Анализ трудовых ресурсов и их роль в эффективности деятельности предприятия

Обработка результатов

Цель обработки результатов - получение индексов коммуникативных и организаторских склонностей. Для этого ответы испытуемого сопоставляют с дешифратором и подсчитывают количество совпадений отдельно по коммуникативным и организаторским склонностям. В дешифраторе учитывается построчное расположение номеров вопросов в бланке для ответов.

Бланк ответов

1	5	9	13	17	21	25	29	33	37
2	6	10	14	18	22	26	30	34	38
3	7	11	15	19	23	27	31	35	39
4	8	12	16	20	24	28	32	36	40

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Менеджера по персоналу

 

1.Общие  положения:

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по персоналу.

1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим законодательством порядке приказом директора организации.

1.3. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование в сфере психологии или менеджмента, стаж работы не менее 5 лет.

1.4. Менеджер по персоналу должен знать:

• трудовое законодательство РФ;
• правила и нормы охраны труда.
• принципы составления профессиограммы на каждое рабочее место.
• основы психологии
• организацию делопроизводства: оформление документов приема, перевода, увольнения; ведение документации по отпускам и т.д.

2.Функциональные обязанности:

2.1. Проводить работу по  кадровому планированию, осуществляемую с учетом потребностей организации и внешних усилий

2.2 Отслеживать любые изменения  на рынке труда, ставя в известность руководство Организации о сложившейся на рынке ситуации с кадрами, с зарплатой.

2.2. Заниматься подбором нужных организации работников.

2.3. Создавать нематериальную систему мотивации труда.

2.4.Создавать и поддерживать корпоративную культуру.

2.5 Организация  и контроль обучения персонала, повышения квалификации сотрудников.

2.6. Организация и проведение тренингов

2.7. Осуществление деятельности  по созданию экспертных групп  при проведении аттестации и  оценке персонала.

8. Ежеквартальное представление отчета о проделанной работе директору организации.

2.9. Адаптация нового сотрудника организации.

2.10. Курирование  прохождения новым сотрудником  испытательного срока.

2.11. Проводить анализ работы  персонала и нормирование труда

2.12. Организация  внутриорганизационных перемещений  работников: повышение и понижения  в должности, переводы, отражающие ценность сотрудников для организации.

3. Права:

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1.Запрашивать и получать необходимые  материалы и документы, относящиеся  к вопросам деятельности.

3.2. Вступать во взаимоотношения  со сторонними организациими, предприятиями для решения оперативных вопросов, входящих в компетенцию менеджера по персоналу.

3.4. Давать подчиненным ему сотрудникам  организации, задания по кругу  вопросов, входящих в его функциональные  обязанности.

3.5. Вносить предложения директору организации по вопросам, относящимся к деятельности кадровой службы.

4.Ответственность:

Менеджер по персоналу несет ответственность за:

4.1. Не  обеспечение выполнение своих  функциональных обязанностей.

2. Недостоверную информацию о состоянии работы кадровой службы.
3. Разглашение сведений, содержащихся в служебных документах.
4. Не выполнение приказов, распоряжений и поручений директора организации.

5.Условия  работы:

5.1 Режим  работы менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. Для  решения оперативных вопросов  по обеспечению деятельности  менеджера по персоналу, может выделяться служебный автотранспорт.