Формы и системы оплаты труда

ФЗП _ср = ФЗП/n

где, n- количество работников

ФЗП _ср = 95000/12=7917 руб.

Проанализировав фактическую и  среднюю заработную плату работников организации, можно увидеть, что  средняя заработная плата, существенно  отличается от фактической. (Диаграммы 1)

Диаграмма 1

Это происходит из-за того, что на предприятии  нет едино установленных сумм надбавок. Заработная плата сотрудника зависит от тарифной ставки и двух надбавок 20% и 30%. Зависимость тарифной ставки на стимулирующие надбавки представлены в (Диаграмме 2).

Диаграмма 2

Заключение

оплата заработная труд

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в  свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов  труда, давали возможность оценить  как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям  нормы количества и качества труда.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной  системами оплаты труда принципиального  различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и  установленной законодательством  продолжительности рабочего времени. В обеих системах оплаты нормы  труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее  время. Разница состоит только в  том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой  форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного  результата), а рабочее время (неотделимое  от этих трудовых обязанностей) - в открытой, когда при сдельной оплате результат  труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для  его достижения и неотделимое  от него, - опосредованно. Неправильное понимание сущности повременной  и сдельной форм оплаты труда привело  к тому, что при повременной  оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия  к своевременному пересмотру норм при  объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции.

Одна из важнейших проблем организации  заработной платы - найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально  тесную взаимосвязь их заработной платы  с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда  на основе тарифной системы позволяют  при их рациональном применении обеспечивать такую связь.

Не существует плохих или хороших  систем оплаты труда, так же как и  не существует идеальной системы  оплаты труда, при которой останутся  полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации  есть свои особенности и отличия  от других, в зависимости от которых  должна разрабатываться система  оплаты труда.

На каждом предприятии можно  разработать оптимальную схему  начисления заработной платы. Но при  разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить  усилия работника на достижение таких  показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение  необходимого работодателю производственного  результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции  с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять  работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и  физических способностей, позволять  ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

С переходом предприятия на рыночные отношения ООО «Эмаль» получил  большую самостоятельность в  области оплаты труда. Оптимальное  построение систем заработной платы  в различных условиях труда и  производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса  о выборе той или иной системы  не может регламентироваться в централизованном порядке.

Список литературы

1. Сергеев И.В. Экономика предприятия:  Учебное пособие. - М.: Финансы и  статистика, 1997г.

2. Экономика предприятия: учебник  для экономических вузов. Под  редакцией Руденко А.И. - Минск  1995г.

3. Борисов Е.Ф. Экономическая  теория: Учебное пособие - 2-е издание  - М.: Юрайт - М, 2000г.

4. Гальперин В.М. /Общая редакция  СПб.: Микроэкономика. 1994г. Т. 1

5. Бакина С.И. Заработная плата  в 2006 году. Практическая рекомендации, примеры расчета.- М.:ЗАО Юстицинформ  , 2006 год

6. Экономика предприятия: Учебник.  Издание 3-е./ Под ред. проф. О.И.  Волкова. - М.: Инфра. - М, 2006 год.

7. Яковлев Р.А. Оплата труда  на предприятии. - М., Центр экономики  и маркетинга.

8. Иохин, В.Я. Экономическая теория: учебник/В.Я. Иохин- М.: Юристъ, 2000.

9.Кузнецова В. Заработная плата.  Справочник 2005. Проспект, ТК Велби, 2005.

10. Будаев Т., Волгин Н. Оплата  труда и проблемы ее регулирования.  Альфа-Пресс, 2006.

11. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая  теория. Учебник для вузов. - М.: Издательство  НОРМА 2006.