Введение
Среди
всех ресурсов, используемых в процессе
деятельности организации, исключительное
место принадлежит труду. Значимость и
актуальность данной темы заключается
в том, что только труд, как целесообразная
деятельность человека, способен создавать
прибавочную стоимость и обеспечивать
получение финансовых результатов.
В
условиях перехода к рыночной экономике
меняется политика в области оплаты труда,
социальной защите и поддержке работников.
Предприятия самостоятельно устанавливают
формы, системы и размер оплаты труда,
материального стимулирования и его результатов.
В настоящее время понятие "заработная
плата" наполнилось новым содержанием
и охватывает все виды заработков (премии,
доплаты, надбавки), начисленных в денежной
и натуральной формах, включая денежные
суммы, начисленные работникам в соответствии
с законодательством за не проработанное
время (ежегодный отпуск, праздничные
и выходные дни и др.). Также выявлены новые
источники получения доходов в виде сумм,
начисленных к выплате по акциям и вкладам
членам трудового коллектива в имущество
предприятия (дивиденды, проценты).
С
организацией заработной платы на предприятиях
связаны решения важнейших задач учета
труда и заработной платы: своевременно
производить расчеты с персоналом по оплате
труда, своевременно и правильно относить
на себестоимость продукции суммы начисленной
заработной платы, собирать и группировать
показатели по труду и заработной плате
для целей оперативного руководства и
составления необходимых расчетов.
Главной
целью данной курсовой работы является
исследование порядка документального
оформления и учета операций по оплате
труда и связанных с ней расчетов на примере
общества с ограниченной ответственностью
"Ремспецстрой", а также предложение
мероприятий по его совершенствованию.
В
соответствии с поставленной целью определяются
следующие задачи курсовой работы:
изучить
виды, формы и системы оплаты труда на
предприятии;
рассмотреть
документальное оформление учета личного
состава и использования рабочего времени;
ознакомиться
с учетом начисления основной и дополнительной
заработной платы;
уделить
внимание организации учета удержаний
из заработной платы и отчислений на социальное
страхование и обеспечение;
рассмотреть
синтетический учет расчетов по оплате
труда;
Предметом
исследования является методическая и учебная информационная
база, в которой отражены теоретические
аспекты порядка оформления и бухгалтерского
учета труда и его оплаты.
Объектом
исследования курсовой работы является
документальное оформление и учет расчетов
с персоналом по оплате труда.
Объектом
наблюдения в настоящей курсовой работе
выступает общество с ограниченной ответственностью
"Ремспецстрой" - строительная компания,
являющаяся зарегистрированным юридическим
лицом Российской федерации, имеющая самостоятельный
баланс и занимающаяся производственной
деятельностью.
При
написании курсовой работы были использованы
следующие методы исследования: анализ,
сравнение, классификация, отбор, подсчет,
вывод.
Методологической
и теоретической основой курсовой работы
явились:
Трудовой
кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, закон
РФ "О бухгалтерском учете", ПБУ 10/99
"Расходы организации", план счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации и инструкция
по его применению, практические журналы
"Главбух" и "Зарплата", Конституция
РФ, учебные пособия по бухгалтерскому
учету и экономике таких авторов как, Богомолец
С.Р. "Бухгалтерский учет", Захарьин
В.Р. "Теория бухгалтерского учета",
Бабаев Ю.А. "Бухгалтерский финансовый
учет", Грибков А.Ю. "Бухгалтерский
учет в строительстве", Кондраков Н.П.
"Бухгалтерский учет", Волков О.И.
"Экономика предприятия" и другие.
Курсовая
работа состоит из:
введения,
в котором рассмотрены актуальность выбранной
темы, основная цель и задачи курсовой
работы, предмет и объект исследования,
а также методологическая и теоретическая
основа работы;
главы
1, в которой приведен теоретический материал
по теме, а именно: виды, формы и системы
оплаты труда, документальное оформление
труда и его оплаты, учет начисления основной
и дополнительной заработной платы, учет
удержаний их заработной платы и отчислений
на социальное страхование и обеспечение,
синтетический учет расчетов по оплате
труда;
главы
2 - в ней приведена краткая организационно-экономическая
характеристика организации ООО "Ремспецстрой",
а также рассмотрены документальное оформление
учета личного состава и рабочего времени
и бухгалтерский учет расчетов по оплате
труда на данном предприятии;
заключения,
в котором представлены основные выводы
по курсовой работе, в соответствии с поставленной
целью и задачами, и выражены предложения
по совершенствованию учета труда и заработной
платы на исследуемом предприятии;
списка
литературы;
приложений
- унифицированные бланки документов по
учету труда и заработной платы, таблицы,
схемы, а также первичные документы по
учету заработной платы, взятые на исследуемом
предприятии.
