Рынок труда: особенности и проблемы формирования в РК

Министерство  образования  и науки Республики Казахстан

Карагандинский государственный  технический университет                                 

 

                                               

                                                  Кафедра «Менеджмент предприятия»

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по      Экономической теории      

(наименование дисциплины)

 

 Тема:  Рынок труда: особенности и проблемы формирования в РК

 

 

                    Принял:

 

                                                                                              (фамилия, инициалы)

                                                                                                     ____________                                                                           ___________________________                                               (подпись) (дата)

(оценка)                                                         

 Выполнил:

Штель Н.В.  

                                                                                              (фамилия, инициалы)

                                                                                                                                                           

                                                                                                   (подпись) (дата)

                                                                

 

 

 

 

                                                          2011 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Актуальность темы исследования. Рынок труда всегда занимал важное место в системе рыночных отношений. Однако в связи с возрастанием роли человеческих ресурсов и их использованием как решающего фактора производства в рыночной экономике, изучение рынка труда приобретает сегодня особо важное значение.

Президент Нурсултан Назарбаев  в Послании народу Казахстана «Новое десятилетие - Новый экономический подъем - Новые возможности Казахстана» от 29 января 2010 года отмечает, что устойчивое и сбалансированное развитие в ближайшее десятилетие будет обеспечено за счет ускоренной диверсификации и повышения конкурентоспособности национальной экономики [1].

В соответствии с этим главными приоритетами государственной  политики Республики Казахстан, является развитие человеческого капитала и  повышение качества жизни населения, сохранение занятости и повышение  уровня доходов, социальная защита наиболее уязвимых категорий населения. Даже в условиях разразившегося мирового финансового кризиса государство принимает все меры к тому, чтобы неуклонно повышать благосостояние всех казахстанцев.

Важнейшим условием существования  рыночной системы является рынок труда. Особенностью данного рынка является то, что на рынке продается не сам труд, а лишь способность к труду. Труд - это основное условие существования человека. Труд - это не только средство удовлетворения потребностей, это еще и то, без чего невозможно здоровье людей, выносливость, мужество, развитие интеллекта и нравственности. И если существует угроза потери работы - это серьезная проблема для каждого человека. Для большинства людей заработная плата - единственный источник доходов, кроме того, работа приносит моральное удовлетворение. Таким образом, потеря работы приводит не только к снижению материального уровня, но и к появлению неуверенности в будущем, возникновению собственной неполноценности.

Проблема данного исследования обусловлена тем, что в современных условиях изучение рынка труда не может быть ограничено анализом факторов национального или внутреннего характера той или иной страны. Объективные тенденции развития рыночной экономики требуют от нее большей «открытости», ведут к большей зависимости каждой страны от внешних факторов в рамках мировой экономики. Процесс глобализации все более охватывает и систему трудовых отношений. Внешняя трудовая миграция стала неотделимым условием функционирования национального и международного рынка труда, одним из проявлений процесса глобализации экономических отношений и в то же время острейшей глобальной проблемой мирового сообщества.

Степень разработанности  проблемы. В исследовании были использованы теоретические разработки самых различных школ (классической, марксистской, кейнсианской, неоклассической, монетаристской, институциональной).

Изучению проблем формирования и функционирования рынка труда  посвящены многие научные труды  исследователей, таких как СП. Аукционек, Н.А. Волгин, В.Е. Гимпельсон, Л. Гордон, Р.И. Капелюшников, С.А. Карташев, А.В. Кашепов, Р.П. Колосова, Л.А. Костин, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, И.С. Маслова, Ю.Г. Одегов, В.А. Павлюченков, В.И. Плакся, Ф.Т. Прокопов, Н.М. Римашевская, А.И. Рофе, С.Ю. Рощин, Г.Е. Слезингер, Л.С. Чижова, Ж. Зайончковская и др.

Проблемам глобализации и  экономической интеграции, и в  частности, их влиянию на рынки труда, посвящены работы С.Ю. Глазьева, А.Г. Володина, Г.К. Широкова, А.С. Панарина, М.Г. Делягина, С.И. Долгова, В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой, А.И. Уткина и др.

Проблема процессов  рынка труда в большей степени  отражена в зарубежной экономической  литературе.

Значительно меньшее внимание уделяется проблемам формирования общего рынка труда. Наибольший вклад  в разработку этой проблемы внесли работники исполнительного комитета А.В. Топилин, В.А. Покровский, В.А. Шульга. Однако их работы имеют в большей мере эмпирический, чем теоретический характер и связаны в основном со сбором и представлением статистического материала по рынкам труда.

В работе были использованы статистические данные и материалы Исполнительного комитета зарубежных стран, Агентства РК по статистике, документы и информационные материалы различных министерств и госкомитетов зарубежных стран, занимающихся проблемами труда и занятости населения, материалы Международной организации труда (МОТ), были использованы законодательные и нормативные акты органов государственной власти.

