Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 20:49, курсовая работа
Введение
Люди являются главным богатством любой страны, основным ресурсом и фактором производства. Поэтому столь важно обеспечивать их качественное воспроизвод¬ство, создавать условия их всестороннего развития и предоставлять возможности наиболее полной реализации их возможностей. Особенно актуальны эти проблемы для нашей страны, стремящейся занять достойное место среди развитых стран мира. Современный этап развития производительных сил, внедрение новых технологий обу¬словливают возрастающую роль человека, его инициати¬вы, творчества и интеллекта в экономическом прогрессе страны. Трудовые ресурсы России пока еще отличаются довольно высокими качественными характеристиками, уровнем образования, квалификацией, трудовыми навы-ками. Поэтому в современных условиях стоит задача сохранить, раскрыть и задействовать творческий потенциал наших трудовых ресурсов, направить его на созидание и экономический рост. Для нормальной работы любого предприятия необходимы определенные условия. К таким условиям можно отнести наличие сырьевых ресурсов, наличие финансовых ресурсов, наличие рынков сбыта, а также и наличие трудовых ресурсов.
Введение 3
Глава I. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия 4
1.1. Сущность понятия «трудовые ресурсы» 4
1.2. Кадровый потенциал предприятия 5
1.3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 8
1.4. Анализ использования фонда рабочего времени 15
1.5. Оплата труда персонала 16
1.6. Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы 21
Глава II. Анализ состояния трудовых ресурсов в организации ООО ФМ «Виза»
за 2006 - 2007 гг. 24
2.1. Краткая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 24
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени 27
2.4. Оценка эффективности использования персонала 29
2.5.Совершенствование работы с персоналом 31
Глава III. Повышение качества трудовой жизни 32
3.1. Удовлетворение работника своим трудом 32
3.2. Совершенствование организации труда 32
Заключение 36
Список используемой литературы
возможности все же существуют.
Заключение
На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:
1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;
2. показатели движения и постоянства кадров;
3. использование фонда рабочего времени;
4. показатели эффективности использования персонала.
Проанализировав движение рабочей силы, результаты показали, что количество работников на предприятии увеличивается. При этом имеется тенденция к уменьшению количества уволившихся.
Анализ фонда рабочего времени показал, что его общий объем увеличился благодаря привлечению новых сотрудников.
Показатели производительности труда на предприятии также значительно увеличились по сравнению с предыдущим периодам.
В то же время возросла рентабельность персонала, что указывает на увеличении прибыли фабрики.
Однако на предприятии имеется ряд направлений для совершенствования. Одним из них является совершенствование оплаты труда, которая требует использование не только повременной, но и сдельной формы.
Руководству предприятия удалось создать здоровую рабочую атмосферу в коллективе, организовать технически оснащенные рабочие места, что в значительной мере способствовало уменьшению нарушений трудовой дисциплины.
И в заключении мне хотелось бы отметить что, во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии
одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
Список использованной литературы
1. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». Москва: Московский экономико-финансовый институт. Ростов-на Дону: Изд-во «ФЕНИКС», 2004.- 448.
2. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий): учеб. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 560.
3. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 528.
4. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско- торговая корпорация «Дашко и Ко», 2003. - 416.
5. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./Под ред. д-ра экон. наук прф. А.С. Булатова. - М.: Экономистъ, 2004. - 896.
6. Экономика труда: (социально-торговые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2006. - 736.
7. Экономика фирмы: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 461.
8. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А.Е. Карлика, М.М. Шухгальтер. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 432.
9. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2002. - 608.
10. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002. - 592.
11.Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. - 2-е изд., перер. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 795.
2