Раздел 2. Документальное
оформление учета личного состава и использования
рабочего времени
Для учета личного состава,
начисления и выплаты заработной платы
используют унифицированные формы первичных
учетных документов, утвержденных постановлением
Госкомстата РФ от 05.01.04. №1 (11).
Приказ (распоряжение) о приеме
работника на работу (форма Т-1) применяется
для оформления и учета принимаемых на
работу по трудовому договору. В приказе
указываются наименование структурного
подразделения, профессия (должность),
испытательный срок, а также условия приема
на работу и характер предстоящей работы.
Приказ подписывается руководителем организации
и объявляется работнику под расписку.
На основании приказа в трудовую книжку
вносится запись о приеме на работу, заполняется
личная карточка, в бухгалтерии открывается
лицевой счет работника.
Личная карточка работника
(форма Т-2) заполняется на лиц, принятых
на работу на основании приказа о приеме
на работу, трудовой книжки, паспорта,
военного билета, документа об окончании
учебного заведения и других документов,
предусмотренных законодательством.
Штатное расписание (форма Т-3)
применяется для оформления структуры,
штатного состава и штатной численности
организации. Штатное расписание содержит
перечень структурных подразделений,
должностей, сведения о количестве штатных
единиц, должностных окладах, надбавках
и месячном фонде заработной платы. Утверждается
приказом руководителя. Изменения в штатное
расписание вносится также по приказу
руководителя.
Приказ (распоряжение) о переводе
работника на другую работу (форма Т-5)
используется для оформления и учета перевода
работника на другую работу в организации.
заполняется работником кадровой службы
с учетом письменного согласия работника,
подписывается руководителем организации,
объявляется работнику под расписку. На
основании данного приказа делается отметка
в личной карточке, лицевом счете, вносится
запись в трудовую книжку.
Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работнику (форма Т-6) применяется
для оформления и учета отпусков, предоставляемых
работникам в соответствии с законодательством,
коллективным договором, нормативными
актами организации, трудовым договором.
Составляется работником кадровой службы,
подписывается руководителем организации
и объявляется работнику под расписку.
На основании приказа делается запись
в личной карточке, лицевом счете и производится
расчет заработной платы, причитающейся
за отпуск, по форме Т-60 "Записка-расчет
о предоставлении отпуска работнику".
Приказ (распоряжение) о прекращении
(расторжении) трудового договора с работником
(форма Т-8) применяется для оформления
и учета увольнения работника. Заполняется
сотрудником кадровой службы, подписывается
руководителем организации, объявляется
работнику под расписку. На основании
приказа делается запись в личной карточке,
лицевом счете, трудовой книжке, производится
расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет
при прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)".
Приказ (распоряжение) о направлении
работника в командировку (форма Т-9) применяется
для оформления и учета направлений работника
в командировки. Заполняется сотрудником
кадровой службы, подписывается руководителем
организации. В приказе указываются фамилии
и инициалы, структурное подразделение,
профессии (должности) командируемых,
а также цели, время и места командировок.
Пи необходимости указываются источники
оплаты сумм командировочных расходов.
Командировочное удостоверение
(форма Т-10) является документом, удостоверяющим
время пребывания работника в служебной
командировке. Выписывается в одном экземпляре
сотрудником кадровой службы на основании
приказа о направлении в командировку.
В каждом пункте назначения делаются отметки
о времени прибытия и выбытия, которые
заверяются подписью ответственного должностного
лица и печатью.
Служебное задание для направления
в командировку и отчет о его выполнении
(форма Т-10а) используется для оформления
и учета служебного задания для направления
в командировку, а также отчета о его выполнении.
Служебное задание подписывается руководителем
подразделения, в котором работает командируемый
сотрудник. Утверждается руководителем
организации и передается в кадровую службу
для составления приказа о направлении
в командировку. Лицом, прибывшим из командировки,
составляется краткий отчет о выполненной
работе, который согласовывается с руководителем
структурного подразделения и предоставляется
в бухгалтерию вместе с командировочным
удостоверением и авансовым отчетом.