Объектом исследования является рынок труда в Республике Казахстан, а предметом — особенности и проблемы формирования рынка труда в Республике Казахстан.

Цель данной курсовой работы обусловлена  изучением рынка труда: его особенностей и проблем формирования в РК.

В соответствии с поставленной целью  были сформулированные следующие основные задачи курсовой работы:

- рассмотреть теоретические аспекты рынка труда;

- проанализировать современное состояние рынка труда в Республике Казахстан.

Структура данной курсовой работы включает в себя введение, две главы, состоящие  из шести параграфов, заключение, список использованной литературы и приложения.

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА  ТРУДА

1.1 Рынок труда как фактор  производства

 

 

Рынок труда – особая область  рыночных отношений, где совершаются  сделки по купле-продаже рабочей  силы. Он существовал не всегда и  исторически появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнес менов, а с другой – подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами, и основным, и даже единственным, источником их существования стала продажа своего труда.

Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает  ее для удовлетворения своих потребностей [11; 37].

Существует много теорий заработной платы.

Согласно К. Марксу, заработная плата  при капитализме – это превращенная форма стоимости товара “рабочая сила”, которая определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под рабочей силой понимается способность человека к труду). Таким образом, заработная плата – это стоимость средств существования рабочего.

В отличие от капитализма зарплата при социализме трактовалась как часть национального дохода страны, распределяемая между работниками государственного сектора экономики пропорционально количеству и качеству вложенного труда, т.е. заработная плата – это оплата по труду.

Современные экономисты в узком  смысле определяют заработную плату как цену труда, доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, месяц). В широком смысле в нее включаются, кроме заработной платы, также и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую  получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого нужно знать, какова реальная заработная плата.

Реальная заработная плата –  это масса жизненных благ и  услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

На величину оплаты труда существенно  влияют рыночные факторы:

1) спрос и предложение на рынке  труда;

2) форма конкуренции.

Субъектами спроса на рынке труда  выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Величина вознаграждения за труд может  изменяться на конкурентном рынке в  соответствии с законами спроса и  предложения.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает [2; 45].

Рассмотрим процесс установления равновесия на конкурентном рынке труда  с помощью графической модели (рис. 1). Здесь на абсциссе – количество труда (Q), а на ординате – ставка заработной платы (W).

Функциональная зависимость между  величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (D). Каждая точка кривой спроса на труд показывает, каким будет спрос при определенной величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что чем ниже зарплата, тем больше спрос на труд, и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения  труда. Оно также зависит от величины заработной платы, но это зависимость  прямая: чем выше зарплата, тем больше предложение труда, и наоборот. Поэтому  кривая предложения труда (S) имеет положительный наклон (Приложение А).

По мнению американского экономиста Пола Самуэльсона, совокупное предложение  труда в обществе определяется как  минимум четырьмя показателями:

1) общей численностью населения; 

2) той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;

3) средним числом часов, отработанных  рабочими на протяжении недели  и на протяжении года;

4) качеством, количеством и квалификацией  того труда, который будут затрачивать  рабочие.

А теперь соединим эти два графика  – кривую спроса (D) и кривую предложения (S), которые пересекутся в точке (е). Этой точке на графике соответствует  определенный равновесный уровень  заработной платы (Wе) и заданное этим уровнем предложение труда (Qе).

В точке равновесия (е) спрос на труд равен предложению. Это значит, что все предприниматели, готовые  платить равновесную зарплату, находят  на рынке необходимое количество труда, а работники, готовые предложить свои услуги за эту зарплату, полностью  трудоустроены. Это состояние рынка труда соответствует положению полной занятости [10; 56].

При любых других условиях заработной платы, отличной от Wе, равновесие на рынке  нарушается и возникают две ситуации:

а) если зарплата (W1) выше равновесной, то возникает избыток предложения труда, который ведет к безработице;

б) если зарплата (W2) ниже равновесной, то спрос на работников превышает  предложение и остаются незаполненные  рабочие места.

Обе эти ситуации в условиях рынка  совершенной конкуренции не могут  быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Наиболее типичной ситуацией на рынке труда является несовершенная  конкуренция. Она складывается под  влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели, с другой, создают на рынке двойную монополию. Одни действуют как монополисты-продавцы, а другие – как монополисты-покупатели. Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником. Он может носить или индивидуальный, или коллективный характер. Трудовые контракты:

1) служат  основной формой установления  цены рабочей силы (зарплаты) на  рынке труда. Это их регулирующая  функция на микроэкономическом уровне;

2) выполняют  защитную функцию, так как защищают  социально-экономические интересы  работников наемного труда;