Рынок труда в России: современное состояние, перспективы

Норма безработицы –  это отношение числа безработных  к численности совокупной рабочей  силы, выраженное в процентах.

r_u=U:L•100%

где U – число безработных; L – численность рабочей силы; r_{u –} норма безработицы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

 

1.5. Рынок труда и заработная плата.

 

 

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с  неоднозначной трактовкой понятия  «труд». В широком смысле заработная плата - это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая  за использование единицы труда  в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую  получает наемный работник за свой труд в течение определенного  периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

                                                                    

где, Wр- реальная з/п; Wн - номинальная з/п; P - уровень цен  на товары.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями.

Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Предложение труда также  зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается.

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного  времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой.

В краткосрочном периоде  имеет место эффект масштаба. Это  когда увеличение заработной платы  увеличивает издержки производства, в результате

15

уменьшается объем производимой продукции, следовательно, уменьшается  спрос на труд.

Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы  падает цена на капитал, что ведет  к увеличению спроса на капитал и  снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения

Сокращение предложения труда  при увеличении заработной платы  происходит из-за действия эффекта  дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для  достижения рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Е, которой соответствует определенный уровень заработной платы WE и заданное этим уровнем предложение труда LE. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату WE, находят на рынке необходимое количество работников. Точка E определяет положение полной занятости.

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает  избыток предложения труда.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Как в первом, так и  во втором случаях равновесие на рынке  труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы  зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и  от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».                      16.

2.1. Проблемы на рынке труда.

 

   Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику и национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям.

 В последнее время в России появилась тенденция к увеличению спроса на рабочую силу и одновременно к росту скрытой безработицы. Статистика показывает, что в 2009-2010 гг. население трудоспособного возраста будет составлять около 85,8 млн. человек. Кроме того, продолжается пополнение рынка труда значительным числом увольняемых из рядов вооруженных сил (в основном по сокращению), бывших заключенных, а также мигрантов из стран СНГ. В результате трудовые ресурсы нашей страны будут расти и составят к 2009-2010 гг. около 86,7 млн. человек. Столь значительный количественный трудовой потенциал, подкрепленный еще не растраченными качественными показателями (с точки зрения общеобразовательной и профессиональной подготовки кадров), мог бы стать базой для обеспечения экономического роста страны. Однако, как показывают результаты статистических анализов, пока этого не происходит. Однако экономическая стабилизация и рост промышленного производства, наметившиеся в 2007-2008 гг., пошел на спад ввиду мирового финансового кризиса.

Важная проблема, перед  которой оказался сегодня, рынок  труда РФ, связана с увеличением  спроса на высококвалифицированную  рабочую силу. Нынешняя политика государства, привела к резкому сокращению подвижности рабочей силы.

На Российском рынке  труда происходит увеличение спроса на высококвалифицированную рабочую силу. Нынешняя политика государства, привели к резкому сокращению подвижности рабочей силы.

В России осталась высокая  гибкость фонда оплаты труда, ее переменная часть составляет 15-40% от фонда.

 

Борьба с безработицей в России превратилась в битву  за сохранение рабочих мест на любых  условиях. Пусть с неполной занятостью, со смехотворными заработком, даже вовсе без денег «временно-постоянно». Главное, чтобы Росстат прекратил фиксировать плохо контролируемый рост безработных в стране, побеждающей мировой кризис.

По заверениям правительственных чиновников, «Россия нащупала дно кризиса». Нет тверди под ногами у тех, кому работодатели вместе с профсоюзами готовят положение по законодательству уведомления о предстоящем расторжении трудового договора. Получат их главным образом люди пенсионного и предпенсионного возраста.[6]

   17

Таблица 1 – Прием и выбытие работников и наличие вакантных рабочих мест в августе 2009 года.[6]

 

 

	Принято работников		Выбыло работников		В % к списочной численности  работников		Число вакантных рабочих  мест на конец месяца		Намечено к высвобождению  в следующем месяце
	Тыс.*	%**	Тыс.	%	принято	выбыло	Тыс.	%	Тыс.	%
Всего по обследованным видам деятельности	404,8	88,5	516,0	98,1	2,5	3,1	285,2	100,9	41,2	96,1
Добыча полезных ископаемых	17,2	89,1	24,8	111,3	1,8	2,6	9,5	102,8	2,1	92,4
Обрабатывающие производства	124,4	82,8	180,2	96,1	1,9	2,8	70,7	109,7	23,3	88,0
Производство и распределение  электроэнергии, газа и воды	41,0	107,6	42,7	100,6	2,4	2,5	39,3	99,7	2,9	79,1
Строительство	46,0	81,0	62,1	91,1	3,4	4,5	18,3	103,1	3,0	113,3
Оптовая и розничная торговля	82,2	94,2	90,1	97,2	4,4	4,8	44,3	95,3	1,6	113,8
Транспорт и связь	78,6	87,4	98,6	104,1	2,4	2,9	78,9	97,2	6,4	137,5
Финансовая деятельность	15,3	97,7	17,5	96,6	1,7	2,0	24,1	100,3	2,0	108,7

 

^* Тыс. человек

^** В процентах к предыдущему месяцу.

 

Число безработных в  России на конец октября 2009 года составило, по оценке, 5,839 миллиона человек, или 7,7 процента экономически активного населения по сравнению с 7,6 процента (5,764 миллиона человек) в предыдущем месяце.

Опрошенные Рейтер экономисты и аналитики прогнозировали, что в октябре безработица составит в среднем 7,7 процента, диапазон оценок составлял 7,6 – 7,9%.  
          Численность экономически активного населения к концу прошлого месяца составила, по оценке, 75,8 миллиона человек, или около 53 процентов от общей численности населения страны.  

18

 
       К концу 2008 года число безработных в России составляло 5,9 миллиона человек.

В России происходит увеличение численности работников, которые  по разным причинам отрабатывают не полное рабочее время, что отражено в таблице 2.

 

Таблица 2 – Численность  работников, работавших неполное рабочее  время в августе 2009 года [7]

 

	Работали неполное рабочее время				Имели отпуска
	По инициативе работодателя		По соглашению между работником и работодателем		С частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя		Без сохранения заработной платы по заявлению работника
	Тыс.*	%**	Тыс.*	%**	Тыс.*	%**	Тыс.*	%**
Всего по обследованным видам деятельности	369,4	75,6	491,2	85,7	336,5	119,4	899,3	99,3
Добыча полезных ископаемых	13,6	86,4	15,9	102,3	3,2	72,4	30,3	87,5
Обрабатывающие производства	274,2	74,0	262,0	81,4	317,4	121,6	463,9	101,8
Производство и распределение  электроэнергии, газа и воды	10,5	87,0	13,4	125,6	1,8	107,5	48,1	99,3
Строительство	24,2	79,9	28,3	108,1	7,3	92,2	94,3	93,5
Оптовая и розничная торговля	10,5	99,5	15,2	85,6	2,6	114,1	52,4	102,3
Транспорт и связь	35,0	73,1	153,2	86,3	3,9	91,0	195,5	97,6
Финансовая деятельность	1,4	101,1	3,1	95,9	0,2	В 3 раза	14,8	102,3