Приказ (распоряжение) о поощрении
работника (форма Т-11) применяется для
оформления и учета поощрений за успехи
в работе. Составляется на основании представления
руководителя структурного подразделения
организации, в котором работает сотрудник.
Подписывается руководителем организации,
объявляется работнику под расписку. На
основании приказа вносится соответствующая
запись в личную карточку работника и
его трудовую книжку.
Табель учета рабочего времени
и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель
учета рабочего времени (форма Т-13) применяются
для осуществления табельного учета, контроля
трудовой дисциплины. Форма Т-12 предназначена
для учета использования рабочего времени
и расчета заработной платы, а форма Т-13
- только для учета использования рабочего
времени. Табели составляются в одном
экземпляре уполномоченным на это лицом,
подписываются руководителем структурного
подразделения и кадровой службы и передаются
в бухгалтерию.
Расчетно-платежная ведомость
(форма Т-49) служит для определения размера
заработной платы и удержаний из этой
суммы, кроме того данная форма является
документом для выплаты заработной платы
за месяц.
Расчетная ведомость (форма
Т-51). В ней содержатся все расчеты по определению
сумм заработной платы, подлежащих выплате
работникам.
Платежная ведомость (форма
Т-53) используется для выплаты заработной
платы работникам. В ней указываются фамилии
и инициалы работников, их табельные номера,
суммы к выдаче и расписку в получении
заработной платы.
На выданную сумму заработной
платы составляется Расходный кассовый
ордер (форма КО-2), номер и дата которого
проставляются на последней странице
ведомости.
Журнал регистрации платежных
ведомостей (форма Т-53а) применяется для
учета и регистрации платежных ведомостей
по произведенным выплатам работникам
организации. Ведется работником бухгалтерии.
Лицевой счет (форма Т-54), в нем
записываются необходимые сведения о
сотруднике, все виды начислений и удержаний
из заработной платы за каждый месяц.
Записка-расчет о предоставлении
отпуска работнику (форма Т-60) предназначена
для расчета причитающейся работнику
заработной платы и других выплат при
предоставлении ему ежегодного оплачиваемого
или иного отпуска.
Записка-расчет при прекращении
(расторжении) трудового договора с работником
(увольнении) (форма Т-61) применяется для
учета и расчета причитающейся заработной
платы и других выплат работнику при прекращении
действия трудового договора. Составляется
работником кадровой службы. Расчет причитающейся
суммы заработной платы и иных выплат
производится работником бухгалтерии.
Раздел 3. Виды,
формы и системы оплаты труда, порядок
начисления
Оплата труда - система отношений,
связанных с обеспечением установления
и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативно-правовыми
актами, коллективными трудовыми договорами,
соглашениями и локальными нормативными
актами.
Заработная плата - это вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
Различают два вида заработной
платы:
основная заработная плата
(начисляется рабочим и служащим за фактически
проработанное время или выполненный
объем работ);
дополнительная заработная
плата (выплаты, за неотработанное время,
но предусмотренное к оплате законодательством
(очередной отпуск, временная нетрудоспособность
и другие).
Формы оплаты труда определяются
ст.131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной
платы производится в денежной форме в
рублях. В соответствии с коллективным
или трудовым договором по письменному
заявлению работника оплата труда может
производиться и в иных формах, не противоречащих
законодательству России и международным
договорам.
Основными формами и системы
оплаты труда представлены на схеме 1 "Системы
оплаты труда".
Для оплаты труда руководителей,
специалистов и служащих, как правило,
применяются должностные оклады, которые
могут быть фиксированными либо плавающими.
Плавающими окладами предусматривается
ежемесячная корректировка окладов работников
в зависимости от роста или снижения основных
показателей деятельности обслуживаемых
ими участков.
Расчет заработной платы включает
в себя форму и систему оплаты труда, а
также доплаты за отклонение от нормальных
условий труда (оплата сверхурочных, ночных
работ, оплату в выходные и праздничные
дни, оплата брака и простоя), и исчисление
среднего дневного заработка при расчете
сумм, причитающихся за ежегодный и иные
оплачиваемый отпуска, пособий по временной
нетрудоспособности и т.д.