деятельности предприятия:

-Производство и реализация лакокрасочной  продукции;

-Маркетинговая, посредническая, предпринимательская  деятельность, торговля ТНП. Продукцией  производственно-технического назначения, продуктами питания;

-Оптовая, розничная, комиссионная  торговля.

-Разработка, производство и реализация  промышленной продукции;

-Ремонт и пуско-наладочные работы  приборов, оборудования и бытовой  техники;

-Строительные и ремонтно-строительные  работы на объектах социально-вычислительной  техники;

-Перевозка грузов и багажа;

-Лизинговая деятельность.

Расчет заработной платы

В данный момент штат сотрудников  фирмы ООО "Эмаль" составляет 12 человек. Штатное расписание организации  представлено в (Таблице 1):

Таблица 1. Штатное расписание ООО  «Эмаль»

Должность	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад) руб.	Надбавки, в том числе  руб.	Всего руб.
			20 %	30 %
Директор	1	16666	3333	5000		25000
Консультант	1	6667	1333	2000		10000
гл. бухгалтер	1	8000	4600	2400		12000
Менеджер	1	4000	800	1200		6000
Менеджер	1	4670	930	1400		7000
Водитель	1	5333	1067	1600		8000
Кладовщик	2	3000	600	900	4500	9000
Штукатур	2	3000	600	900	4500	9000
Подсобный рабочий	2	3000	600	900	4500	9000
Итого	12	54336	13893			95000

 

Из штатного расписания видно, что  на всех работников предприятия установлена  тарифная ставка (оклад). От сюда начисляются  надбавки в размере 20% и 30% (Таблица 2).

Таблица 2. Расчет надбавок

20%	30%
Директор:16666*20%=3333 руб. Консультант:6667*20%=1333 руб. гл. бухгалтер:8000*20%=1600 руб. Менеджер:4000*20%=800 руб. Менеджер:4670*20%=930 руб. Водитель:5333*20%=1067 руб. Кладовщик:3000*20%=600 руб. Штукатур:3000*20%=600 руб. Подсобный рабочий: 3000*20%=600 руб.	Директор:16666*30%=5000 руб. Консультант:6667*30%=2000 руб. гл. бухгалтер:8000*30%=2400 руб. Менеджер:4000*30%=1200 руб. Менеджер:4670*30%=1400 руб. Водитель:5333*30%=1600 руб. Кладовщик:3000*30%=900 руб. (т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800) Штукатур:3000*30%=900 руб. (т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800) Подсобный рабочий: 3000*30%=900 руб. ( т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)
Итого 13893 руб.	Итого 19000 руб.

Фактическая заработная плата каждого  сотрудника определяется путем суммирования оклада и надбавок (Таблица 3).

Таблица 3

Расчет фактической заработной платы
Должность	Количество штатных единиц	Расчет по формуле: Зф= оклад + надбавка 20% + надбавка 30%	Итого (на 1 сотрудника)	ФЗП
1	2	3	4	5
Директор	1	16666+3333+5000	25000	25000
Консультант	1	6667+1333+2000	10000	10000
гл. бухгалтер	1	8000+1600+2400	12000	12000
Менеджер	1	4000+800+1200	6000	6000
Менеджер	1	4670+930+1400	7000	7000
Водитель	1	5333+1067+1600	8000	8000
Кладовщик	2	3000+600+900	4500	9000
Штукатур	2	3000+600+900	4500	9000
Подсобный рабочий	2	3000+600+900	4500	9000
Итого	12	-	81500	95000

Таким образом фонд заработной платы  ООО "Эмаль" составил 95000 рублей. Исходя из этих данных можно рассчитать средний  фонд заработной платы на 1 работника  за месяц в организации в целом.